Afacerilacheie.NET.jpg)
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
5857
21-Mar-2014
4.5
din 2 voturi
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
Secretele unei afaceri de succes au la baza chiar in echipa care lucreaza pentru afacere.
O afacere de succes trebuie sa mentina un avantaj competitiv in cel putin una din urmatoarele sectoare: tehnologie, capital financiar sau personal.
De vreme ce putine companii se pot baza pe superioritatea tehnologica sau financiara, cea mai buna sansa pentru ca o firma sa aiba un avantaj competitiv substantial ramane selectarea, motivarea si transformarea angajatilor sai in adevarati performeri de cursa lunga.
De vreme ce putine companii se pot baza pe superioritatea tehnologica sau financiara, cea mai buna sansa pentru ca o firma sa aiba un avantaj competitiv substantial ramane selectarea, motivarea si transformarea angajatilor sai in adevarati performeri de cursa lunga.
Europenii asociaza in mod eronat performantele obtinute de firmele japoneze cu un anumit tip de munca robotica. In realitate, lucrurile nu stau deloc asa.
Pe langa pregatirea temeinica si constiinciozitatea de care dau dovada salariatii respectivelor firme, randamentul lor se datoreaza in mare parte unui principiu inradacinat de secole in mentalitatea nipona: „giri” – simtul datoriei si al devotamentului absolut fata de parinti, prieteni si, nu in ultimul rand, fata de superiori la locul de munca.
Pe langa pregatirea temeinica si constiinciozitatea de care dau dovada salariatii respectivelor firme, randamentul lor se datoreaza in mare parte unui principiu inradacinat de secole in mentalitatea nipona: „giri” – simtul datoriei si al devotamentului absolut fata de parinti, prieteni si, nu in ultimul rand, fata de superiori la locul de munca.
In spatiul european, un director de companie nu poate beneficia de avantajele acestui tip de gandire si nici nu poate inocula angajatilor sai trasaturile specifice spiritualitatii asiatice traditionale. Acest lucru nu numai ca ar fi imposibil, ci si total neindicat.
Este clar, nicio echipa nu se creste din pamant, din iarba verde, ci pe baza unor relatii durabile si solide, logica este cat se poate de simpla!
Daca vei investi in relatii si echipa va functiona de minune, rezultatele obtinute la final fiind cele scontate.
Asadar, antreprenorul sau managerul trebuie sa stie cum sa organizeze si sa conduca echipa si sa fie un bun comunicator.
Intre punctele lui forte ar trebui sa se regasesca:
- disciplina;
- puterea de anticipare;
- respectul pentru munca si angajati etc.
In felul acesta va castiga respectul si increderea angajatilor, va avea o echipa de succes si o afacere prospera.
Intre punctele lui forte ar trebui sa se regasesca:
- disciplina;
- puterea de anticipare;
- respectul pentru munca si angajati etc.
In felul acesta va castiga respectul si increderea angajatilor, va avea o echipa de succes si o afacere prospera.
Sursa foto: www.sxc.hu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 4.5 din 2 voturiArticole conexe
01 Iun2016
4 pasi care iti maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari
de Dragos Craciun
Oricare ar fi situatia in care va gasiti, urmati acesti 4 pasi care va maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari!
1. Ascultati cu atentie
Intr-adevar, este foarte important sa va ascultati cu atentie interlocutorul pentru a putea pregati terenul propriei...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
26 Mai2016
Cat de important este sa te intelegi bine cu persoanele potrivite afacerii pe care o conduci
de Cosmin Enescu
La locul de munca, se intampla frecvent sa lucrati cu persoane ce apartin diferitelor generatii cu diferite stiluri de munca, moduri de a gandi si de a comunica.
De multe ori, in organizatiile romanesti se repeta acelasi scenariu: exista un grup de persoane care castiga simpatia sefilor si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
24 Mai2016
Ca manager al afacerii, evitati aceste practici abuzive
de Cosmin Enescu
Atunci cand un proiect redirectioneaza angajati de la postul lor obisnuit la proiect, trebuie sa tinem cont de cateva lucruri.
Managerul de proiect trebuie sa discute cu persoanele propuse sa intre in proiect daca sunt dispuse sa renunte la responsabilitatile din prezent, sa efectueze deplasari...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Top 27 cele mai profitabile afaceri la cheie
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → 2 afaceri la cheie profitabile cu salcie energetica
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Propriul meu plan de afaceri - plan de afaceri model!
- → O colectie impresionanta de idei de afaceri!
- → Top cele mai profitabile 17 afaceri la cheie in agricultura
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Afaceri la cheie - Crescatoria ECO de gaini pentru oua si carne
- → Afaceri la cheie - OFERTA SPECIALA pentru fermieri si producatori agricoli
Comentarii0 comentarii