Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
1706 16-Ian-2015


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Bugetul firmelor nu are o linie dedicata conflictelor. Totusi, majoritatea companiilor suporta aceste costuri, de multe ori chiar fara sa le constientizeze.

Primul pas in determinarea costurilor asociate conflictului este sa intelegeti costul real cu fiecare angajat. In functie de domeniul de activitate, costul real cu un angajat se situeaza intre 140% si 300% din salariul de baza.

Orice analiza a costurilor cu un angajat trebuie sa ia in considerare urmatoarele lucruri:  Salariu, Bonusuri, Comisioane – includ sumele de bani pe care angajatul le incaseaza.

Daca pentru unele posturi aceasta categorie este simplu de calculat, pentru alte posturi lucrurile se complica. De exemplu, venitul unui reprezentant de vanzari este alcatuit dintr-un salariu fix, bonusuri pentru vanzari, premii, si poate varia de la luna la luna.

Super-planta medicinala care
iti aduce 100.000 de euro la hectar!

SCHISANDRA - planta cu 5 arome
care vindeca o multime de boli

>> Click AICI <<


Alte beneficii – asigurare de viata, tichete de masa, tichete de vacanta, masina, lap-top etc.
Materiale – toate lucrurile de care angajatul are nevoie pentru a-si indeplini sarcinile: spatiu de birou cu utilitatile aferente, echipamente, consumabile, masina, training.
Profitul pe angajat – cu cat contribuie fiecare angajat la profitul firmei.

Iata in continuare principalele motive pentru care companiile pierd bani din cauza conflictelor:

1. Demisia angajatilor
Plecarea unui angajat din cauza unui conflict produce pierderi mari pentru o organizatie: recrutare (de la plasarea anunturilor pana la head hunting), training, timpul petrecut de angajati pentru integrarea noului-venit si pierderea banilor investiti in angajatul care a plecat, dar si a cunostintelor acestuia. Specialistii de resurse umane estimeaza ca aceste costuri ajung pana la 150% din salariul anual al angajatului.

Un alt aspect de luat in considerare este scaderea productivitatii cauzata de plecarea unui angajat.

2. Cresterea absenteismului
Conform specialistilor de resurse umane in spatele concediului de boala se ascunde de fapt un conflict organizational. Angajatii trebuie sa lucreze zilnic intr-un mediu tensionat si stresant. Unele persoane nu pot face fata unui astfel de mediu si atunci prefera sa isi ia cateva zile libere. Pentru multe firme, unii angajati sunt de neinlocuit.

Atunci cand un agajat-cheie lipseste, altcineva trebuie sa ii ia locul. Acest lucru implica costuri suplimentare. Pe de o parte, pot aparea pierderi din cauza muncii neperformante realizate de un angajat care nu realizeaza in mod curent sarcinile persoanei absente.

Pe de alta parte, angajatorul trebuie sa suporte orele suplimentare ale persoanei aflate in concediu de boala. La un calcul simplu, daca un angajat isi ia 10 zile de concediu medical pe an pentru a evita un conflict, o firma pierde in jur de 682 de lei (la un salariu de 1.500 lei lunar si la achitarea a 85% din salariu in cazul concediului medical).

Daca inmultim aceasta suma cu 50 de angajati sau numai cu 10, avem o imagine a costurilor conflictelor pentru organizatie.


Tags: muncaangajaticonflicteconflicte de munca


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

De ce pierd firmele bani de pe urma conflictelor?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

01 Apr2020

Locurile de munca in viitor: Cum schimba paradigma o criza la nivel global

de Redactia Afacerilacheie.net
Pandemia de COVID-19 impune deja o franare brutala in evolutia economiei la nivel mondial, cu costuri foarte mari pe termen scurt. Specialistii spun ca, cel mai probabil, va urma o reorganizare a sistemului de munca, in lumina unor noi lectii invatate in timpul acestei crize. Pandemia va...
Citeste mai departe
31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
1320 Management
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016