Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementCum sa ai cei mai motivati angajati intotdeauna?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
8946
25-Iul-2012
Haideti sa spunem lucrurilor pe nume si sa recunoastem ca multi angajatori nu stiu sa isi motiveze angajatii. Multi nici nu incearca sa faca asa ceva si asta pentru ca nu vad necesitatea, nu vad beneficiile care ar putea fi aduse de o asemenea situatie in departamentele lor de lucru. Si apoi haideti sa recunoastem si faptul ca un angajat motivat face de doua ori mai multa munca si mult mai buna decat unul demotivat, unul delasator, unul care nu mai detine entuziasm si avant pentru nicio activitate aducatoare de profit pentru afacerea pe care se presupune ca o reprezinta.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Asa ca haideti sa verificam cateva solutii eficiente pentru motivarea angajatilor, solutii care s-ar putea sa va ajute si pe dvs sa obtineti rezultate imbucuratoare pentru afacerile pe care le conduceti:
1. Oferiti-le recompense financiare la atingerea target-urilor realiste. Aici ar trebui sa subliniem cuvantul "realiste" fiinda de multe ori se impun targeturi imposibil de atins si cu bonusuri, in mod implicit, imposibil de primit. Multi angajatori procedeaza astfel si nu este deloc corect si toata lumea isi da seama de situatie. Asa ca impuneti un target posibil de realizat si oferiti bonusurile promise celor care chiar si-au dat straduinta.
2. Oferiti-le seminarii, cursuri, sanse de dezvoltare personala, profesionala, sesiuni de coaching, mentori si nu numai. Toate acestea sunt oportunitati prin intermediul carora angajatii dvs pot progresa, avansa in mersul carierei lor.
3. Oferiti-le un program de lucru flexibil. Poate ca unii angajati ar dori sa lucreze unele zile de acasa, vinerea sa plece mai devreme si sa compenseze prin munca in plus miercuri si joi. Cat timp lucrurile sunt facute la timp si la nivelul calitatii dorit, nu ar trebui sa va faceti griji daca angajatii dvs reusesc sa isi termine si ei treburile personale si sa isi faca timp pentru familie.
4. Oferiti-le zile libere. Nimic nu ne multumeste mai mult decat banii si zilele libere sa avem cand sa ii cheltuim. Poate chiar ca ne vom lua o mica vacanta si vom reveni cu forte proaspete, gata sa oferim cele mai inalte niveluri de performanta si productivitate.
Autor: Ilinca Dobrescu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Top 27 cele mai profitabile afaceri la cheie
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Top cele mai profitabile 17 afaceri la cheie in agricultura
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → 9 afaceri la cheie profitabile in Romania cu produse naturale si culturi ecologice
- → 10 cele mai accesibile afaceri care pot fi demarate la ora actuala in Romania!
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
- → Agricultura ecologica. Cultivarea de legume in sistem ecologic
- → 2 afaceri la cheie profitabile cu salcie energetica
- → Afaceri la cheie - Goji, merisoare, Aronia - trei fructe miraculoase care te pot imbogati!
Comentarii0 comentarii