Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
9138 13-Ian-2012


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Retinerea angajatilor in companii a devenit un proces destul de dificil de indeplinit pe perioada crizei economice. Stim ca sunt valorosi, stim ca ei ne aduc profiturile intr-o buna masura, stim ca ar trebui sa investim in ei fiindca ei sunt sursele noastre de castiguri, sursele de profit care ne ajuta companiile sa treaca inca un hop din criza care ne apasa.

Iata 5 tactici functionale in incercarea de a retine angajatii cei mai valorosi in companie:

1. Salarii pe masura. Salariile motiveaza mai bine decat orice altceva, indiferent de ce s-ar spune. Da, ne place sa fim si batuti pe umar si sa ni se adreseze cate o lauda din cand in cand, insa nimic si absolut nimic nu se compara cu o marire salariala sau cu un bonus material consistent.

2. Beneficii sporite. Beneficiile reprezinta si ele unelte extrem de functionale in incercarea de a ne retine angajatii cei mai valorosi. Stim ca sunt vanati si de alte companii si incercam sa le aducem beneficii reale precum: birouri mai spatioase, asigurari medicale complete, abonamente la sali de fitness, asistenti personali, acces complet in firma, putere de decizie asupra unor aspecte si procese importante pentru mersul afacerii, timp liber mai mult.

LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici

- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!

>> Click AICI <<


3. Un mediul de lucru placut. Mediul de lucru poate face diferenta necesara intre a-ti dori sa abandonezi un loc de munca sau sa il pastrezi pentru totdeauna. Conteaza extrem de mult sa lucrezi in conditii de top, alaturi de personal placut, sub supervizarea unor sefi cu care sa poti lucra fara stres, fara tensiune, intr-un climat linistit si productiv.

4. Sanse reale de promovare. Promovarile sunt conexe punctului 1. Promovarile acordate ne demonstreaza ca suntem valorosi pentru companiile din care facem parte, ne arata ca suntem respectati si ca ni se recunosc anumite merite. Promovarile reusesc sa retina angajatii cheie, de multe ori, mai eficient decat simple mariri salariale.

5. Training continuu si sanse reale de dezvoltare a carierelor angajatilor pe care doriti sa ii retineti. Un aspect extrem de important pentru multi angajati este cel al dezvoltarii profesionale. Nu este de mirare pentru nimeni faptul ca dorim sa crestem, sa ne dezvoltam abilitatile si competentele, ca dorim sa ne asiguram un viitor cat mai comfortabil in domeniul in care ne-am specializat. Si aceste oportunitati de training, de specializare, de supra-specializare, de perfectionare, seminarii, conferinte, delegatii samd, sunt unelte eficiente care ne retin angajatii valorosi in companie.

Autor:Maria Nicutar

Tags: retinere angajatiangajati valorosiangajati cheiebeneficii angajatipromovare angajati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 5 tactici care ne ajuta sa retinem angajatii cei mai valorosi in companie
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul 5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016