Cu siguranta, angajatii constituie capitalul cel mai important al firmei tale. Cum sa utilizezi in mod optim acest capital?
Psihologii din domeniul muncii deosebesc intre metode motivarea de tip pozitiv si cea de tip negativ.
In cazul ultimei, “iti incaleci”...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management4 componente ale unui obiectiv eficient in afaceri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
1072
18-Ian-2016
Obiectivele afacerii trebuie sa fie unele pe care angajatii sunt de acord sa le indeplineasca in timpul specificat.4.25
din 2 voturi
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
Obiectivele trebuie sa fie specifice si provocatoare, dar si posibile. Identifica toate lucrurile pe care angajatul si managerul trebuie sa le asigure pentru a se atinge obiectivul.
Fiecare obiectiv trebuie sa aiba patru parti:
1. Mentioneaza realizarile dorite in privinta stapanirii atributiilor sau imbunatatirea comportamentului.
Afla cum sa faci bani din propria ta Plantatie de Paulownia
O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent
Detalii aici>>
O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent
Detalii aici>>
2. Defineste aplicabilitatea fiecarui obiectiv.
3. Specifica metoda de invatare.
4. Stabileste un timp pentru realizarea obiectivului.
Cand sa faci evaluarile
Multe companii leaga dezvoltarea de evaluarea performantelor. Desi este corect sa iti stabilesti niste asteptari pentru a identifica aspectele care trebuie schimbate, dezvoltarea angajatilor este un proces independent.
Evaluarile trebuie programate in functie de suportul pe care il primesc angajatii, de avansarea acestora si de capacitatile lor.
Fiecare organizatie isi va evalua si masura angajatii utilizand o varietate de unelte. Cele mai comune metode includ:
Evaluarea anuala sau bianuala a performantelor:
Asta include de obicei si sectiuni cantitative si calitative, unde si angajatul, si managerul au oportunitatea de a face remarci. Ele mentioneaza asteptarile si obiectivele.
Performanta angajatilor este masura in comparatie cu aceste obiective la sfarsitul fiecare perioade stabilite. In mod traditional, aceste evaluari sunt strans legate de bonusurile anuale si de cresterile salariale.
Masurile de buget si cota: Acestea includ masurarea performantelor unui angajat in comparatie cu bugetul si cota. Angajatii sunt evaluati cat de eficienti sunt, iar rasplata este in directa relatie cu performanta.
Indiferent de cum alegi sa evaluezi angajatii, utilizarea unui plan de dezvoltare individualizat pentru fiecare angajat va face evaluarea performantelor un proces mai usor si mai echitabil. De asemenea, reduce riscul surprizelor in rezultatele angajatilor.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 4.25 din 2 voturiArticole conexe
24 Mar2014
Motivarea angajatilor: cum sa obtineti performante de varf
de Afacerilacheie.net
13 Dec2012
Obtine performante nebanuite si un Super-Creier cu Mind Aerobics!
de Zenobia Badescu
Ce este mind aerobics?
Este o gimnastica mentala fara exercitii istovitoare sau complicate.
Este o descoperire care in realitate implica doar transmiterea de unde cerebrale. Tot ce trebuie sa faci este sa te relaxezi si… sa asculti un CD conceput special in acest sens.
Dar, numai...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
06 Aug2012
Citate motivationale pentru stabilirea obiectivelor in mod corect!
de Adela Simonescu
"Abilitatea de a converti idei in lucruri este secretul catre succes." - Henry Ward Beecher
"Abilitatea de a te concentra si cea de a-ti folosi timpul in mod corect reprezinta esentialul daca vrei sa ai succes in afaceri si nu numai." - Lee Lacocca
"Obiectivele...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
11 Mai2009
Management financiar prin obiective
de Manager.ro
Sunteti om de afaceri si stiti ca exista diferite scoli de management, una dintre ele fiind cea care sustine avantajele managementului prin obiective. Conceptul este simplu: conducerea firmei isi fixeaza anumite obiective si activitatile (plus resursele) din firma sunt astfel...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → 5 oportunitati directe de a obtine sanatate, frumusete, performante si o viata implinita
- → Afaceri la cheie - Descopera comoara din pivnita - ciupercile Pleurotus!
- → Afaceri online. Cum sa-ti faci Magazin Online
- → Shaormerie - afacerea care se hraneste si creste din apetitul clientului!
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → Afaceri la cheie - Cum sa faci bani din propria ta plantatie de Paulownia
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → Afaceri de succes in 2016 - firma de catering!
- → 5 idei de afaceri de top si un voucher CADOU
- → 9 afaceri la cheie profitabile in Romania cu produse naturale si culturi ecologice
Comentarii0 comentarii