Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
1772 28-Nov-2014


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Absenta unor angajati dispusi sa depuna toate eforturile de care sunt capabili poate crea unui patron adevarate probleme, iar cazurile de acest fel sunt destul de frecvente.

Datorate nesigurantei slujbei, recompensarii insuficiente a muncii depuse, conditiilor improprii de lucru sau oricaror alte motive de nemultumire ale salariatilor, efectele lipsei lor de loialitate se rasfrang in mod direct asupra situatiei financiare a firmei sia afacerii in general.

Desi nu se poate vorbi despre o reteta sigura pentru rezolvarea acestei probleme, exista cateva metode care pot imbunatati relatia dintre firma si angajatii sai.

1. Respectul fata de salariati

  Afacerea anului: Cultura de sofran
 
    Afla secretele cultivarii si utilizarii
    celui mai scump condiment din lume

        >> Click AICI <<

Este o regula care se aplica atat la serviciu cat si in viata de fiecare zi. Pentru ca oamenii sa fie stimulati sa vina cu placere la lucru, patronul trebuie sa le arate prietenie si intelegere. Pretentiile absurde si criticile neintemeiate pot inrautati foarte mult situatia.

2. Comunicarea
Patronul trebuie sa acorde mare atentie cererilor pe care i le adreseaza personalul firmei sale. Chiar daca nu toate acestea pot fi satisfacute, ele trebuie supuse, cel putin, unei analize, iar rezultatul analizei comunicat angajatilor.

In cazul unui raspuns negativ, el trebuie motivat argumentat temeinic. Cu o oarecare bunavointa din partea ambelor parti, se poate gasi intotdeauna o solutie de compromis care va satisface pe toata lumea.

3. Satisfactia muncii
Pentru a lucra cu placere, salariatii au nevoie sa stie ca munca lor este importanta, iar patronul are datoria sa le arate acest lucru. Daca dupa o perioada lunga si obositoare acestia vor obtine un rezultat impresionant, ei vor aborda urmatoarea sarcina cu acelasi entuziasm.

4. Supravegherea atenta a angajarilor
Pana cand veti reusi sa alcatuiti un personal adecvat, va trebui sa va dispensati de multi dintre salariati si sa ii inlocuiti cu altii mai potriviti. Una dintre cele mai importante calitati ale unui nou angajat trebuie sa fie motivatia muncii.

Pentru ca un om sa lucreze la intreaga lui capacitate, el trebuie sa fie manat de dorinta de a obtine rezultate exceptionale. Fie din ratiuni personale (familie de intretinut, obiective pe care si-a propus sa le atinga etc.), fie pentru ca, pur si simplu, ii place munca lui, un salariat  motivat este totodata si unul eficient.

5. Responsabilitatile ca stimulent
in special pentru salariatii tineri, o mare responsabilitate, corelata cu autoritatea necesara, este un stimulent extrem de puternic. Avand sentimentul importantei atat a muncii cat si a persoanei lor, rezultatele lor nu se vor lasa asteptate.

Tags: loialitateangajatiloialitate angajatistimulente


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

5 strategii ca sa-ti asiguri loialitatea angajatilor
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
1385 Management
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
1023 Management
16 Oct2015

3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli

de Magdalena Popa
Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi! 1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul. Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde. Angajatii...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016