Daca ai ajuns intr-o functie de conducere si deja ai temeri privind coordonarea echipei, nu te vor ajuta deloc scenariile in care esti depasit de situatie. E adevarat, nu este deloc usor sa devii un lider si sa mentii colectivul unit si motivat, dar aceste obiective nu sunt imposibil de...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem sa se adreseze top managementului si de aceea trebuie sa stie ca esti deschis sa auzi ce au de spus. Totusi, fii atent sa nu exagerezi cu prietenia, deoarece este posibil ca angajatii sa bata apoi drumul catre biroul tau pentru orice lucru neinsemnat. Viziteaza-i ocazional si vezi ce au de spus.
Afacerea anului: Cultura de sofran
Afla secretele cultivarii si utilizarii
celui mai scump condiment din lume
>> Click AICI <<
2. Recompensarea bazata pe rezultate.
Gandeste-te la o recompensa pentru angajatii care ajung la un anumit nivel in compania ta. Poti stabili cateva praguri de recompense.
Daca angajatii au obtinut din proprie initiativa un certificat sau au urmat un curs/training care ii ajuta sa isi faca treaba mai bine, recompenseaza-i cu un premiu formal. Din sute de angajati intervievati, cei mai multi au spus ca si-ar dori sa aiba un program de recompense care sa premieze rezultatele.
3. Ore flexibile de lucru
Acestea sunt adesea o buna recompensa pentru o multime de angajati, in special cei care au copii. Fiecare angajat are nevoi diferite, asa ca daca unul dintre ei prefera sa lucreze de la 7:00 la 16:00 in loc de 8:00 - 17:00, permite-le sa faca asta.
4. Creaza un program de performanta care sa permita atat tie, cat si angajatilor tai sa isi evalueze productivitatea, scopurile si rezultatele obtinute.
5. Ofera recompense corecte in functie de pozitiile ocupate, cu cresteri si evaluari regulate.
6. Incurajeaza activitatile de team-building intre grupurile de angajati pentru a crea sentimentul de incredere, acceptanta si pentru a creste moralitatea.
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem sa se adreseze top managementului si de aceea trebuie sa stie ca esti deschis sa auzi ce au de spus. Totusi, fii atent sa nu exagerezi cu prietenia, deoarece este posibil ca angajatii sa bata apoi drumul catre biroul tau pentru orice lucru neinsemnat. Viziteaza-i ocazional si vezi ce au de spus.
Afacerea anului: Cultura de sofran
Afla secretele cultivarii si utilizarii
celui mai scump condiment din lume
>> Click AICI <<
2. Recompensarea bazata pe rezultate.
Gandeste-te la o recompensa pentru angajatii care ajung la un anumit nivel in compania ta. Poti stabili cateva praguri de recompense.
Daca angajatii au obtinut din proprie initiativa un certificat sau au urmat un curs/training care ii ajuta sa isi faca treaba mai bine, recompenseaza-i cu un premiu formal. Din sute de angajati intervievati, cei mai multi au spus ca si-ar dori sa aiba un program de recompense care sa premieze rezultatele.
3. Ore flexibile de lucru
Acestea sunt adesea o buna recompensa pentru o multime de angajati, in special cei care au copii. Fiecare angajat are nevoi diferite, asa ca daca unul dintre ei prefera sa lucreze de la 7:00 la 16:00 in loc de 8:00 - 17:00, permite-le sa faca asta.
4. Creaza un program de performanta care sa permita atat tie, cat si angajatilor tai sa isi evalueze productivitatea, scopurile si rezultatele obtinute.
5. Ofera recompense corecte in functie de pozitiile ocupate, cu cresteri si evaluari regulate.
6. Incurajeaza activitatile de team-building intre grupurile de angajati pentru a crea sentimentul de incredere, acceptanta si pentru a creste moralitatea.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 4.25 din 4 voturiArticole conexe
09 Apr2020
Cum poti sa-ti depasesti conditia de sef. Recomandari pentru a deveni un lider care inspira oamenii
de Redactia Afacerilacheie.net
01 Apr2020
Locurile de munca in viitor: Cum schimba paradigma o criza la nivel global
de Redactia Afacerilacheie.net
Pandemia de COVID-19 impune deja o franare brutala in evolutia economiei la nivel mondial, cu costuri foarte mari pe termen scurt. Specialistii spun ca, cel mai probabil, va urma o reorganizare a sistemului de munca, in lumina unor noi lectii invatate in timpul acestei crize. Pandemia va...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
28 Ian2019
Consiliul consultativ, o oportunitate de crestere pentru antreprenori
de Afaceri La Cheie In Romania abordarea unui subiect precum consiliul consultativ (Board of Advisors) nu este simpla. De la traducerea termenului din limba engleza pana la conversia acestuia in practica de business. Reflexele de semantica si cultura locala de afaceri nu par sa tina cu noi. Si totusi, sub impactul...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
17 Ian2019
Managerul agil transforma obstacolele in oportunitati
de Afaceri La Cheie Formarea echipelor autonome nu este o idee noua, ci are un istoric ce merge cu 50 de ani in urma. Astfel, s-a pus o baza solida pentru configurarea a ceea ce astazi numim organizatii agile – companii centrate pe echipe autonome, multidisciplinare, formate din 8 pana la 10 persoane, care duc...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → O colectie impresionanta de idei de afaceri!
- → Biblia Antreprenorului sau Cum sa devii milionar peste noapte
- → Afaceri la cheie - cresterea lipitorilor. Deschide-ti propria ferma de lipitori!
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Afaceri la cheie - Cum sa faci bani din propria ta plantatie de Paulownia
- → 9 afaceri la cheie profitabile in Romania cu produse naturale si culturi ecologice
- → Top 27 cele mai profitabile afaceri la cheie
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Afaceri online. Cum sa-ti faci Magazin Online
- → Afaceri la cheie - Cultivarea ciupercilor Champignon
Comentarii0 comentarii