Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementCum maresti productivitatea angajatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
14026
16-Mai-2011
Secretul unei afaceri profitabile sta in puterea de motivare a managerilor, ei reprezentand un model pentru angajati, influentandu-le activitatea si inspirandu-i in permanenta.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Metoda principala prin care se creste eficienta de lucru a angajatilor este implicarea managerilor in a-i ajuta sa-si identifice scopurile cu cele ale firmei si sa actioneze in interesul lor.
Factorii care aduc o productivitate sporita in firma nu implica frica si manipularea. Acestea determina angajatii sa se preocupe mai mult sa nu fie concediati, le sporesc nemultumirea si afecteaza comunicarea in firma. Imbunatatirea imaginii proprii a fiecarui angajat si identificarea factorilor motivanti pentru acestia sunt considerate a fi cheia eficientei in acest proces. De asemenea, managerii trebuie sa creeze o imagine clara si concreta a ce se cere si se asteapta de la fiecare angajat.
Feedback-ul angajatilor are o foarte mare importanta in descoperirea problemelor din firma. Sondajele organizate constant si atentia acordata angajatilor proiecteaza pentru manager o viziune larga asupra firmei si asupra nevoilor fiecaruia. Mai mult, studierea competitiei aduce in prim-plan noi cai si necesitati de dezvoltarea a relatiei angajat-manager. O firma de succes pune accent pe stabilitatea fortei de munca in care se investeste. Din aceasta investitie se va scoate profit si procesul va continua.
Sedintele de brainstorming cu acestia pot scoate la iveala motivatii si dorinte de afirmare pe care un coordonator le poate fructifica in interesul firmei. Cu toate acestea, scopul si motivatia angajatului trebuie sa se plieze pe cele ale firmei. Orice succes al companiei trebuie sa-si rasplateasca lucratorii pentru a se asigura o continuitate a eficientei muncii. Recunoasterea calitatii muncii fiecarui angajat sta la baza unei firme stabile, de succes si cu forta de munca loiala.
Organizarea training-urilor, seminariilor de specializare si de perfectionare sunt de cele mai multe ori foarte eficiente in sporirea performantei globale de munca a angajatilor. Ocazia de a-si mari nivelul cunoasterii si sansele de promovare se dovedesc a fi puncte de interes pentru acestia.
Expertii in lucrul cu resursele umane amintesc de importanta de a trata angajatii ca parteneri, de a le oferi responsabilitate in cadrul firmei si libertatea de a-si asuma riscurile in anumite situatii de munca. Aceste puncte cheie aduc angajatul mai aproape de manager, ii ofera o imagine de ansamblu a firmei si a nevoii de productivitate. De asemenea, incurajarea gandirii libere, a creativitatii si a puterii de inovatie vor spori factorii motivationali ai resurselor umane.
Autor: Maria Nicutar
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → 5 idei de afaceri de top si un voucher CADOU
- → 2 afaceri la cheie profitabile cu salcie energetica
- → Pachet promotional Colectia Idei de Afaceri de Succes
- → Vrei sa incepi repede o afacere simpla? Realizeaza accesorii HANDMADE!
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
- → Propriul meu plan de afaceri - plan de afaceri model!
- → 10 cele mai accesibile afaceri care pot fi demarate la ora actuala in Romania!
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Afaceri la cheie - Profit de 3.000 de euro pe luna cu o covrigarie
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
Comentarii0 comentarii