Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management5 strategii ca sa-ti asiguri loialitatea angajatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
2093
28-Nov-2014
Absenta unor angajati dispusi sa depuna toate eforturile de care sunt capabili poate crea unui patron adevarate probleme, iar cazurile de acest fel sunt destul de frecvente.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Datorate nesigurantei slujbei, recompensarii insuficiente a muncii depuse, conditiilor improprii de lucru sau oricaror alte motive de nemultumire ale salariatilor, efectele lipsei lor de loialitate se rasfrang in mod direct asupra situatiei financiare a firmei sia afacerii in general.
Desi nu se poate vorbi despre o reteta sigura pentru rezolvarea acestei probleme, exista cateva metode care pot imbunatati relatia dintre firma si angajatii sai.
1. Respectul fata de salariati
Este o regula care se aplica atat la serviciu cat si in viata de fiecare zi. Pentru ca oamenii sa fie stimulati sa vina cu placere la lucru, patronul trebuie sa le arate prietenie si intelegere. Pretentiile absurde si criticile neintemeiate pot inrautati foarte mult situatia.
2. Comunicarea
Patronul trebuie sa acorde mare atentie cererilor pe care i le adreseaza personalul firmei sale. Chiar daca nu toate acestea pot fi satisfacute, ele trebuie supuse, cel putin, unei analize, iar rezultatul analizei comunicat angajatilor.
In cazul unui raspuns negativ, el trebuie motivat argumentat temeinic. Cu o oarecare bunavointa din partea ambelor parti, se poate gasi intotdeauna o solutie de compromis care va satisface pe toata lumea.
3. Satisfactia muncii
Pentru a lucra cu placere, salariatii au nevoie sa stie ca munca lor este importanta, iar patronul are datoria sa le arate acest lucru. Daca dupa o perioada lunga si obositoare acestia vor obtine un rezultat impresionant, ei vor aborda urmatoarea sarcina cu acelasi entuziasm.
4. Supravegherea atenta a angajarilor
Pana cand veti reusi sa alcatuiti un personal adecvat, va trebui sa va dispensati de multi dintre salariati si sa ii inlocuiti cu altii mai potriviti. Una dintre cele mai importante calitati ale unui nou angajat trebuie sa fie motivatia muncii.
Pentru ca un om sa lucreze la intreaga lui capacitate, el trebuie sa fie manat de dorinta de a obtine rezultate exceptionale. Fie din ratiuni personale (familie de intretinut, obiective pe care si-a propus sa le atinga etc.), fie pentru ca, pur si simplu, ii place munca lui, un salariat motivat este totodata si unul eficient.
5. Responsabilitatile ca stimulent
in special pentru salariatii tineri, o mare responsabilitate, corelata cu autoritatea necesara, este un stimulent extrem de puternic. Avand sentimentul importantei atat a muncii cat si a persoanei lor, rezultatele lor nu se vor lasa asteptate.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
16 Oct2015
3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli
de Magdalena Popa Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi!
1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul.
Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde.
Angajatii...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → 5 idei de afaceri de top si un voucher CADOU
- → Idei de afaceri cu amenajari interioare pentru birouri si locuinte
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Afaceri la cheie - Castiga independenta financiara cu o Ferma de raci!
- → Afaceri de succes in 2016 - firma de catering!
- → Afaceri la cheie: ferma de vipere - una dintre cele mai tentate afaceri!
- → 2 afaceri la cheie profitabile cu salcie energetica
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → 10 cele mai accesibile afaceri care pot fi demarate la ora actuala in Romania!
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
Comentarii0 comentarii