Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementCum sa evaluezi cele mai importante abilitati interpersonale si nivelul de motivatie pe parcursul unui interviu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Unul dintre modurile in care poti determina daca un candidat are un istoric de atitudini pozitive la locul de munca este sa pui intrebari specifice care se incadreaza in cele patru domenii care afecteaza succesul la angajare.
Abilitatea de a fi instruit: Are candidatul abilitatea de a urma ordine si de a respecta feedback-ul si a face schimbarile necesare?
Exemple de intrebari la interviu:
● Da-mi un exemplu de sugestie pe care ti-a facut-o supervizorul tau si cum ai actionat in acest sens?
● Da-mi un exemplu de situatie in care te-ai conformat chiar daca nu erai de acord?
● Descrie-mi o situatie de la locul de munca in care a trebuit sa preiei taskuri sau roluri noi. Cat de bine consideri ca te-ai descurcat?
Inteligenta emotionala: Are candidatul abilitatea si maturitatea de a percepe, a evalua si a afecta in mod pozitiv emotiile colegilor lui?
Exemple de intrebari:
● Povesteste-mi o situatie conflictuala pe care ai avut-o cu un coleg. Care a fost cauza conflictului si ce ai facut pentru a-l rezolva?
● Descrie o situatie in care ai folosit tactul si diplomatia pentru a o gestiona cu succes.
● Cum te descurci cu consolidarea relatiilor de lucru?
Abilitatea de a fi instruit: Are candidatul abilitatea de a urma ordine si de a respecta feedback-ul si a face schimbarile necesare?
Exemple de intrebari la interviu:
● Da-mi un exemplu de sugestie pe care ti-a facut-o supervizorul tau si cum ai actionat in acest sens?
Afla cum sa faci bani din propria ta Plantatie de Paulownia
O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent
Detalii aici>>
O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent
Detalii aici>>
● Da-mi un exemplu de situatie in care te-ai conformat chiar daca nu erai de acord?
● Descrie-mi o situatie de la locul de munca in care a trebuit sa preiei taskuri sau roluri noi. Cat de bine consideri ca te-ai descurcat?
Inteligenta emotionala: Are candidatul abilitatea si maturitatea de a percepe, a evalua si a afecta in mod pozitiv emotiile colegilor lui?
Exemple de intrebari:
● Povesteste-mi o situatie conflictuala pe care ai avut-o cu un coleg. Care a fost cauza conflictului si ce ai facut pentru a-l rezolva?
● Descrie o situatie in care ai folosit tactul si diplomatia pentru a o gestiona cu succes.
● Cum te descurci cu consolidarea relatiilor de lucru?
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
16 Oct2015
3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli
de Magdalena Popa Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi!
1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul.
Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde.
Angajatii...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Joaca-te inteligent cu copilul tau! Fise distractive si educationale
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → Biblia Antreprenorului sau Cum sa devii milionar peste noapte
- → Afaceri la cheie - Cultivarea ciupercilor Champignon
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Afaceri la cheie - OFERTA SPECIALA pentru fermieri si producatori agricoli
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → 9 afaceri la cheie profitabile in Romania cu produse naturale si culturi ecologice
- → Afaceri la cheie: ferma de vipere - una dintre cele mai tentate afaceri!
Comentarii0 comentarii