Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management5 strategii ca sa-ti asiguri loialitatea angajatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Absenta unor angajati dispusi sa depuna toate eforturile de care sunt capabili poate crea unui patron adevarate probleme, iar cazurile de acest fel sunt destul de frecvente.
Datorate nesigurantei slujbei, recompensarii insuficiente a muncii depuse, conditiilor improprii de lucru sau oricaror alte motive de nemultumire ale salariatilor, efectele lipsei lor de loialitate se rasfrang in mod direct asupra situatiei financiare a firmei sia afacerii in general.
Desi nu se poate vorbi despre o reteta sigura pentru rezolvarea acestei probleme, exista cateva metode care pot imbunatati relatia dintre firma si angajatii sai.
1. Respectul fata de salariati
Comertul online: un business de succes
Deschide propriul magazin si
obtine profit in cateva click-uri
Detalii aici>>
Este o regula care se aplica atat la serviciu cat si in viata de fiecare zi. Pentru ca oamenii sa fie stimulati sa vina cu placere la lucru, patronul trebuie sa le arate prietenie si intelegere. Pretentiile absurde si criticile neintemeiate pot inrautati foarte mult situatia.
2. Comunicarea
Patronul trebuie sa acorde mare atentie cererilor pe care i le adreseaza personalul firmei sale. Chiar daca nu toate acestea pot fi satisfacute, ele trebuie supuse, cel putin, unei analize, iar rezultatul analizei comunicat angajatilor.
In cazul unui raspuns negativ, el trebuie motivat argumentat temeinic. Cu o oarecare bunavointa din partea ambelor parti, se poate gasi intotdeauna o solutie de compromis care va satisface pe toata lumea.
3. Satisfactia muncii
Pentru a lucra cu placere, salariatii au nevoie sa stie ca munca lor este importanta, iar patronul are datoria sa le arate acest lucru. Daca dupa o perioada lunga si obositoare acestia vor obtine un rezultat impresionant, ei vor aborda urmatoarea sarcina cu acelasi entuziasm.
4. Supravegherea atenta a angajarilor
Pana cand veti reusi sa alcatuiti un personal adecvat, va trebui sa va dispensati de multi dintre salariati si sa ii inlocuiti cu altii mai potriviti. Una dintre cele mai importante calitati ale unui nou angajat trebuie sa fie motivatia muncii.
Pentru ca un om sa lucreze la intreaga lui capacitate, el trebuie sa fie manat de dorinta de a obtine rezultate exceptionale. Fie din ratiuni personale (familie de intretinut, obiective pe care si-a propus sa le atinga etc.), fie pentru ca, pur si simplu, ii place munca lui, un salariat motivat este totodata si unul eficient.
5. Responsabilitatile ca stimulent
in special pentru salariatii tineri, o mare responsabilitate, corelata cu autoritatea necesara, este un stimulent extrem de puternic. Avand sentimentul importantei atat a muncii cat si a persoanei lor, rezultatele lor nu se vor lasa asteptate.
Datorate nesigurantei slujbei, recompensarii insuficiente a muncii depuse, conditiilor improprii de lucru sau oricaror alte motive de nemultumire ale salariatilor, efectele lipsei lor de loialitate se rasfrang in mod direct asupra situatiei financiare a firmei sia afacerii in general.
Desi nu se poate vorbi despre o reteta sigura pentru rezolvarea acestei probleme, exista cateva metode care pot imbunatati relatia dintre firma si angajatii sai.
1. Respectul fata de salariati
Comertul online: un business de succes
Deschide propriul magazin si
obtine profit in cateva click-uri
Detalii aici>>
Este o regula care se aplica atat la serviciu cat si in viata de fiecare zi. Pentru ca oamenii sa fie stimulati sa vina cu placere la lucru, patronul trebuie sa le arate prietenie si intelegere. Pretentiile absurde si criticile neintemeiate pot inrautati foarte mult situatia.
2. Comunicarea
Patronul trebuie sa acorde mare atentie cererilor pe care i le adreseaza personalul firmei sale. Chiar daca nu toate acestea pot fi satisfacute, ele trebuie supuse, cel putin, unei analize, iar rezultatul analizei comunicat angajatilor.
In cazul unui raspuns negativ, el trebuie motivat argumentat temeinic. Cu o oarecare bunavointa din partea ambelor parti, se poate gasi intotdeauna o solutie de compromis care va satisface pe toata lumea.
3. Satisfactia muncii
Pentru a lucra cu placere, salariatii au nevoie sa stie ca munca lor este importanta, iar patronul are datoria sa le arate acest lucru. Daca dupa o perioada lunga si obositoare acestia vor obtine un rezultat impresionant, ei vor aborda urmatoarea sarcina cu acelasi entuziasm.
4. Supravegherea atenta a angajarilor
Pana cand veti reusi sa alcatuiti un personal adecvat, va trebui sa va dispensati de multi dintre salariati si sa ii inlocuiti cu altii mai potriviti. Una dintre cele mai importante calitati ale unui nou angajat trebuie sa fie motivatia muncii.
Pentru ca un om sa lucreze la intreaga lui capacitate, el trebuie sa fie manat de dorinta de a obtine rezultate exceptionale. Fie din ratiuni personale (familie de intretinut, obiective pe care si-a propus sa le atinga etc.), fie pentru ca, pur si simplu, ii place munca lui, un salariat motivat este totodata si unul eficient.
5. Responsabilitatile ca stimulent
in special pentru salariatii tineri, o mare responsabilitate, corelata cu autoritatea necesara, este un stimulent extrem de puternic. Avand sentimentul importantei atat a muncii cat si a persoanei lor, rezultatele lor nu se vor lasa asteptate.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
16 Oct2015
3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli
de Magdalena Popa Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi!
1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul.
Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde.
Angajatii...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Revista Idei de Afaceri - peste 500 idei de afaceri profitabile
- → Biblia Antreprenorului sau Cum sa devii milionar peste noapte
- → Afaceri la cheie - Profit de 3.000 de euro pe luna cu o covrigarie
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Afaceri la cheie - Pasiune si afacere - cultivarea trandafirilor
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → Agricultura ecologica. Cultivarea de legume in sistem ecologic
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Afaceri la cheie - cresterea lipitorilor. Deschide-ti propria ferma de lipitori!
Comentarii0 comentarii