Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
721 09-Iun-2023

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI


Atragerea si retinerea angajatilor talentati sunt esentiale pentru succesul oricarei companii, de aceea ar trebui sa constituie si o prioritate. Intr-un mediu de afaceri competitiv, managerii trebuie sa adopte strategii eficiente in acest sens, pentru a asigura, in acelasi timp, si dezvoltarea companiei. 

Ca sa poti realiza exact acest lucru, iata topul celor mai eficiente cinci strategii pentru atragerea si retentia angajatilor talentati. 

Planul de afacere perfect intocmit
reprezinta argumentul tau in discutiile cu
investitorii, finantatorii sau cumparatorii  

>> Click AICI << 

1. Creeaza un mediul de lucru adaptat nevoilor actuale

Pentru a atrage si retine angajati talentati, este crucial sa creezi un mediu de lucru adaptat nevoilor actuale ale acestora. Ca manager este important sa intelegi ca angajatii cauta un mediu de lucru modern, care sa faciliteze colaborarea, creativitatea si inovatia. Asigura-te ca exista spatii de lucru care corespund acestor necesitati, in care angajatii pot lucra individual sau in echipe, in functie de nevoile proiectelor lor.

De asemenea, investeste in tehnologie de varf si instrumente digitale care sa faciliteze comunicarea si colaborarea eficienta, indiferent daca angajatii lucreaza de la distanta sau daca vin in fiecare zi la birou. 

Pe de alta parte, compania ar trebui sa le furnizeze angajatilor acces la resurse si instrumente de invatare online, care sa le permita sa-si dezvolte abilitatile si sa ramana la curent cu noutatile din domeniul lor de activitate. 

Prin crearea unui mediu de lucru adaptat nevoilor actuale ale angajatilor, vei demonstra, ca manager, ca firma ta este una moderna si in pas cu evolutia tehnologica, ceea ce va atrage si retine talentele valoroase. 

2. Adopta sistemul hibrid - doua treimi dintre romani cred ca sistemul hibrid de lucru va domina anul 2023

Cu avansul tehnologic si schimbarile de paradigma in munca de birou, sistemul hibrid de lucru, care combina lucrul de la birou si de acasa, devine din ce in ce mai popular. 
 
Conform unui studiu recent, realizat de Genesis Property, compania fondata de antreprenorul Liviu Tudor, mai mult de 4 din 10 romani cred ca un sistem hibrid, cu 3-4 zile pe saptamana de munca de la birou, va domina anul 2023, iar mai mult de un sfert mizeaza pe sistemul cu 1-2 zile pe saptamana la birou.

Asadar, adoptarea unui astfel de sistem ofera o mai mare flexibilitate angajatilor si le permite sa isi organizeze programul in functie de nevoile profesionale, dar si de cele personale. 

Prin implementarea unui astfel sistem hibrid de lucru, care ofera oportunitatea angajatilor de a gasi un echilibru mai bun intre responsabilitatile de la locul de munca si viata privata, vei putea atrage angajati talentati, care apreciaza flexibilitatea si vor contribui semnificativ la cresterea productivitatii in companie. 

3. Ofera beneficii extrasalariale care conving

Pe langa un salariu motivant, beneficiile extrasalariale joaca un rol important in atragerea si retentia angajatilor. 

Ca manager poti include in pachetul salarial o gama diversa de beneficii, care sa raspunda nevoilor si dorintelor angajatilor. Acestea pot include asigurare medicala privata, programe de wellness si fitness, tichete de masa sau cadou si prime pentru performante deosebite. 

Oferirea unor astfel de beneficii care depasesc asteptarile angajatilor si care aduc plus valoare in viata lor de zi cu zi va consolida legatura lor cu compania si va stimula implicarea si loialitatea.

4. Contureaza o cultura organizationala puternica

Cultura organizationala este un factor cheie atunci cand iti doresti sa recrutezi si sa pastrezi in cadrul companiei angajati valorosi. 

Construieste o cultura care incurajeaza comunicarea deschisa, colaborarea si inovatia. Fa ca valorile companiei sa fie clar definite si promovate in toate aspectele activitatii. De asemenea, este important sa creezi un mediu de lucru in care angajatii se simt valorizati, respectati si incurajati sa isi exprime ideile si opiniile. 

In acest sens, poti organiza evenimente si activitati de team building pentru a consolida relatiile dintre membrii echipelor si pentru a crea un sentiment de apartenenta a angajatului la o comunitate profesionala care impartaseste aceleasi valori.

5. Incurajeaza un stil de viata sanatos

Un angajat sanatos, care si-a gasit echilibrul intre viata profesionala si cea personala, este un angajat fericit si productiv. Promoveaza un stil de viata sanatos in cadrul organizatiei tale. 

Cum spuneam si mai sus, in pachetul salarial pot fi incluse abonamente la sala de fitness sau programe de wellness. In team-building-uri pot fi organizate sesiuni de mindfulness sau workshop-uri despre nutritie si sanatate. 

Pe de alta parte, ca manager, este important sa te asiguri ca exista o politica de echilibru intre viata personala si profesionala, si ca angajatii au timp si resurse pentru a-si mentine sanatatea si bunastarea.

Asadar, pentru a atrage si retine angajati talentati, managerii trebuie sa adopte strategii eficiente, care pot merge de la adoptarea sistemului hibrid de lucru, la conturarea unei culturi organizationale puternice si incurajarea unui stil de viata sanatos. Prin implementarea acestor tactici, vei atrage angajati de calitate, vei mentine o echipa motivata si implicata si vei asigura succesul pe termen lung al companiei tale.

Sursa foto: Pexels.com
 

Tags: antreprenorafacerimanageri


Ti-a placut acest articol?

Recomanda-l prietenilor

Votati articolul

Top 5 strategii de succes pentru atragerea si retentia angajatilor talentati
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

22 Aug2022

Afaceri multinationale - studiu de caz: magazinele de pavilioane Expodom

Fiecare plan de afaceri are in vedere masuri pentru prevenirea si ameliorarea pericolelor si valorificarea oportunitatilor. Etapele de replanificare si consolidare sunt inevitabile in viata fiecarei afaceri. Ultimii ani au pus intreprinderile si in fata luarii deciziilor necesare...
Citeste mai departe
18 Iul2017

Studiu comparativ intre Romania, Bulgaria si Ungaria privind usurinta cu care se pot demara afaceri

de Alina Constantinescu
Orasele mai mici din Bulgaria si Ungaria prezinta conditii mai favorabile intreprinderii de afaceri, comparativ cu capitalele acestor tari, respectiv Sofia si Budapesta, se arata intr-un nou raport al Grupului Banca Mondiala. Pe de alta parte, capitala Romaniei, Bucuresti, se situeaza in prima...
Citeste mai departe
08 Aug2016

Afaceri agricole: Cele mai periculoase pesticide pentru oameni si mediu

de Alina Constantinescu
Greenpeace Germania a publicat o noua versiune a catalogului intitulat “Lista neagra a pesticidelor in UE” . Acest raport a fost realizat de Lars Neumeister, un expert independent, si inventariaza toate pesticidele autorizate in Uniunea Europeana in functie de potentialele riscuri pe...
Citeste mai departe
22 Iun2016

Idei de afaceri de succes - spaghetti si chips-uri

de Cosmin Enescu
Intr-o afacere nu trebuie sa crezi ca succesul este automat. Trebuie sa fii atent atat la elementele esentiale cat si la detalii. De multe ori detaliile fac diferenta. Tablouri, stampe din secolul XVIII, suveniruri, atmosfera calda. In pub-urile scotiene The Highlander clientii vin mai ales...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016