Formarea echipelor autonome nu este o idee noua, ci are un istoric ce merge cu 50 de ani in urma. Astfel, s-a pus o baza solida pentru configurarea a ceea ce astazi numim organizatii agile – companii centrate pe echipe autonome, multidisciplinare, formate din 8 pana la 10 persoane, care duc...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementCum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In orice situatie care implica schimbarea modului de lucru, angajatii trebuie sa parcurga un proces de tranzitie. Daca va aflati intr-o astfel de etapa, determinata de decizii de micsorare a costurilor, de reducere a personalului si de redistribuire a sarcinilor, este bine sa stiti cateva lucruri despre schimbare.
Unul dintre cele mai celebre modele care ajuta la intelegerea schimbarii a fost propus de John Fisher si cuprinde etapele legate de anxietate sau de bucurie.
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Consuma tot anul fructe sanatoase,
fara chimicale si pesticide
Click aici>>
Anxietatea vine din constientizarea faptului ca evenimentele noi nu pot fi intelese si controlate. Oamenii nu sunt capabili sa anticipeze ce se va intampla in viitor si nu stiu ce comportament sa adopte pentru a face fata unei transformari. Din cauza gradului mare de incertitudine, actiunile lor sunt nesigure.
Bucurie. Constientizarea faptului ca punctul dumneavoastra de vedere este recunoscut si impartasit de ceilalti are doua taisuri.
La un prim nivel, apare entuziasmul la gandul ca lucrurile se vor schimba, indiferent daca de trecut se leaga sentimente pozitive sau negative.
La alt nivel, se manifesta satisfactia atunci cand credeti ca o schimbare este necesara pentru a imbunatati lucrurile in organizatie. in aceasta etapa, oamenii vad viitorul in roz si sunt increzatori ca pot contribui la realizarea schimbarii.
Unul dintre pericolele acestei etape apare atunci cand oamenii au asteptari prea mari de la viitor. Aici intervine de obicei managerul care trebuie sa-i informeze pe angajati cu privire la rezultatele pe care le pot obtine, astfel incat la final acestia sa nu fie dezamagiti.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In orice situatie care implica schimbarea modului de lucru, angajatii trebuie sa parcurga un proces de tranzitie. Daca va aflati intr-o astfel de etapa, determinata de decizii de micsorare a costurilor, de reducere a personalului si de redistribuire a sarcinilor, este bine sa stiti cateva lucruri despre schimbare.
Unul dintre cele mai celebre modele care ajuta la intelegerea schimbarii a fost propus de John Fisher si cuprinde etapele legate de anxietate sau de bucurie.
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Consuma tot anul fructe sanatoase,
fara chimicale si pesticide
Click aici>>
Anxietatea vine din constientizarea faptului ca evenimentele noi nu pot fi intelese si controlate. Oamenii nu sunt capabili sa anticipeze ce se va intampla in viitor si nu stiu ce comportament sa adopte pentru a face fata unei transformari. Din cauza gradului mare de incertitudine, actiunile lor sunt nesigure.
Bucurie. Constientizarea faptului ca punctul dumneavoastra de vedere este recunoscut si impartasit de ceilalti are doua taisuri.
La un prim nivel, apare entuziasmul la gandul ca lucrurile se vor schimba, indiferent daca de trecut se leaga sentimente pozitive sau negative.
La alt nivel, se manifesta satisfactia atunci cand credeti ca o schimbare este necesara pentru a imbunatati lucrurile in organizatie. in aceasta etapa, oamenii vad viitorul in roz si sunt increzatori ca pot contribui la realizarea schimbarii.
Unul dintre pericolele acestei etape apare atunci cand oamenii au asteptari prea mari de la viitor. Aici intervine de obicei managerul care trebuie sa-i informeze pe angajati cu privire la rezultatele pe care le pot obtine, astfel incat la final acestia sa nu fie dezamagiti.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
20 Dec2018
Idei de amenajare pentru birouri de manager. Cum arata spatiul unui lider de succes?
de Viorica Ghinea
Birourile de manager transmit multe informatii despre omul care se afla in fata ta. Un posibil client isi poate da seama daca cel cu care comunica este atent la detalii, organizat, deschis, determinat, inteligent si dornic sa obtina lucruri calitative. Modul in care este amenjat spatiul de lucru,...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
13 Sep2018
5 reguli pentru a deveni un bun manager
de Afaceri La Cheie In sfarsit ai fost promovat manager. Pentru prima data ai in subordine mai multi angajati care iti raporteaza. Esti incantat sa te faci remarcat si sa-ti duci cariera la nivelul urmator. Dar orice responsabilitate noua vine la pachet cu un set de reguli pe care nu le cunosti.
De fapt, exista...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
16 Iun2016
Adapteaza-te din mers schimbarilor folosind aceste 3 sfaturi
de Teo Manole
Transformarile organizationale par sa devina noile reguli. Adaptarea trebuie sa se faca din mers, altfel concurenta v-o ia inainte.
Aceste 3 sfaturi va vor ajuta sa va adaptati mai usor mediului de business.
1. Asigurati castiguri pe termen scurt
Obtinerea unor rezultate vizibile pe...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul AFACERI cu Profit in 2020. 7 Exemple si Studii de caz . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.
Citeste Raportul Special GRATUIT
AFACERI cu Profit in 2020. 7 Exemple si Studii de cazAdauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - Crescatoria ECO de gaini pentru oua si carne
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Idei de afaceri cu amenajari interioare pentru birouri si locuinte
- → Afaceri la cheie - Cultivarea plantelor medicinale si aromatice in sistem ecologic
- → Afaceri la cheie - Ferma piscicola in sistem familial
- → 5 oportunitati directe de a obtine sanatate, frumusete, performante si o viata implinita
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → Afaceri la cheie - Cultivarea catinei
Comentarii0 comentarii