Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
8926 25-Iul-2012

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Haideti sa spunem lucrurilor pe nume si sa recunoastem ca multi angajatori nu stiu sa isi motiveze angajatii. Multi nici nu incearca sa faca asa ceva si asta pentru ca nu vad necesitatea, nu vad beneficiile care ar putea fi aduse de o asemenea situatie in departamentele lor de lucru. Si apoi haideti sa recunoastem si faptul ca un angajat motivat face de doua ori mai multa munca si mult mai buna decat unul demotivat, unul delasator, unul care nu mai detine entuziasm si avant pentru nicio activitate aducatoare de profit pentru afacerea pe care se presupune ca o reprezinta.

Asa ca haideti sa verificam cateva solutii eficiente pentru motivarea angajatilor, solutii care s-ar putea sa va ajute si pe dvs sa obtineti rezultate imbucuratoare pentru afacerile pe care le conduceti:

1. Oferiti-le recompense financiare la atingerea target-urilor realiste.
Aici ar trebui sa subliniem cuvantul "realiste" fiinda de multe ori se impun targeturi imposibil de atins si cu bonusuri, in mod implicit, imposibil de primit. Multi angajatori procedeaza astfel si nu este deloc corect si toata lumea isi da seama de situatie. Asa ca impuneti un target posibil de realizat si oferiti bonusurile promise celor care chiar si-au dat straduinta.

2. Oferiti-le seminarii, cursuri, sanse de dezvoltare personala, profesionala, sesiuni de coaching, mentori si nu numai. Toate acestea sunt oportunitati prin intermediul carora angajatii dvs pot progresa, avansa in mersul carierei lor.

  Afacerea anului: Cultura de sofran
 
    Afla secretele cultivarii si utilizarii
    celui mai scump condiment din lume

        >> Click AICI <<


3. Oferiti-le un program de lucru flexibil. Poate ca unii angajati ar dori sa lucreze unele zile de acasa, vinerea sa plece mai devreme si sa compenseze prin munca in plus miercuri si joi. Cat timp lucrurile sunt facute la timp si la nivelul calitatii dorit, nu ar trebui sa va faceti griji daca angajatii dvs reusesc sa isi termine si ei treburile personale si sa isi faca timp pentru familie.

4. Oferiti-le zile libere. Nimic nu ne multumeste mai mult decat banii si zilele libere sa avem cand sa ii cheltuim. Poate chiar ca ne vom lua o mica vacanta si vom reveni cu forte proaspete, gata sa oferim cele mai inalte niveluri de performanta si productivitate.


Autor: Ilinca Dobrescu

Tags: motivarea angajatilorangajati motivatiprogram flexibil angajatizile libere angajati


Ti-a placut acest articol?

Recomanda-l prietenilor

Votati articolul

Cum sa ai cei mai motivati angajati intotdeauna?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016