Cum definesti succesul? N-ai griji. Ai tot ce-ti doresti. Ai dobandit totul pe munca ta.
Ai fost destept. I-ai devansat pe altii. N-ai asteptat pana la 80 de ani sa-ti transformi visul in realitate. Esti cineva. Nu altcineva.
La 25 de ani, conduci un Golf 6, ai o casa de 80.000 de...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » EditorialAngajatori la inceput de drum vs angajati valorosi!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorii la inceput de drum ar trebui sa aiba o scuza pentru esecurile lor. Ar trebui sa ii lasam in pace, sa le dam o pauza, sa nu aruncam cu prima piatra pe care o gasim pe birouri. Unii gandesc astfel. Altii sunt de parere ca daca te inhami la un drum dificil trebuie sa tii pasul, trebuie sa mesteci cat poti, cat de repede poti si sa inveti din mers cum sa iti conduci angajatii pentru afaceri de succes.
Adevarul este ca peste tot auzim de aceleasi texte legate de angajati: "angajati valorosi", "pretuim, valoram, respectam angajatii", "angajatii sunt clientii nostri", "angajatii trebuie sa fie lasati sa se exprime liber, sa creasca, sa se dezvolte" samd.
In realitatea, cei care spun aceste lucruri nu sunt persoane pe care sa le desconsideram. Exista printre ei si experti in HR, consultanti pe HR, antreprenori de succes care s-au ridicat la rangul de top pe spinarea angajatilor si sunt gata sa recunoasca acest lucru si sa ii recompenseze ca la carte.
.jpg)
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
Apoi mai sunt si angajatorii care citesc astfel de recomandari si le uita cu prima ocazie. Nu avem de ce sa ii criticam, de ce sa ii privim cu alti ochi. Majoritatea dintre noi am claca daca am fi antreprenori de maine, oameni de afaceri care sa stea dupa fiecare angajati sa asculte of-uri, plangeri, nemultumiri, aluzii la salarii samd.
Este dificil, insa la asta te inhami cand vrei sa fii om de afaceri. Asta este realitatea si la fel ca si meseria de parinte ( care este mult mai grea, fara dubii!), meseria de antreprenor este una dificila, foarte dificila pentru multi. Multi isi fac viata si mai dificila si mai complicata prin simplul fapt ca se arunca in mediul business fara sa stie, sa cerceteze inainte, ce ii asteapta, ce ii paste la cotitura.
Una dintre sarcinile care ne dau batai de cap si pe care trebuie sa le ducem la o finalizare rapida este cea legata de anagajati. Ii impartim in doua tabere si le oferim lucrurile de care au nevoie, beneficiile pe care le vor pretui, avantajele care vor conta pentru ei si in acest fel, totul se poate intoarce in contul afacerilor noastre.
Autor: Adela Simonescu
Adevarul este ca peste tot auzim de aceleasi texte legate de angajati: "angajati valorosi", "pretuim, valoram, respectam angajatii", "angajatii sunt clientii nostri", "angajatii trebuie sa fie lasati sa se exprime liber, sa creasca, sa se dezvolte" samd.
In realitatea, cei care spun aceste lucruri nu sunt persoane pe care sa le desconsideram. Exista printre ei si experti in HR, consultanti pe HR, antreprenori de succes care s-au ridicat la rangul de top pe spinarea angajatilor si sunt gata sa recunoasca acest lucru si sa ii recompenseze ca la carte.
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
Apoi mai sunt si angajatorii care citesc astfel de recomandari si le uita cu prima ocazie. Nu avem de ce sa ii criticam, de ce sa ii privim cu alti ochi. Majoritatea dintre noi am claca daca am fi antreprenori de maine, oameni de afaceri care sa stea dupa fiecare angajati sa asculte of-uri, plangeri, nemultumiri, aluzii la salarii samd.
Este dificil, insa la asta te inhami cand vrei sa fii om de afaceri. Asta este realitatea si la fel ca si meseria de parinte ( care este mult mai grea, fara dubii!), meseria de antreprenor este una dificila, foarte dificila pentru multi. Multi isi fac viata si mai dificila si mai complicata prin simplul fapt ca se arunca in mediul business fara sa stie, sa cerceteze inainte, ce ii asteapta, ce ii paste la cotitura.
Una dintre sarcinile care ne dau batai de cap si pe care trebuie sa le ducem la o finalizare rapida este cea legata de anagajati. Ii impartim in doua tabere si le oferim lucrurile de care au nevoie, beneficiile pe care le vor pretui, avantajele care vor conta pentru ei si in acest fel, totul se poate intoarce in contul afacerilor noastre.
Autor: Adela Simonescu
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
18 Feb2013
Care este definitia succesului in afaceri? E full options!
de Silviu Marian Banila
15 Apr2014
De ce cauta oamenii idei de afaceri?
de Ionut Razvan Serbu
Stiu, cititorule, este tot criza. Puterea de cumparare a scazut. Cu aceiasi bani nu mai iei aceleasi produse.
In marile hipermarketuri au ajuns la cautare si cosurile mici. Oamenii sunt din ce in ce mai atintiti pe lista saptamanala de cumparaturi.
Uneori mai au reflexul de altadata. Sa...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
09 Apr2012
Cand realizam ca suntem pregatiti pentru afaceri ...
de Victor Oancea
Afacerile sunt potrivite pentru noi? Suntem gata sa luam taurul de coarne si sa devenim proprii nostri sefi? Suntem gata sa demaram afaceri si sa le conducem catre stadiul in care vor oferi ele profituri si noi nu va mai trebui sa le sustinem din punct de vedere financiar? Detinem abilitatile si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
03 Mar2012
Elementul vital pentru succesul unei afaceri: sprijinul familiei!
de Ilinca Dobrescu Fie ca discutam despre parinti sau despre partenerul/partenera de viata si copiii nostri, sprijinul familiei este vital pentru succesul in afaceri. Nu ar fi nici corect sa intram in afaceri fara sa cerem o parere din partea celor care conteaza pentru noi, din partea celor care ne pot indruma in...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - Goji, merisoare, Aronia - trei fructe miraculoase care te pot imbogati!
- → Afaceri la cheie - Cultivarea plantelor medicinale si aromatice in sistem ecologic
- → Top 27 cele mai profitabile afaceri la cheie
- → Afaceri la cheie - Cultivarea catinei
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → O colectie impresionanta de idei de afaceri!
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Afaceri la cheie - Cum sa faci bani din propria ta plantatie de Paulownia
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
Comentarii0 comentarii