Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
10455 21-Iun-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Multe dintre companii se confrunta cu productivitatea scazuta a angajatilor. Strategiile aplicate de manageri pentru a rezolva aceste situatii nu sunt insa intotdeauna printre cele mai eficiente.

Criza a facut ca multe companii sa mentina salariile angajatilor la acelasi nivel pe o perioada de timp mai mare decat ar fi fost firesc. Argumentul crizei nu a fost insa de ajuns pentru a evita nemultumirile iscate in interiorul acestor companii.

Un studiu efectuat recent arata ca problemele majore ale managerilor se refera la productivitatea scazuta a angajatilor si la calitatea slaba a muncii acestora. In acelasi timp, nu angajatii poarta in intregime vina pentru aceasta atitudine pe care o au atunci cand vine vorba de munca prestata pentru angajator.

Multi dintre managerii care ar trebui sa rezolve astfel de situatii privesc lucrurile diferit de ceea ce produce in realitate scaderea productivitatii.

Ricinul - planta care iti poate aduce
o mica avere la hectar!


- se cultiva usor si are o rentabilitate extraordinara -

>> Click AICI <<


Astfel, desi companiile ofera in unele cazuri bonuri de cantina sau pentru sala de fitness, angajatii sunt in realitate motivati de importanta muncii pe care o depun, de oportunitatile de dezvoltare oferite de companie, iar beneficiile non-financiare nu se situeaza tocmai in topul preferintelor angajatilor.

Specialistii declara ca angajatii apreciaza posibilitatea de dezvoltare profesionala la locul de munca si sunt incantati de aprecierile sefilor sau ale colegilor de munca.


Criza este deja perceputa ca fiind depasita de cele mai multe companii, astfel incat asteptarile pentru perioada urmatoare sunt cat se poate de optimiste.


Tags: managementcresterea productivitatiimotivare angajatiistrategii motivationaleproductivitate


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Lipsa de productivitate a angajatilor afecteaza companiile
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

15 Ian2018

33 de instrumente vitale pentru un management de succes

de Alina Constantinescu
Succesul unei companii depinde de modul in care antreprenorul gestioneaza resursele companiei. Un manager de succes trebuie sa fie o persoana rationala si creativa, sa identifice cele mai bune solutii pentru afacerea sa. Instrumentele de management trebuie intelese si aplicate corect. Lean, Six...
Citeste mai departe
18 Mai2016

2 sfaturi pentru management intelept in afaceri

de Andreescu Sorin
1. Reduceti activitatile care nu creeaza valoare pentru afacerea dvs. Pentru ca reducerea costurilor sta la baza succesului strategiei, eliminarea activitatilor care nu aduc valoare este foarte importanta. De exemplu, puteti reduce tim pii morti ai echipamentelor pentru a creste gradul de...
Citeste mai departe
30 Iun2015

5 pasi ca sa-ti redobandesti productivitatea, concentrandu-te pe o singura sarcina

de Catalin Chivu
Credeai ca esti o persoana multitasking dar constati ca incepi sa faci ceva important si, fara sa-ti dati seama, a trecut deja o ora si nu ai lucrat la ce ti-ai propus? Te ingrijoresi si te intrebi ce ai realizat in acel timp? Este timpul sa schimbi ceva deoarece, se pare, zilele...
Citeste mai departe
23 Sep2014

Cum sa-ti redobandesti productivitatea, concentrandu-te pe o singura sarcina

de Octavian Dinu
    De cate ori ati inceput sa faceti ceva important si, fara sa va dati seama, a trecut deja o ora si nu ati lucrat la ce v-ati propus? Ce ati realizat in acel timp?   Zilele multitaskingului au apus. Nu aveti nevoie de alt studiu, de alt citat sau de alt articol...
Citeste mai departe
2408 Management

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul 5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016