Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
170 26-Feb-2024

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI



Atragerea si pastrarea talentelor din generatia Z pot fi o provocare pentru orice manager, din pricina diferentelor dintre generatii. Pentru ca nevoile si asteptarile generatiei Z sunt distincte, managerii trebuie sa implementeze solutii si strategii noi, in companiile lor. Iata 4 solutii pe care le poti implementa si tu.


Informeaza-te despre nevoile si asteptarile lor

Afla cum sa faci bani din propria ta Plantatie de Paulownia

O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent

Detalii aici>>

Principalul lucru pe care trebuie sa-l faci, atunci cand iti doresti sa atragi si sa mentii talentele din generatia Z in compania ta, este sa te interesezi care sunt nevoile lor si ce asteptari au de la un loc de munca. 


De exemplu, una dintre nevoile angajatilor din generatia Z este cea de recunoastere. Ei apreciaza feedback-ul constant si recunoasterea pentru meritele lor, motiv pentru care poti sa implementezi in compania ta o politica in acest sens. O idee buna poate fi sa oferi bonusuri sau tichete cadou pentru anumite reusite in cadrul companiei. Astfel, iti motivezi angajatii din generatia Z sa-si depaseasca limitele si sa isi imbunatateasca performanta in mod constant.


Ofera-le oportunitatea de a se intoarce la birou


O alta solutie pe care o poti implementa, pentru atragerea si pastrarea talentelor din generatia Z in compania ta, este sa le acorzi oportunitatea de a lucra de la birou. Aceasta solutie vine in intampinarea unei alte nevoi a acestei generatii, si anume nevoia de apartenenta. 


Conform unui studiu initiat de Genesis Property, compania fondata de Liviu Tudor, peste 70% dintre tinerii care fac parte din generatia Z sustin ca au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile de la birou, pentru a fi productivi si pentru a colabora eficient cu echipa. Asadar, de aici putem deduce cu usurinta un lucru: generatia Z isi doreste sa se simta parte integranta a unei comunitati si sa se conecteze cu valorile companiei pentru care lucreaza. Iar cel mai bun mod in care pot face acest lucru este de a fi la birou.


Creeaza-le spatii de lucru prietenoase si creative


Asa cum probabil stii, nu este suficient sa cunosti dorinta angajatilor din generatia Z de a lucra de la birou. Un lucru foarte important de avut in vedere, aici, este si crearea unui spatiu de lucru prietenos si creativ, care sa-i motiveze si sa le sustina creativitatea.

Iata cateva moduri prin care poti face asta:


  • Investeste in mobilier ergonomic, pentru a crea un mediu de lucru confortabil;
  • Ofera-le angajatilor spatii de lucru flexibile, care sa le dea posibilitatea de a lucra in diferite medii, in functie de nevoi;
  • Amenajeaza o zona de relaxare: canapele confortabile, lumini ambientale si jocuri de divertisment, pentru a creste bunastarea angajatilor.


Ofera-le oportunitati de crestere si dezvoltare


Desigur, motivatia si bunastarea la locul de munca pot fi intretinute cu ajutorul unui mediu de lucru fizic propice pentru dezvoltare, insa este important sa le oferi angajatilor tai si un context profesional in care sa-si poata dezvolta abilitatile.


Pe langa oportunitatatea de a ocupa pozitiii inalte in companie, mai poti sa le oferi programe de formare si training personalizate si pe termen lung, in functie de obiectivele lor. Asa cum am mentionat deja, pentru angajatii din generatia Z este foarte important ca meritele sa le fie recunoscute; de aceea, ca manager, este important sa sustii dezvoltarea talentelor in companie.


Concluzionand, atragerea si pastrarea talentelor din generatia Z in companie nu este o sarcina tocmai usoara, insa, daca te informezi corespunzator si aplici solutiile identificate, vei putea ramane relevant pe piata muncii si te vei putea bucura de succes pe termen lung.


sursa foto: shutterstock.com




Ti-a placut acest articol?

Recomanda-l prietenilor

Votati articolul

Patru solutii pentru atragerea si pastrarea talentelor din generatia Z
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

27 Nov2023

Magia impachetarii: cum sa-ti uimesti clientii cu ambalaje deosebite pentru cadouri

         Detii un magazin si vrei sa faci o impresie placuta clientilor tai prin modul in care impachetezi produsele pe care acestia le comanda spre a fi daruite persoanelor dragi? Poate ca ti se pare un detaliu minor, dar este foarte important modul de...
Citeste mai departe
13 Apr2023

Regandirea strategiei de business pentru sustenabilitate pe termen lung - 3 puncte cheie

Unul dintre cele mai importante procese de HR, managementul performantei, poate fi punctul de la care porneste regandirea strategiei de business pentru sustenabilitate pe termen lung. Ce este, mai exact, managementul performantei? Este un concept pe baza caruia fiecare companie isi creeaza...
Citeste mai departe
07 Apr2023

Cum gestionezi marfa, ca detinator al unui E-commerce

Businessurile din sectorul e-commerce fac parte din viitorul pietei de afaceri. Conform unui studiu realizat de worldwebtechno.com, pana in anul 2040, 95% dintre achizitii vor fi realizate online. Daca detii si tu un magazin din sectorul e-commerce, ai putea sa iei cateva masuri eficiente...
Citeste mai departe
09 Apr2020

Cum poti sa-ti depasesti conditia de sef. Recomandari pentru a deveni un lider care inspira oamenii

de Redactia Afacerilacheie.net
Daca ai ajuns intr-o functie de conducere si deja ai temeri privind coordonarea echipei, nu te vor ajuta deloc scenariile in care esti depasit de situatie. E adevarat, nu este deloc usor sa devii un lider si sa mentii colectivul unit si motivat, dar aceste obiective nu sunt imposibil de...
Citeste mai departe
2165 Management

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016