Daca ai ajuns intr-o functie de conducere si deja ai temeri privind coordonarea echipei, nu te vor ajuta deloc scenariile in care esti depasit de situatie. E adevarat, nu este deloc usor sa devii un lider si sa mentii colectivul unit si motivat, dar aceste obiective nu sunt imposibil de...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementCum poti sa transmiti energie echipei pe care o conduci
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conducerea, puterea, se absoarbe pretudindeni unde oamenii sunt reuniti pentru scopurile unei companii. Liderul este cel care arata directia optima pentru schimbare, iar actiunea pe care o face constant este conducerea: prevede, decide, coordoneaza si controleaza rezultatele obtinute.
Acel om care indeplineste aceste atributii este liderul, care isi asuma spontan functia de conducere. Cea mai importanta caracteristica a pozitiei in ierarhia unei organizatii, liderul are influenta asupra grupului, mai ales modificand progresul spre teluri mai inalte, de formare profesionala, nu doar de atingerea unor obiective strict economico-financiare.
Energia fizicului
In opinia cunoscutului psiholog Lenke Iuhos, specialist in psihologia organizationala, sexul, varsta, constitutia fizica, infatisarea sunt indicatori care pun in lumina valoarea liderului unei organizatii. Studiile asupra comporamentului organizational arata ca indicatorii fizici priviti in limitele normalitatii nu constituie insa factori de diferentiere neta in ceea ce priveste reusita profesionala. Mai mult, statisticile arata ca femeia-lider se afirma mai usor in grupuri contituite din femei, iar in grupurile formate din barbati, cel mai varstnic dintre ei se bucura de autoritate.
.jpg)
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
“Acesti indicatori se nuanteaza prin stilul de conducere, statistic, barbatii sunt mai energici si mai rezistenti la efort si / sau presiuni decat femeile. Totusi, diferentele de sex nu au treaba cu reusita in cariera, iar acest lucru se poate vedea tot mai clar in societatea moderna, unde tot mai multe femei ocupa cu succes functii de top management. In grupul barbatilor, cel mai varstnic are autoritate, iar in grupul femeilor, cea mai tanara se afirma mai accentuat. Inaintarea in varsta aduce cu el scaderea flexibilitatii. In acelasi timp, modul de prezentare, prestanta, culorile neutre schimbate cu culori vii isi pun amprenta asupra grupului”, explica psihologul Lenke Iuhos.
Energia psihicului
Specialistul afirma ca exista o corelatie intre succesul conducerii si insusirile personale asociate cu activismul mental, cognitiv. Energia liderului se observa in momentele de criza, are capacitatea de a lua decizii pornind de la un numar restrans care l-ar putea privilegia in rezolvarea problemelor.
„Aptitudinile si trasaturile psihologice, daca sunt focalizate pe organizatie, pe principiul “atunci si acolo”, liderul cu siguranta exercita cu succes actul de conducere. Paradigma “aici si acum” il face pe manager prezent in viata organizatiei si atunci cand nu e fizic acolo. In cazul in care aceste elemente cognitive sunt insufletite de rezistenta la frustrare, seful, managerul, directorul sau liderul va fi un om iubit de membrii organizatiei. Actul de conducere sugereaza personalitatea liderului. Energia e data prin activarea dinamismului, tendintei spre activare, prin spiritul de initiativa, insusiri de personalitate etc. Forta psihica este generatoare de viata pentru lider, asadar la aceasta se adauga rezistenta la solicitari, implicare, perseverenta si rezistenta continua la frustrare”, afirma psihologul Lenke Iuhos.
Energia vorbelor
“O aptitudine specifica alaturi de competenta profesionala este aptitudinea verbala. Studiile arata ca vorbele ating si ele, efectul lor pot avea repercusiuni pe termen mediu sau chiar lung. Aptitudinile de orator si fluenta verbala reprezinta capacitatea de a lua cuvantul in grup la momentul necesar, fara o fluiditate verbala goala, fara a transmite informatii golite de sens si motivatie. Spui si totusi nu spui nimic, aceasta conduita scade randamentul organizatiei, membrilor ei, care au nevoie sa fie inspirati, nu plictisiti”, conchide psihologul.
Acel om care indeplineste aceste atributii este liderul, care isi asuma spontan functia de conducere. Cea mai importanta caracteristica a pozitiei in ierarhia unei organizatii, liderul are influenta asupra grupului, mai ales modificand progresul spre teluri mai inalte, de formare profesionala, nu doar de atingerea unor obiective strict economico-financiare.
Energia fizicului
In opinia cunoscutului psiholog Lenke Iuhos, specialist in psihologia organizationala, sexul, varsta, constitutia fizica, infatisarea sunt indicatori care pun in lumina valoarea liderului unei organizatii. Studiile asupra comporamentului organizational arata ca indicatorii fizici priviti in limitele normalitatii nu constituie insa factori de diferentiere neta in ceea ce priveste reusita profesionala. Mai mult, statisticile arata ca femeia-lider se afirma mai usor in grupuri contituite din femei, iar in grupurile formate din barbati, cel mai varstnic dintre ei se bucura de autoritate.
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
“Acesti indicatori se nuanteaza prin stilul de conducere, statistic, barbatii sunt mai energici si mai rezistenti la efort si / sau presiuni decat femeile. Totusi, diferentele de sex nu au treaba cu reusita in cariera, iar acest lucru se poate vedea tot mai clar in societatea moderna, unde tot mai multe femei ocupa cu succes functii de top management. In grupul barbatilor, cel mai varstnic are autoritate, iar in grupul femeilor, cea mai tanara se afirma mai accentuat. Inaintarea in varsta aduce cu el scaderea flexibilitatii. In acelasi timp, modul de prezentare, prestanta, culorile neutre schimbate cu culori vii isi pun amprenta asupra grupului”, explica psihologul Lenke Iuhos.
Energia psihicului
Specialistul afirma ca exista o corelatie intre succesul conducerii si insusirile personale asociate cu activismul mental, cognitiv. Energia liderului se observa in momentele de criza, are capacitatea de a lua decizii pornind de la un numar restrans care l-ar putea privilegia in rezolvarea problemelor.
„Aptitudinile si trasaturile psihologice, daca sunt focalizate pe organizatie, pe principiul “atunci si acolo”, liderul cu siguranta exercita cu succes actul de conducere. Paradigma “aici si acum” il face pe manager prezent in viata organizatiei si atunci cand nu e fizic acolo. In cazul in care aceste elemente cognitive sunt insufletite de rezistenta la frustrare, seful, managerul, directorul sau liderul va fi un om iubit de membrii organizatiei. Actul de conducere sugereaza personalitatea liderului. Energia e data prin activarea dinamismului, tendintei spre activare, prin spiritul de initiativa, insusiri de personalitate etc. Forta psihica este generatoare de viata pentru lider, asadar la aceasta se adauga rezistenta la solicitari, implicare, perseverenta si rezistenta continua la frustrare”, afirma psihologul Lenke Iuhos.
Energia vorbelor
“O aptitudine specifica alaturi de competenta profesionala este aptitudinea verbala. Studiile arata ca vorbele ating si ele, efectul lor pot avea repercusiuni pe termen mediu sau chiar lung. Aptitudinile de orator si fluenta verbala reprezinta capacitatea de a lua cuvantul in grup la momentul necesar, fara o fluiditate verbala goala, fara a transmite informatii golite de sens si motivatie. Spui si totusi nu spui nimic, aceasta conduita scade randamentul organizatiei, membrilor ei, care au nevoie sa fie inspirati, nu plictisiti”, conchide psihologul.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 2 voturiArticole conexe
09 Apr2020
Cum poti sa-ti depasesti conditia de sef. Recomandari pentru a deveni un lider care inspira oamenii
de Redactia Afacerilacheie.net
20 Dec2018
Idei de amenajare pentru birouri de manager. Cum arata spatiul unui lider de succes?
de Viorica Ghinea
Birourile de manager transmit multe informatii despre omul care se afla in fata ta. Un posibil client isi poate da seama daca cel cu care comunica este atent la detalii, organizat, deschis, determinat, inteligent si dornic sa obtina lucruri calitative. Modul in care este amenjat spatiul de lucru,...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
03 Oct2018
Patru elemente definitorii pentru rolul si activitatea unui lider
de Afaceri La Cheie Volatilitatea mediului de afaceri si orientarea din ce in ce mai mare pe atingerea obiectivelor pe termen scurt au facut ca in multe companii calitatea actului de management sa scada continuu in ultimii 10 ani. De fapt numeroase studii globale indica acest aspect si totodata arata ca acesta a fost...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
06 Nov2015
Ce ar trebui sa faca managerii ca sa fie adevarati lideri pentru echipa lor?
de Alexandra Popescu
Se afirma ca, unii oameni, indiferent de cat de bine isi cunosc afacerea si cat de competenti sunt, nu vor fi niciodata lideri.
In zilele noastre nu putem inca sa credem ca anumite persoane dintr-o afacere sunt lideri. Ce ar trebui sa faca managerii ca sa fie adevarati lideri pentru echipa...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - Cum sa faci bani din propria ta plantatie de Paulownia
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Idei de afaceri profitabile - ciupercarie
- → 5 oportunitati directe de a obtine sanatate, frumusete, performante si o viata implinita
- → Afaceri la cheie - Cultivarea ciupercilor Champignon
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Afaceri online. Cum sa-ti faci Magazin Online
- → Afaceri la cheie - Pasiune si afacere - cultivarea trandafirilor
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → Afaceri la cheie - Cultivarea catinei
Comentarii0 comentarii