.jpg)
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management4 intrebari capcana pentru candidatii pentru un post
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
9209
09-Dec-2011
Sunt multi cei care doresc sa isi initieze afacerile in paralel cu un loc stabil de munca, sunt multi care inca nu s-au hotarat sa isi puna in aplicare ideile de afaceri si strabat lungul drum catre recrutare.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Interview-urile sunt sursele numarul 1 in tensiune stres si esec pentru candidatii pentru un post din prezent.
Iata 4 intrebari capcana pe care le veti auzi cu siguranta din randul potentialilor angajatori la orice interview:
1. 'Spuneti-ne cate ceva despre dvs.'
Aceasta este prima intrebare si cea mai comuna, intrebare pe care orice intervievator o va arunca pe masa de discutii la un moment dat.
Puteti sa raspundeti succint, clar, la obiect. Vorbiti despre specializare, despre experienta si nu incercati sa va povestiti viata in cele mai mici detalii si pe un ton nostalgic.
2. 'De ce vreti sa lucrati pentru noi?'
Aceasta este o intrebare capcana pe care nu va permiteti sa o pierdeti. Inca de cand ati postat un CV pentru un anumit post, sau din momentul in care o companie v-a cerut sa participati la un interview, este cazul sa va documentati si sa aflati tot ce se poate despre compania in cauza, tot ce se poate despre pozitia care vi s-ar oferi.
Astfel, veti avea la indemana informatiile necesare pentru a da un raspuns cat se poate de potrivit pentru asteptarile celor care va intervieveaza.
3. 'Ce salariu doriti pentru pozitia pe care noi o oferim?'
Nu este cazul sa sariti cu o cerinta. Asteptati sa vi se ofere o cifra si bazati-va pe documentarile dvs din mediul online sau din randul altor cunoscuti care mai lucreaza pentru companie.
Veti sti care este nivelul salarial pe care ei ii ofera si nu trebuie sa va fie jena sa negociati. In caz contrar, veti fi nevoit sa va luati ramas bun din cauza unei oferte prea mici sau sa ramaneti alaturi de companie pe un salariu care nu va multumeste deloc.
4. 'Mai aveti intrebari?'
Desigur ca veti mai avea intrebari! Intrebati despre beneficii, despre sarcinile care vi s-ar aloca, despre momentul in care ati putea incepe lucrul in cazul in care ati fi recrutat, acceptat.
Nu lasati impresia ca nu sunteti interesat de job si ca nu incercati sa intrati in profunzime. Veti parea superficial si delasator.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
16 Oct2015
3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli
de Magdalena Popa Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi!
1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul.
Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde.
Angajatii...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Pachet promotional Colectia Idei de Afaceri de Succes
- → Afaceri la cheie - Stand de sucuri naturale
- → Afaceri la cheie - Profit de 3.000 de euro pe luna cu o covrigarie
- → Shaormerie - afacerea care se hraneste si creste din apetitul clientului!
- → Top cele mai profitabile 17 afaceri la cheie in agricultura
- → Afaceri la cheie - toaletarea cateilor si pisicilor
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Top 33 cele mai tari idei de afaceri dupa orele de serviciu
- → Revista Idei de Afaceri - peste 500 idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - OFERTA SPECIALA pentru fermieri si producatori agricoli
Comentarii0 comentarii