Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management4 angajati pe care nu ii dorim in companie!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
6728
11-Feb-2012
Angajatii sunt valorosi, stim deja. Si sunt valorosi din diverse si numeroase motive. Ei ne ajuta sa ne indeplinim sarcinile si responsabilitatile, avem incredere in ei si delegam catre ei munca poate foarte dificila, ii ajutam sa creasca, sa se dezvolte si impartim profiturile cu ei. Acestea sunt doar cateva aspecte care sa va aminteasca de cei cu care lucrati, de cei pe care ii conduceti.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Iata si tipurile de angajati in care nu am dori sa investim, alaturi de care nu am dori sa lucram:
1. Cel care le stie pe toate. Iata unul dintre angajatii pe care nu i-am dori in preajma niciodata. Nu este gresit sa ai dreptate, dar intotdeauna sa ai dreptate? Niciodata nu te inseli? Cum asa? Angajatii si sefii deopotriva nu isi permit sa isi proiecteze o asemenea imagine, imagine care ii face total inabordabili.
2. Negativistul convins. Persoanele negative sunt si ele unele dintre cele mai insuportabile persoane. Stim si noi ca nu toate lucrurile merg roz, simtim asta in fiecare zi. Se intampla sa mai avem parte si de momente fericite la locul de munca, in afaceri samd si acestea momente sunt tranformate rapid in surse de pesimism de catre negativisti. Expertii ne recomanda sa pastram o distanta convenabila fata de persoanele care ne intoxica cu pesimismul lor, cu negativismul lor. Acestea sunt contagioase!
3. Apaticul. Nimeni nu le cere sa toarne cate o cana de cafea la fiecare 4 ore. Nimeni nu le cere sa danseze in timp ce tin o prezentare sau sa vorbeasca pe un ton rapid, alert. Ceea ce le cerem este sa nu polueze intregul climat de la locul de munca prin starea apatica, starea care iti provoaca somnolenta si iti strica ritmul de lucru. Acestia sunt angajati pe care nu i-am dori in companie atunci cand isi incheie sarcinile, responsabilitatile samd, in afara termenelor limita, cu greu si multa dificultate, pe jumatate sau pe sfert si este necesar ca alti angajati sa traga sacul de sanctiuni dupa ei.
4. Lenesul. Lenesii ne imbolnavesc de nervi de-a dreptul. Fara niciun fel de gluma, expertii spun ca lenea si pesimismul sunt contagioase, foarte contagioase. Se raspandesc mai repede decat raia si raman acolo mult timp. Lenesii sunt precum merele putrede pe care le aruncam in cosul cu mere sanatoase. Lenesii cauta scurtaturi pentru orice sarcina, o dau in bara si apoi lipesc cu banda adeziva ca sa opreasca lucrurile sa se destrame cu totul.
Autor: Ilinca Dobrescu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
16 Oct2015
3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli
de Magdalena Popa Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi!
1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul.
Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde.
Angajatii...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Totul despre accesarea fondurilor UE pentru agricultura si zootehnie
- → Secretele ingrijirii celor mai deosebite si pretentioase flori de apartament si gradina!
- → Shaormerie - afacerea care se hraneste si creste din apetitul clientului!
- → Pachet promotional Colectia Idei de Afaceri de Succes
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Cum sa faci bani de acasa? Idei de afaceri profitabile
- → Top 27 cele mai profitabile afaceri la cheie
- → Afaceri la cheie - toaletarea cateilor si pisicilor
- → Agricultura ecologica. Cultivarea de legume in sistem ecologic
- → Afaceri la cheie - cresterea lipitorilor. Deschide-ti propria ferma de lipitori!
Comentarii0 comentarii