Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
9404 23-Apr-2009


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Intrebare:

Derulez o afacere medie si piata "job"-urilor fiind atat de fierbinte, sunt ingrijorat(a) cu privire la pastrarea angajatilor. Nu pot concura cu marile companii din domeniu de afaceri in ceea ce priveste salariile si celelalte bonusuri oferite.

Cum imi pot motiva oamenii fara sa ma ruinez?

Super-planta medicinala care
iti aduce 100.000 de euro la hectar!

SCHISANDRA - planta cu 5 arome
care vindeca o multime de boli

>> Click AICI <<

Raspuns:

Vesti bune! Majoritatea lucratorilor nu parasesc un angajator pentru mai multi bani sau mai multe beneficii. Ei pleaca mai degraba din cauza modului in care sunt tratati zi de zi. Daca relatiile curente cu acestia sunt dominate de stari tensionale si de feed-back negativ permanent, atunci gandul ca ar putea fi tratati mai bine ii determina pe multi sa accepte o alta oferta de angajare sau sa ia in considerare beneficiul unui venit salarial mai mare.

Ceea ce spun oamenii in prezent ca vor de la o slujba nu s-a schimbat semnificativ in ultimii 40 de ani. In vreme ce doar cativa angajatori sunt dispusi si isi permit sa ofere salarii peste medie cu toate ca nu exista angajat care sa nu isi doreasca asa ceva, banii reprezinta arareori primul sau singurul lucru pe care oamenii il declara ca motivatie principala in alegerea unui loc de munca.

Primele cinci caracteristici pozitive ale unei slujbe pe care le scot in evidenta cele mai multe sondaje se relationeaza aproape mereu cu nevoia de recunoastere si stimulare.

Cei mai importanti factori in afaceri: recunoasterea calitatilor, a aptitudinilor si a rezultatelor atinse, activitatea cu semnificatie si sens, precum si mediul de lucru. Ca grup, tinerii pot fi in mod deosebit stimulati altfel decat prin bani. Idealismul inerent varstei ii va face aproape intotdeauna sa fie interesati in valorile companiei si in valentele comunitare ale acesteia.

Cel mai important lucru pe care il puteti face pentru a va pastra angajatii este acela de a stabili o relatie buna de lucru cu ei. Puteti realiza aceasta gasind cai si metode pentru a stimula o activitate zilnica stimulanta si provocatoare. Trebuie sa tineti de asemenea cont de faptul ca nu veti putea asigura de unul(una) singur(a) tot procesul de motivare a angajatilor. De aceea, este bine sa incurajati toti lucratorii pentru a se motiva unii pe altii si a stimula ori de cate ori este posibil activitatea colegilor.

Apoi, un alt element care trebuie retinut este ca nici un rezultat bun nu trebuie sa treaca neobservat. In masura posibilului, nici o imbunatatire a activitatii nu trebuie ignorata sau lasata sa treaca fara un comentariu pozitiv din partea dumneavoastra. Nimanui nu ii place sa simta ca eforturile si realizarile sale sunt tratate ca ceva banal si de la sine inteles.

Puteti fi sigur(a) ca daca nu le veti arata ca sunt apreciati si respectati pentru munca lor, in special atunci cand au rezultate deosebite, angajatii dumneavoastra se vor simti neglijati, ignorati si desconsiderati.

Recunoasterea meritelor si programele de gratificare vor fi cu atat mai eficiente cu cat relatiile dumneavoastra personale cu angajatii, precum si relatiile dintre ei vor fi mai bune si mai stranse.

Una dintre cele mai mari greseli in ceea ce priveste recunoasterea si gratificarea este sa plecati de la premisa ca exista un anumit lucru care ii poate satisface pe toti. Nu exista asa ceva, nici macar banii. Asa ca nu mai cautati un stimulent universal. Nu il veti gasi niciodata.

Motivarea prin recunoastrea meritelor si prin gratificari constituie intotdeauna o afacere personala, individuala. De aceea, este important sa stiti ce anume il motiveaza pe fiecare angajat in parte ce le place, care sunt obiectivele lor profesionale pe termen lung si pe termen scurt si cum poate fi definit orizontul lor de asteptari in ceea ce priveste responsabilitatile ce le revin.

Veti avea surpriza sa constatati ca faptul de a arata interes fata de familiile, hobbiurile si visele lor se poate dovedi extrem de motivant. Le puteti de asemenea solicita idei pentru dezvoltarea unei afaceri, in cadrul careia sunt si ei implicati, la diferite niveluri. Ocazional, oferiti-le un premiu, un bonus pentru un tel atins.

...Evident ca toate cele de mai sus nu pot constitui un substitut pentru un salariu bun.

Veti fi insa surprins(a) sa constatati cum unele dintre aceste lucruri mici reusesc sa produca suficient stimul pentru ca angajatii sa se mentina la un nivel ridicat de eficienta si productivitate in afaceri.

...In timp ce dumneavoastra mentineti aceleasi state de plata!

Tags: baniafaceripiata


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa concurati cu marile companii pentru a atrage si retine talent
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

08 Mai2019

Fermierii isi pot asigura culturile cu bani europeni

de Alina Constantinescu
Incepand cu data de 1 aprilie 2019 se afla in derulare sesiunea de depunere a cererilor de finantare pentru submasura 17.1 - Prime de asigurare a culturilor, a animalelor si a plantelor din cadrul Programului National de Dezvoltare Rurala, cu scopul de a incuraja fermierii sa isi asigure culturile...
Citeste mai departe
26 Nov2018

Perspectiva afacerilor din serviciile profesionale in 2018

de Afaceri La Cheie
Performanta economica a unei tari este bazata pe servicii. In cele mai competitive tari din Uniunea Europeana, economia serviciilor revendica rolul de lider. Dezvoltarea serviciilor este un deziderat si pentru Romania, daca vrea sa fie o economie competitiva. Prin urmare, evolutia acestui sector...
Citeste mai departe
29 Mai2017

Video Start-up Nation: Prezentarea planului de afaceri in varianta simplificata

de Alina Constantinescu
Ilan Laufer, secretar de stat in Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comert si Antreprenoriat, a prezentat intr-un video toate informatiile necesare privind planul de afaceri pentru Programul Start-up Nation. Procedura de inscriere in cadrul progamului Start-up Nation este una simpla, usoara si...
Citeste mai departe
09 Mai2017

Start-up Nation: Cum arata planul de afaceri si ce coduri CAEN sunt eligibile

de Alina Constantinescu
Secretarul de stat in Ministerul pentru Mediu de Afaceri, Comert si Antreprenoriat, Ilan Laufer a anuntat in cadrul conferintei de prezentare a Programului Start-up Nation ca inscrierile vor incepe la sfarsitul acestei luni. Cu acest prilej a mai spus ca primele decontari ale cheltuielilor se vor...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul 5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016