Cum definesti succesul? N-ai griji. Ai tot ce-ti doresti. Ai dobandit totul pe munca ta.
Ai fost destept. I-ai devansat pe altii. N-ai asteptat pana la 80 de ani sa-ti transformi visul in realitate. Esti cineva. Nu altcineva.
La 25 de ani, conduci un Golf 6, ai o casa de 80.000 de...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » EditorialRichard Branson: de ce avem nevoie de femei in conducere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
70% din achizitiile facute intr-o gospodarie sunt deciziile unei femei.
Aceste decizii nu sunt doar de lista de cumparaturi sau hainele copiilor, ci si lucrurile mari, femeile iau si deciziile importante cum ar fi masina sau destinația pentru vacanta.
Deci daca 50% din personalul companiei sunt femei, iar femeile iau 70% din deciziile de cumparare a produselor, ce motive ar avea un manager sa scoata o femeie din consiliul de conducere?
Totusi, barbatii au mai multe sanse sa detina pozitii de conducere.
De fapt, procentul femeilor in consiliile directoare a ramas in urma cu 14 procente, conform Comisiei Europene.
Numerele variaza foarte puternic de la tara la tara in Europa: in Italia, doar 6% din pozitiile de conducere sunt ocupate de femei, in Spania si Belgia 11%, in Germania 16%, in Franta 22%.
Comisia a propus o lege in UE care sa sanctioneze companiile care au mai putin de 40% femei in consiliul de conducere.
De obicei, nu imi place cand guvernul se amesteca in domeniile private, dar in privinta asta se pare ca era nevoie.
Norvegia a preluat conducerea in 2003 cand a adoptat legea care cere ca procentul femeilor in consiliile directoare sa fie cel putin 40%. Targetul a fost atins cu succes in 2008, iar de atunci procentul a crescut pana la 44%.
Un studiu comandat de Guvernul Britanic recomanda ca, pana in 2012, procentul femeilor in functiile de conducere a marilor companii britanice sa fie cel putin 25%.
Rapoarte recente arata ca in prezent 50% din companii au mai mult de o femeie in conducere, dar cu toate astea companiile mai au mult de lucru in aceasta privinta. Situatia necesita mai mult decat o recomandare.
Pe parcursul anilor, la Virgin, am avut parte de cateva femei care au ocupat pozitiile de conducere. In prezent, Virgin Money si Virgin Holidays sunt conduse de femei, iar pozitia secunda din Virgin Atlantic este de asemenea ocupata de o femeie. Si acestea nu sunt singurele.
Daca vrei sa maresti numarul femeilor din pozitiile de conducere din compania ta, ai putea sa incepi prin a gasi care sunt oportunitatile femeilor de a fi avansate si ce obstacole pot aparea. Vorbeste cu femeile din fiecare arie a companiei despre experienta lor si cere sfatul lor.
Femeile pot intalni adesea probleme legate de sex, despre cine este calificat sa faca anumite sarcini, care uneori persista in moduri subtile si care trebuie provocate la fiecare nivel.
Acest lucru poate fi abordat prin oferirea angajatilor de sex feminin unor conditii flexibile de lucru, in unele cazuri chiar abordarea unor politici mai bune de concedii de maternitate.
Rezolvarea acestor nedreptati nu este benefica doar pentru echipa ta, ci si pentru afacerea ta. Mai multe studii au aratat ca echilibrul din punctul de vedere al sexului in consiliile de conducere aduce mai multe beneficii.
Un raport al Credit Suisse Research Institute a aratat ca mai multe firme conduse in special de barbați au avut o revenire mai greoaie dupa caderea din 2008 decat firmele in care raportul barbati-femei este mai echilibrat.
Asa ca uita-te la cine sta langa tine in jurul mesei din sala de sedinte. Daca vezi 12 barbati furiosi, poate e timpul sa schimbi scenariul.
Autor: Anca Raileanu
Aceste decizii nu sunt doar de lista de cumparaturi sau hainele copiilor, ci si lucrurile mari, femeile iau si deciziile importante cum ar fi masina sau destinația pentru vacanta.
Deci daca 50% din personalul companiei sunt femei, iar femeile iau 70% din deciziile de cumparare a produselor, ce motive ar avea un manager sa scoata o femeie din consiliul de conducere?
Totusi, barbatii au mai multe sanse sa detina pozitii de conducere.
Afla cum sa faci bani din propria ta Plantatie de Paulownia
O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent
Detalii aici>>
O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent
Detalii aici>>
De fapt, procentul femeilor in consiliile directoare a ramas in urma cu 14 procente, conform Comisiei Europene.
Numerele variaza foarte puternic de la tara la tara in Europa: in Italia, doar 6% din pozitiile de conducere sunt ocupate de femei, in Spania si Belgia 11%, in Germania 16%, in Franta 22%.
Comisia a propus o lege in UE care sa sanctioneze companiile care au mai putin de 40% femei in consiliul de conducere.
De obicei, nu imi place cand guvernul se amesteca in domeniile private, dar in privinta asta se pare ca era nevoie.
Norvegia a preluat conducerea in 2003 cand a adoptat legea care cere ca procentul femeilor in consiliile directoare sa fie cel putin 40%. Targetul a fost atins cu succes in 2008, iar de atunci procentul a crescut pana la 44%.
Un studiu comandat de Guvernul Britanic recomanda ca, pana in 2012, procentul femeilor in functiile de conducere a marilor companii britanice sa fie cel putin 25%.
Rapoarte recente arata ca in prezent 50% din companii au mai mult de o femeie in conducere, dar cu toate astea companiile mai au mult de lucru in aceasta privinta. Situatia necesita mai mult decat o recomandare.
Pe parcursul anilor, la Virgin, am avut parte de cateva femei care au ocupat pozitiile de conducere. In prezent, Virgin Money si Virgin Holidays sunt conduse de femei, iar pozitia secunda din Virgin Atlantic este de asemenea ocupata de o femeie. Si acestea nu sunt singurele.
Daca vrei sa maresti numarul femeilor din pozitiile de conducere din compania ta, ai putea sa incepi prin a gasi care sunt oportunitatile femeilor de a fi avansate si ce obstacole pot aparea. Vorbeste cu femeile din fiecare arie a companiei despre experienta lor si cere sfatul lor.
Femeile pot intalni adesea probleme legate de sex, despre cine este calificat sa faca anumite sarcini, care uneori persista in moduri subtile si care trebuie provocate la fiecare nivel.
Acest lucru poate fi abordat prin oferirea angajatilor de sex feminin unor conditii flexibile de lucru, in unele cazuri chiar abordarea unor politici mai bune de concedii de maternitate.
Rezolvarea acestor nedreptati nu este benefica doar pentru echipa ta, ci si pentru afacerea ta. Mai multe studii au aratat ca echilibrul din punctul de vedere al sexului in consiliile de conducere aduce mai multe beneficii.
Un raport al Credit Suisse Research Institute a aratat ca mai multe firme conduse in special de barbați au avut o revenire mai greoaie dupa caderea din 2008 decat firmele in care raportul barbati-femei este mai echilibrat.
Asa ca uita-te la cine sta langa tine in jurul mesei din sala de sedinte. Daca vezi 12 barbati furiosi, poate e timpul sa schimbi scenariul.
Autor: Anca Raileanu
-
Cele mai bune idei de a castiga clienti pentru afacerea ta
- Obtine succes maxim in afaceri cu cel mai bun plan de afaceri - obtine-succes-maxim-in-afaceri-cu-cel-mai-bun-plan-de-afaceri-
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
18 Feb2013
Care este definitia succesului in afaceri? E full options!
de Silviu Marian Banila
15 Apr2014
De ce cauta oamenii idei de afaceri?
de Ionut Razvan Serbu
Stiu, cititorule, este tot criza. Puterea de cumparare a scazut. Cu aceiasi bani nu mai iei aceleasi produse.
In marile hipermarketuri au ajuns la cautare si cosurile mici. Oamenii sunt din ce in ce mai atintiti pe lista saptamanala de cumparaturi.
Uneori mai au reflexul de altadata. Sa...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
11 Aug2012
Secretul fericirii cand cladesti o afacere sau o cariera este echilibrul intre munca si distractie!
de Adela Simonescu
Suna destul de ciudat pentru multi antreprenori si asta se intampla fiindca foarte putini mai stiu ce inseamna sa te distrezi. Mergem si mai departe si nu gresim cand spunem chiar ca majoritatea antreprenorilor si carieristilor nu isi mai amintesc ultima zi cand au dormit macar sase ore legate....
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
09 Apr2012
Cand realizam ca suntem pregatiti pentru afaceri ...
de Victor Oancea
Afacerile sunt potrivite pentru noi? Suntem gata sa luam taurul de coarne si sa devenim proprii nostri sefi? Suntem gata sa demaram afaceri si sa le conducem catre stadiul in care vor oferi ele profituri si noi nu va mai trebui sa le sustinem din punct de vedere financiar? Detinem abilitatile si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Totul despre accesarea fondurilor UE pentru agricultura si zootehnie
- → Joaca-te inteligent cu copilul tau! Fise distractive si educationale
- → Pachet promotional Colectia Idei de Afaceri de Succes
- → Afaceri la cheie - OFERTA SPECIALA pentru fermieri si producatori agricoli
- → Afaceri la cheie - toaletarea cateilor si pisicilor
- → 10 cele mai accesibile afaceri care pot fi demarate la ora actuala in Romania!
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → Afaceri de succes in 2016 - firma de catering!
- → Top 27 cele mai profitabile afaceri la cheie
- → Afaceri la cheie - cresterea lipitorilor. Deschide-ti propria ferma de lipitori!
Comentarii0 comentarii