Pandemia de COVID-19 impune deja o franare brutala in evolutia economiei la nivel mondial, cu costuri foarte mari pe termen scurt. Specialistii spun ca, cel mai probabil, va urma o reorganizare a sistemului de munca, in lumina unor noi lectii invatate in timpul acestei crize. Pandemia va...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementDe ce pierd firmele bani de pe urma conflictelor?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
2154
16-Ian-2015
Bugetul firmelor nu are o linie dedicata conflictelor. Totusi, majoritatea companiilor suporta aceste costuri, de multe ori chiar fara sa le constientizeze.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Primul pas in determinarea costurilor asociate conflictului este sa intelegeti costul real cu fiecare angajat. In functie de domeniul de activitate, costul real cu un angajat se situeaza intre 140% si 300% din salariul de baza.
Orice analiza a costurilor cu un angajat trebuie sa ia in considerare urmatoarele lucruri: Salariu, Bonusuri, Comisioane – includ sumele de bani pe care angajatul le incaseaza.
Daca pentru unele posturi aceasta categorie este simplu de calculat, pentru alte posturi lucrurile se complica. De exemplu, venitul unui reprezentant de vanzari este alcatuit dintr-un salariu fix, bonusuri pentru vanzari, premii, si poate varia de la luna la luna.
Alte beneficii – asigurare de viata, tichete de masa, tichete de vacanta, masina, lap-top etc.
Materiale – toate lucrurile de care angajatul are nevoie pentru a-si indeplini sarcinile: spatiu de birou cu utilitatile aferente, echipamente, consumabile, masina, training.
Profitul pe angajat – cu cat contribuie fiecare angajat la profitul firmei.
Iata in continuare principalele motive pentru care companiile pierd bani din cauza conflictelor:
1. Demisia angajatilor
Plecarea unui angajat din cauza unui conflict produce pierderi mari pentru o organizatie: recrutare (de la plasarea anunturilor pana la head hunting), training, timpul petrecut de angajati pentru integrarea noului-venit si pierderea banilor investiti in angajatul care a plecat, dar si a cunostintelor acestuia. Specialistii de resurse umane estimeaza ca aceste costuri ajung pana la 150% din salariul anual al angajatului.
Un alt aspect de luat in considerare este scaderea productivitatii cauzata de plecarea unui angajat.
2. Cresterea absenteismului
Conform specialistilor de resurse umane in spatele concediului de boala se ascunde de fapt un conflict organizational. Angajatii trebuie sa lucreze zilnic intr-un mediu tensionat si stresant. Unele persoane nu pot face fata unui astfel de mediu si atunci prefera sa isi ia cateva zile libere. Pentru multe firme, unii angajati sunt de neinlocuit.
Atunci cand un agajat-cheie lipseste, altcineva trebuie sa ii ia locul. Acest lucru implica costuri suplimentare. Pe de o parte, pot aparea pierderi din cauza muncii neperformante realizate de un angajat care nu realizeaza in mod curent sarcinile persoanei absente.
Pe de alta parte, angajatorul trebuie sa suporte orele suplimentare ale persoanei aflate in concediu de boala. La un calcul simplu, daca un angajat isi ia 10 zile de concediu medical pe an pentru a evita un conflict, o firma pierde in jur de 682 de lei (la un salariu de 1.500 lei lunar si la achitarea a 85% din salariu in cazul concediului medical).
Daca inmultim aceasta suma cu 50 de angajati sau numai cu 10, avem o imagine a costurilor conflictelor pentru organizatie.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
01 Apr2020
Locurile de munca in viitor: Cum schimba paradigma o criza la nivel global
de Redactia Afacerilacheie.net
31 Mai2017
Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit
de Afaceri La Cheie Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri de succes in 2016 - firma de catering!
- → Afaceri la cheie - Cum sa deschizi o cafenea
- → Afaceri la cheie: ferma de vipere - una dintre cele mai tentate afaceri!
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Afaceri online. Cum sa-ti faci Magazin Online
- → O afacere cu produse cosmetice 100% naturale la tine acasa
- → 10 cele mai accesibile afaceri care pot fi demarate la ora actuala in Romania!
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → Biblia Antreprenorului sau Cum sa devii milionar peste noapte
- → Afaceri la cheie - Goji, merisoare, Aronia - trei fructe miraculoase care te pot imbogati!
Comentarii0 comentarii