Oricare ar fi situatia in care va gasiti, urmati acesti 4 pasi care va maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari!
1. Ascultati cu atentie
Intr-adevar, este foarte important sa va ascultati cu atentie interlocutorul pentru a putea pregati terenul propriei...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementManagerii de succes si rolul lor in motivarea personalului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Motivarea angajatilor s-a dovedit, de-a lungul istoriei, una dintre cele mai eficiente tehnici prin intermediul careia se cresc afaceri catre statutul de afaceri profitabile, afaceri de succes.
Managerii din prima linie sunt cei care au ca responsabilitate majora, determinarea angajatilor de a elibera un nivel sustinut de performanta si eficienta. De asemenea, managerii din prima linie sunt si cei care au ca sarcina importanta, angajarea persoanelor potrivite in desfasurarea proiectelor in cadrul carora isi pot revarsa setul de specializari si competente detinute.
In multe afaceri se discuta despre niveluri scazute de performanta si din cauza faptului ca multi angajati nu ocupa posturile adecvate, nu detin setul potrivit de responsabilitati si sarcini.
Un rol important in controlarea acestei probleme sta in efectuarea unui proces corect de promovare si ierarhizare, si, in primul rand, in efectuarea unui proces corect de recrutare, evaluare si selectie.
.jpg)
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
Responsabilitatea managerilor de a-si motiva angajatii in mod corect si pentru timp indelungat este un concept devenit vital si care afecteaza comportamentul angajatilor la locul de munca. In functie de calitatea acestui comportament, se poate vorbi si despre performanta si satisfactie, coordonate atat de necesare consolidarii afacerilor profitabile si de succes.
Motivarea vine de foarte multe ori sub forme diverse. De la recompense materiale, la oferirea posibilitatii urmarii unui program de lucru mai flexibil, la cadouri si prime, la sanse reale de promovare, lista continua si uneltele prin intermediul carora ne putem motiva angajatii sunt numeroase si stau la indemana tuturor.
Secretul sta in identificarea celor mai viabile solutii de motivare, in identificarea modalitatilor prin care se poate obtine un nivel de performanta cat mai indelungat si mai puternic pentru a ne creste afacerile profitabile.
Autor: Maria Nicutar
Managerii din prima linie sunt cei care au ca responsabilitate majora, determinarea angajatilor de a elibera un nivel sustinut de performanta si eficienta. De asemenea, managerii din prima linie sunt si cei care au ca sarcina importanta, angajarea persoanelor potrivite in desfasurarea proiectelor in cadrul carora isi pot revarsa setul de specializari si competente detinute.
In multe afaceri se discuta despre niveluri scazute de performanta si din cauza faptului ca multi angajati nu ocupa posturile adecvate, nu detin setul potrivit de responsabilitati si sarcini.
Un rol important in controlarea acestei probleme sta in efectuarea unui proces corect de promovare si ierarhizare, si, in primul rand, in efectuarea unui proces corect de recrutare, evaluare si selectie.
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
Responsabilitatea managerilor de a-si motiva angajatii in mod corect si pentru timp indelungat este un concept devenit vital si care afecteaza comportamentul angajatilor la locul de munca. In functie de calitatea acestui comportament, se poate vorbi si despre performanta si satisfactie, coordonate atat de necesare consolidarii afacerilor profitabile si de succes.
Motivarea vine de foarte multe ori sub forme diverse. De la recompense materiale, la oferirea posibilitatii urmarii unui program de lucru mai flexibil, la cadouri si prime, la sanse reale de promovare, lista continua si uneltele prin intermediul carora ne putem motiva angajatii sunt numeroase si stau la indemana tuturor.
Secretul sta in identificarea celor mai viabile solutii de motivare, in identificarea modalitatilor prin care se poate obtine un nivel de performanta cat mai indelungat si mai puternic pentru a ne creste afacerile profitabile.
Autor: Maria Nicutar
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
01 Iun2016
4 pasi care iti maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari
de Dragos Craciun
26 Mai2016
Cat de important este sa te intelegi bine cu persoanele potrivite afacerii pe care o conduci
de Cosmin Enescu
La locul de munca, se intampla frecvent sa lucrati cu persoane ce apartin diferitelor generatii cu diferite stiluri de munca, moduri de a gandi si de a comunica.
De multe ori, in organizatiile romanesti se repeta acelasi scenariu: exista un grup de persoane care castiga simpatia sefilor si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
24 Mai2016
Ca manager al afacerii, evitati aceste practici abuzive
de Cosmin Enescu
Atunci cand un proiect redirectioneaza angajati de la postul lor obisnuit la proiect, trebuie sa tinem cont de cateva lucruri.
Managerul de proiect trebuie sa discute cu persoanele propuse sa intre in proiect daca sunt dispuse sa renunte la responsabilitatile din prezent, sa efectueze deplasari...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
18 Mai2016
2 sfaturi pentru management intelept in afaceri
de Andreescu Sorin 1. Reduceti activitatile care nu creeaza valoare pentru afacerea dvs.
Pentru ca reducerea costurilor sta la baza succesului strategiei, eliminarea activitatilor care nu aduc valoare este foarte importanta.
De exemplu, puteti reduce tim pii morti ai echipamentelor pentru a creste gradul de...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Top cele mai profitabile 17 afaceri la cheie in agricultura
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → Afaceri la cheie - Cultivarea ciupercilor Champignon
- → O colectie impresionanta de idei de afaceri!
- → Cresterea viermilor de matase
- → Revista Idei de Afaceri - peste 500 idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Afaceri la cheie - Firma de organizare evenimente
Comentarii0 comentarii