Pandemia de COVID-19 impune deja o franare brutala in evolutia economiei la nivel mondial, cu costuri foarte mari pe termen scurt. Specialistii spun ca, cel mai probabil, va urma o reorganizare a sistemului de munca, in lumina unor noi lectii invatate in timpul acestei crize. Pandemia va...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementCum sa eviti angajarea persoanelor nepotrivite
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
1638
03-Mar-2015
Abilitatile interpersonale foarte slabe sau lipsa de motivatie se numara printre principalele motive pentru care noii angajati ai unei companii sunt o investitie proasta.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Daca pui intrebarile potrivite pe parcursul interviului poti afla daca anumiti candidati detin sau nu abilitatile sau atitudinea necesare jobului respectiv.
Un studiu derulat de Leadership IQ, o companie de training si cercetare pentru leadership, arata ca majoritatea angajarilor care esueaza au ca principale motive lipsa abilitatilor de comunicare si lipsa motivatiei.
Abilitatea de a fi instruit (26%), inteligenta emotionala (23%), motivatia (17%) si un temperament nepotrivit pentru job (15%) sunt fruntase pe lista factorilor pentru care noii angajati nu vor rezista mult in companie.
Mark Murphy, presedintele consiliului de administratie al Leadership IQ, sustine ca „Esecurile la angajare pot fi evitate”. Acesta considera ca managerii vor obtine „imbunatatiri evidente in ceea ce priveste succesul cu noii angajati” daca isi vor orienta energia de intervievare in patru directii.
Sunt cautate abilitatile interpersonale
Intr-un top al institutiilor educationale de afaceri efectuat de Wall Street Journal/Harris Interactive, persoanele care se ocupau cu recrutarea candidatilor la programul de masterat sustineau ca unul dintre lucrurile care ii interesau in mod direct erau abilitatile interpersonale.
De fapt, universitatile de renume ca Harvard sau Stanford au avut de suferit in cadrul topului din cauza studentilor cu atitudini indoielnice, care au fost descrisi ca „obsedati de eticheta”, „egoisti” si „aroganti”.
Cele mai bine cotate au fost scolile de business care recrutasera studenti in functie de aptitudinile tehnice, dar si de cele interpersonale.
Evaluarea aptitudinilor tehnice pe parcursul unui interviu de angajare este de multe ori prioritara si este in principal destul de facil de determinat.
Aptitudinile interpersonale sunt adeseori considerate mai putin importante si sunt mai dificil de identificat. in realitate, aptitudinile tehnice pot fi invatate, insa cele interpersonale sunt extrem de greu de schimbat la un individ in cadrul locului de munca.
In acelasi timp, acestea au un impact esential asupra performantelor individului si asupra dezvoltarii lui la locul de munca. Determinarea istoricului comportamental al candidatului este foarte importanta pentru a preconiza modul in care se va comporta cu superiorii sau cu colegii in viitor.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
01 Apr2020
Locurile de munca in viitor: Cum schimba paradigma o criza la nivel global
de Redactia Afacerilacheie.net
31 Mai2017
Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit
de Afaceri La Cheie Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - Castiga 20.000 euro/luna cu propria ta Ferma de Vipere!
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Propriul meu plan de afaceri - plan de afaceri model!
- → O afacere cu produse cosmetice 100% naturale la tine acasa
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → Afaceri la cheie - Goji, merisoare, Aronia - trei fructe miraculoase care te pot imbogati!
- → Afaceri la cheie - Descopera comoara din pivnita - ciupercile Pleurotus!
- → Revista Idei de Afaceri - peste 500 idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - Cum sa faci bani din propria ta plantatie de Paulownia
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
Comentarii0 comentarii