Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
6682
11-Aug-2012
Sedintele reprezinta oportunitati de comunicare intre profesionisti, specialisti, consultanti, experti si initiatorii afacerilor. Este esential sa incercam sa transformam orice sedinta intr-un succes veritabil. Cum reusim acest lucru? Cu strategiile potrivite!5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Iata cateva strategii pe care sa mizati pentru a va transforma sedintele in succes:
1. Stabiliti clar cat de des doriti sa organizati sedinte si incercati sa pastrati consecventa. Puteti alege sa organizati cate o sedinte la fiecare inceput de luna pentru a comunica tuturor angajatilor ce plan de actiune se va urma pana la finalul lunii sau sa organizati cate o sedinta la fiecare final de luna pentru a masura si evalua progresul efectuat.
De asemenea, este esential sa aveti o lista de prioritati de discutat cu cei care vor participa la sedinta. In functie de tema de interes puteti trece la punctul 2...
2. Stabiliti care sunt cei care trebuie sa participe la sedinta.
4. Urmati toate punctele pe care stiti ca trebuie sa le discutati. Daca va ramane timp puteti sa incercati sa abordati si alte subiecte care vi se par importante.
5. Evaluati progresul facut si cereti feedback-ul celor care participa la sedinta. Ai impus obiective prea inalte, irealiste? Exista alte probleme in companie si trebuie discutate? Este vital sa puteti dovedi tuturor angajatilor dvs faptul ca sunteti in stare sa comunicati, adica fluxul sa fie reciproc: oferiti informatii si doriti informatii.
6. Trimiteti pe e-mail rezultatele sedintei si planurile de actiune pentru angajatii cheie care au participat la sedinta si catre cei care se vor ocupa de indeplinirea sarcinilor si responsabilitatilor asupra carora s-a convenit. Poate ca in urma sedintei ati stabilit ca aveti nevoie de un blog si de o pagina de Facebook prin intermediul carora sa va promovati afacerea. Delegati sarcinile catre angajatii potriviti si stabiliti intalniri cu fiecare in parte, pentru a finisa ultimele detalii.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maximAdauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Cresterea viermilor de matase
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Afaceri la cheie - Stand de sucuri naturale
- → Biblia Antreprenorului sau Cum sa devii milionar peste noapte
- → 10 cele mai accesibile afaceri care pot fi demarate la ora actuala in Romania!
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → Afaceri la cheie - Firma de organizare evenimente
- → Afaceri la cheie - Cultivarea plantelor medicinale si aromatice in sistem ecologic
- → Afaceri la cheie - toaletarea cateilor si pisicilor
- → Propriul meu plan de afaceri - plan de afaceri model!
Comentarii0 comentarii