Suna destul de ciudat pentru multi antreprenori si asta se intampla fiindca foarte putini mai stiu ce inseamna sa te distrezi. Mergem si mai departe si nu gresim cand spunem chiar ca majoritatea antreprenorilor si carieristilor nu isi mai amintesc ultima zi cand au dormit macar sase ore legate....
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » EditorialCum sa iti recompensezi angajatii fara sa le dai bani
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De foarte multe ori, odata cu titlul de "angajatul lunii" se primeste si o suma de bani care il face pe cel in cauza sa considere ca este valoros pentru firma.
Adeseori insa, aceasta strategie face ca alti colegi sa il priveasca pe angajatul lunii cu invidie si sa isi doreasca sa primeasca si ei acelasi titlu, dar nu pentru companie, ci pentru a avea impresia ca cel care a castigat nu este cu nimic mai presus decat ei.
Comertul online: un business de succes
Deschide propriul magazin si
obtine profit in cateva click-uri
Detalii aici>>
Banii nu inseamna totul, iar cresterea competivitatii intre salariati se poate dovedi, pe termen lung, o strategie riscanta mai ales atunci cand neintelegerile dintre acestia cresc. Oamenii au inceput sa isi doreasca recompense mai mari decat niste simple bonusuri salariale.
Fa din colaborarea intre angajati un secret al bunului mers in afacere. Atunci cand oamenii sunt incurajati sa lucreze impreuna, productivitatea cunoaste o crestere deoarece prin colaborare oamenii devin mai constienti de interdependenta care se naste intre ei si devin mult mai interesati de rezultatele care pot fi obtinute in urma lucrului in echipa.
In schimb, daca sunt amenintati cu reduceri salariale sau penalizari, angajatii incep sa saboteze compania in mod constient sau inconstient.
Noul sistem de management a carei implementare se incearca din ce in ce mai des are in vedere o colaborare intre angajati, placerea de a munci, precum si rezultate bune ale acestor interactiuni.
Autor: Mihnea Dobre
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
11 Aug2012
Secretul fericirii cand cladesti o afacere sau o cariera este echilibrul intre munca si distractie!
de Adela Simonescu
11 Feb2012
Angajatori la inceput de drum vs angajati valorosi!
de Adela Simonescu Angajatorii la inceput de drum ar trebui sa aiba o scuza pentru esecurile lor. Ar trebui sa ii lasam in pace, sa le dam o pauza, sa nu aruncam cu prima piatra pe care o gasim pe birouri. Unii gandesc astfel. Altii sunt de parere ca daca te inhami la un drum dificil trebuie sa tii pasul, trebuie sa...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
06 Dec2011
Angajatii dvs incalca regulile? Iata 3 motive plauzibile
de Maria Nicutar Multi angajatori se plang ca angajatii lor incalca regulile in mod constant. Unele reguli sunt puse aiurea, unele zici ca sunt facute de un rege care habar nu are ce se petrece la el in regat, unele zici ca sunt facute pentru alte companii. Uneori ne este greu sa nu incalcam regulile si incercam pe...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
03 Dec2011
Cum decidem ce angajati pastram si cui dam drumul?
de Maria Nicutar Multi antreprenori si manageri gresesc mult atunci cand nu cunosc adevaratele unelte prin care putem sa ne evaluam angajatii existenti. Suntem inca in perioada de criza si multi inca mai incearca sa mai dea drumul catorva angajati. Problema reala este cea referitoare la modul in care decidem de cine...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Afaceri la cheie - Goji, merisoare, Aronia - trei fructe miraculoase care te pot imbogati!
- → Afaceri la cheie - Cultivarea ciupercilor Champignon
- → Idei de afaceri cu amenajari interioare pentru birouri si locuinte
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Afaceri la cheie - Castiga independenta financiara cu o Ferma de raci!
- → Afaceri la cheie - Cultivarea plantelor medicinale si aromatice in sistem ecologic
- → 5 idei de afaceri de top si un voucher CADOU
- → Afaceri la cheie - Cultivarea catinei
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
Comentarii0 comentarii