Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
7871
18-Nov-2011
Cautam candidati care sa se apropie cat mai mult de idealul pe care ni-l propune viziunea noastra asupra afacerii pe care o conducem. Pornim intr-o adevarata goana dupa angajati ideali si incercam sa ii aducem pe toti laolalta pentru
succesul afacerii noastre. Procesul nu este atat de simplu pe cat pare si ar trebui sa ne organizam putin gandirea inainte de a porni la drum. 5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Iata cativa pasi pe care trebuie sa ii parcurgeti pentru a ajunge la candidatii doriti:
1. Constientizati cu adevarat ceea ce va doriti. Care sunt angajatii de care aveti nevoie, ce abilitati, calitati, competente trebuie sa ii caracterizeze? Ce stil de viata si ce comportament doriti sa descoperiti in ei? La nevoie, cooptati mai multi profesionisti, colegi, manageri care sa va ajute sa va dati seama de ce fel de angajati aveti nevoie de fapt.
2. Constientizati cu adevarat ce aveti de oferit. Ce beneficii veti oferi viitorilor dvs angajati? Ce sarcini si responsabilitati, ce drepturi si avantaje veti oferi viitorilor dvs angajati? Se vor bucura de sanse mari de promovare in viitorul apropiat? Ii asteapta o viata lunga de stagnare pe aceeasi pozitie? Ii asteapta un birou rece si lipsit de viata?
Puneti totul pe hartie si reganditi punctul nr. 1 la nevoie. Se poate sa va dati seama ca oferiti mult mai putin decat se asteapta candidatul dvs ideal si este cazul sa impuneti cateva schimbari sau sa va lasati mai jos nivelul de asteptari din partea viitorilor candidati.
3. Porniti goana in mod strategic. Incetati sa va mai cautati viitorii angajati in locurile in care nu ii veti gasi. Postati anunturi prin intermediul canalelor media cel mai utilizate, folositi-va de retelele sociale utilizate de acestia, pe website-urile si in publicatiile tipice modelului dvs de candidat.
Una dintre cele mai bune alternative este sa dati vestea chiar in randul angajatilor dvs deja existenti. Oferiti un bonus celui care va aduce candidatul cu descrierea cea mai apropiata de ce cautati dvs. Veti descoperi ca multi angajati va pot propune candidati pentru care sunt gata sa isi puna obrazul si sa dea o semnatura.
Autor: Adela Simonescu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → 5 idei de afaceri de top si un voucher CADOU
- → Afaceri la cheie - toaletarea cateilor si pisicilor
- → Afaceri la cheie - Crescatoria ECO de gaini pentru oua si carne
- → Afaceri la cheie - Cultivarea ciupercilor Champignon
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → Idei de afaceri profitabile - ciupercarie
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Afaceri la cheie - Castiga independenta financiara cu o Ferma de raci!
- → Afaceri la cheie - Goji, merisoare, Aronia - trei fructe miraculoase care te pot imbogati!
- → O colectie impresionanta de idei de afaceri!
Comentarii0 comentarii