Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management5 beneficii pentru afacerea ta daca optimizezi viata profesionala si cea de familie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Printre beneficiile mai importante pentru companie se numara:
1. Cresterea productivitatii.
Angajatii impliniti pe plan profesional si personal aduc valoare companiilor pentru care lucreaza. Un parinte care stie ca poate avea grija de copilul sau atunci cand acesta este bolnav, fara resentimente din partea sefului pentru ca lipseste de la serviciu, va fi dedicat jobului si va incerca sa isi faca treaba cat mai bine.
2. Imbunatatirea imaginii companiei.
Afacerea anului: Cultura de sofran
Afla secretele cultivarii si utilizarii
celui mai scump condiment din lume
>> Click AICI <<
Firmele care sustin crearea echilibrului intre viata personala si cariera se afla in topul alegerii multor angajati.
Companiile interesate de bunastarea oamenilor sai va fi respectata si admirata atat de angajati, cat si de clienti sau de parteneri.
3. O mai buna recrutare a angajatilor.
Companiile care au ca valori bunastarea angajatului si familia vor atrage angajati valorosi. Multi dintre acestia vor fi dispusi sa paraseasca firme mai mari si locuri de munca mai bine platite in schimbul unui program flexibil care le permite sa isi petreaca timp cu cei dragi.
4. Reducerea absenteismului.
De exemplu, atunci cand angajatii cu copii sunt nevoiti sa se ocupe de problemele de sanatate ale acestora este mai eficient ca acest timp sa fie gestionat intr-o maniera formala.
In acest caz, angajatii nu vor mai trebui sa adreseze scuze sefior pentru ca nu pot ajunge la serviciu, ci se vor putea ocupa de copiii lor.
5. Costuri scazute ale organizatiei generate de problemele de sanatate ale angajatilor.
Stresul prelungit cauzat de incapacitatea de a impaca viata personala cu cariera, dar si de situatia de a alege intre cele doua planuri duce, in timp, la probleme de sanatate.
Angajatii cu astfel de probleme au sanse mici de a fi performanti in indeplinirea sarcinilor de la locul de munca.
→ 6 pasi catre angajati mai fericiti si afaceri mai prospere
→ Cum sa ridici nivelul scazut al angajatilor tai ca sa ai o afacere de succes?
→ Ingredientele succesului in afaceri
1. Cresterea productivitatii.
Angajatii impliniti pe plan profesional si personal aduc valoare companiilor pentru care lucreaza. Un parinte care stie ca poate avea grija de copilul sau atunci cand acesta este bolnav, fara resentimente din partea sefului pentru ca lipseste de la serviciu, va fi dedicat jobului si va incerca sa isi faca treaba cat mai bine.
2. Imbunatatirea imaginii companiei.
Afacerea anului: Cultura de sofran
Afla secretele cultivarii si utilizarii
celui mai scump condiment din lume
>> Click AICI <<
Firmele care sustin crearea echilibrului intre viata personala si cariera se afla in topul alegerii multor angajati.
Companiile interesate de bunastarea oamenilor sai va fi respectata si admirata atat de angajati, cat si de clienti sau de parteneri.
3. O mai buna recrutare a angajatilor.
Companiile care au ca valori bunastarea angajatului si familia vor atrage angajati valorosi. Multi dintre acestia vor fi dispusi sa paraseasca firme mai mari si locuri de munca mai bine platite in schimbul unui program flexibil care le permite sa isi petreaca timp cu cei dragi.
4. Reducerea absenteismului.
De exemplu, atunci cand angajatii cu copii sunt nevoiti sa se ocupe de problemele de sanatate ale acestora este mai eficient ca acest timp sa fie gestionat intr-o maniera formala.
In acest caz, angajatii nu vor mai trebui sa adreseze scuze sefior pentru ca nu pot ajunge la serviciu, ci se vor putea ocupa de copiii lor.
5. Costuri scazute ale organizatiei generate de problemele de sanatate ale angajatilor.
Stresul prelungit cauzat de incapacitatea de a impaca viata personala cu cariera, dar si de situatia de a alege intre cele doua planuri duce, in timp, la probleme de sanatate.
Angajatii cu astfel de probleme au sanse mici de a fi performanti in indeplinirea sarcinilor de la locul de munca.
→ 6 pasi catre angajati mai fericiti si afaceri mai prospere
→ Cum sa ridici nivelul scazut al angajatilor tai ca sa ai o afacere de succes?
→ Ingredientele succesului in afaceri
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
01 Iun2016
4 pasi care iti maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari
de Dragos Craciun
Oricare ar fi situatia in care va gasiti, urmati acesti 4 pasi care va maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari!
1. Ascultati cu atentie
Intr-adevar, este foarte important sa va ascultati cu atentie interlocutorul pentru a putea pregati terenul propriei...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
26 Mai2016
Cat de important este sa te intelegi bine cu persoanele potrivite afacerii pe care o conduci
de Cosmin Enescu
La locul de munca, se intampla frecvent sa lucrati cu persoane ce apartin diferitelor generatii cu diferite stiluri de munca, moduri de a gandi si de a comunica.
De multe ori, in organizatiile romanesti se repeta acelasi scenariu: exista un grup de persoane care castiga simpatia sefilor si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
24 Mai2016
Ca manager al afacerii, evitati aceste practici abuzive
de Cosmin Enescu
Atunci cand un proiect redirectioneaza angajati de la postul lor obisnuit la proiect, trebuie sa tinem cont de cateva lucruri.
Managerul de proiect trebuie sa discute cu persoanele propuse sa intre in proiect daca sunt dispuse sa renunte la responsabilitatile din prezent, sa efectueze deplasari...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → O colectie impresionanta de idei de afaceri!
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Idei de afaceri cu amenajari interioare pentru birouri si locuinte
- → Afaceri la cheie - OFERTA SPECIALA pentru fermieri si producatori agricoli
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → Afaceri la cheie - Pasiune si afacere - cultivarea trandafirilor
- → Shaormerie - afacerea care se hraneste si creste din apetitul clientului!
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
- → Top 33 cele mai tari idei de afaceri dupa orele de serviciu
- → 5 oportunitati directe de a obtine sanatate, frumusete, performante si o viata implinita
Comentarii0 comentarii