Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
3569 07-Aug-2014

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

A concedia un angajat din diverse motive este o chestie dura, dar de neocolit.

Chiar daca nu vi se poate imputa nici o greseala la luare unei astfel de decizii, partea mai grea vine abia dupa ce proaspatul concediat ia la cunostinta de faptul ca a fost trecut in somaj.

Motivul este simplu: ceilalti angajati reactioneaza afectiv fata de aceasta concediere, asa incat sentimentele lor pot varia de la neliniste si pana la manie.

Super-planta medicinala care
iti aduce 100.000 de euro la hectar!

SCHISANDRA - planta cu 5 arome
care vindeca o multime de boli

>> Click AICI <<


Or, daca ignorati reactiile lor, impactul acestora asupra productivitatii muncii poate fi sever, dupa cum afirma cei mai avizati specialisti din psihologia muncii. Deci, nu neglijati acest aspect si incercati sa deprindeti ... arta de a concedia.

E o optiune care va da, oricum, mai putine dureri de cap.
 
Cel plecat si cei ramasi

Cea mai mare parte a intreprinzatorilor tinde sa se concentreze exclusiv asupra angajatului care urmeaza sa fie concediat.

Nu este rau, dar eludarea completa a reactiei celor ramasi este o greseala care poate costa foarte mult.

Sa luam cazul cand concedierea unui angajat este strict o chestiune de afaceri: fie ca Gica nu s-a adaptat la cerintele muncii, fie ca presiunea competitiei va forteaza sa reduceti costurile, deci si numarul de angajati. E ghinionul lui Gica!... 
 
Fiti siguri, insa, ca ceilalti angajati nu vad lucrurile atat de simplu. Mai ales in cadrul micilor intreprinderi, legaturile care se formeaza dintre lucratori sunt extrem de puternice.

Ei au glumit cu Gica in pauzele de pranz, au impartit cu el sandvisurile, au lucrat cot la cot cu el. Ba s-ar putea ca unul sau altul dintre ei sa aiba legaturi speciale, in afara serviciului, cu ghinionistul Gica.

Poate ca prietena lui si prietena altui angajat sunt colege, poate ca au urmat aceeasi scoala, poate ca au petrecut impreuna o multime de week-end-uri. Tocmai din cauza acestor legaturi, salariatilor le va fi imposibil sa se detaseze afectiv de concedierea lui Gica.
 
Probleme mai grave pot aparea atunci cand ceilalti angajati nu vad nationalitatea masurii adaptate, in afara de explicatia generala a necesitatii reducerii costurilor.

Pentru dvs., lucrurile sunt simple, de genul distinctiei intre alb si negru. Insa, in cazul unui lucrator, actul respectiv induce intrebari de genul: de ce el, si nu eu?

Lipsa unor raspunsuri rationale la aceste intrebari creeaza nelinisti, inclusiv in privinta propriului viitor, iar nelinistile duc la neglijente in munca si in relatiile cu clientii, deci la diminuarea productivitatii.
 
Reteta de indulcit situatia
 
Dar acest scenariu nu este, in mod obligatoriu, singurul posibil. Intreprinzatorul care stie sa abordeze cum trebuie acest tip de actiuni poate sa evite efectele nedorite.
 
Sunt cateva imprejurari standard in care concedierea cuiva nu ridica nici un fel de probleme. Cand respectivul a fost turbulent si nepopular printre colegi, acestia pot chiar sa aplaude masura concedierii.
 
"Curatarea putregaiului" este, deci, o situatie de acest gen. Cand concediatul este perceput de catre colegi ca incompetent, acestia nu pot simti decat usurare la aflarea vestii.

Concedierea le confirma chiar propriul sentiment de dreptate functionala si credinta ca firma stie sa deosebeasca muncitorii buni de cei rai.

Dupa cum afirma toti psihologii, In cadrul unei sedinte de luni, onestitatea sefului in expunerea motivelor concedierii este esentiala. 

Ca regula generala, niciodata nu trebuie sa vorbiti de rau pe cel proaspat concediat.

Faptele trebuie sa fie expuse fara nici un pic de fard., iar tonul expunerii trebuie sa fie sobru: "Dupa cum cei mai multi dintre dvs. stiti deja, Gica nu se va mai numara printre angajatii companiei"..., in continuare fiind expus, pe scurt, si motivul deciziei dvs.
 
  Circula zvonuri negative despre afacerea ta? 5 masuri vor inchide rapid gura carcotasilor

Tags: concediaconcediereangajatorangajat


Ti-a placut acest articol?

Recomanda-l prietenilor

Votati articolul

Arta de a concedia fara efecte nedorite
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

26 Feb2024

Patru solutii pentru atragerea si pastrarea talentelor din generatia Z

Atragerea si pastrarea talentelor din generatia Z pot fi o provocare pentru orice manager, din pricina diferentelor dintre generatii. Pentru ca nevoile si asteptarile generatiei Z sunt distincte, managerii trebuie sa implementeze solutii si strategii noi, in companiile lor. Iata 4 solutii...
Citeste mai departe
27 Nov2023

Magia impachetarii: cum sa-ti uimesti clientii cu ambalaje deosebite pentru cadouri

         Detii un magazin si vrei sa faci o impresie placuta clientilor tai prin modul in care impachetezi produsele pe care acestia le comanda spre a fi daruite persoanelor dragi? Poate ca ti se pare un detaliu minor, dar este foarte important modul de...
Citeste mai departe
13 Apr2023

Regandirea strategiei de business pentru sustenabilitate pe termen lung - 3 puncte cheie

Unul dintre cele mai importante procese de HR, managementul performantei, poate fi punctul de la care porneste regandirea strategiei de business pentru sustenabilitate pe termen lung. Ce este, mai exact, managementul performantei? Este un concept pe baza caruia fiecare companie isi creeaza...
Citeste mai departe
07 Apr2023

Cum gestionezi marfa, ca detinator al unui E-commerce

Businessurile din sectorul e-commerce fac parte din viitorul pietei de afaceri. Conform unui studiu realizat de worldwebtechno.com, pana in anul 2040, 95% dintre achizitii vor fi realizate online. Daca detii si tu un magazin din sectorul e-commerce, ai putea sa iei cateva masuri eficiente...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016