Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementFluctuatia de personal. Intre avantaje si dezavantaje
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
130511
22-Oct-2011
Fluctuatia de personal ne spune, intr-o mare masura cat de productive sunt afacerile noastre. Tintim catre o rata de 25% si speram pentru ce este mai bine. Fluctuatia de personal nu trebuie intotdeauna sa fie privita cu ochi rai, cu spaima si indoieli.4.25
din 2 voturi
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
Sa ne gandim putin la situatiile in care va fi nevoie de un program de reducere a personalului. O rata constanta de fluctuatie a personalului ne va usura munca in mod considerabil, eliminand-o chiar, de foarte multe ori.
Nu doar acesta este un avantaj vizibil al fluctuatiei de personal. Un nivel potrivit da posibilitatea angajatilor neantrenati in aceasta cota si cu vechime adecvata, sa acceada la un statut mai inalt, sa isi obtina promovarile de care au nevoie.
Prin intermediul fluctuatiei de personal la un nivel scazut si mentinuta ca si constanta, se obtine o selectie naturala, neinvaziva, prin intermediul careia se reuseste sa se mentina in interiorul unei companii, organizatii, firme samd, doar personalul care merita sa isi desfasoare aici activitatea, membrii care isi doresc acest lucru, membrii care se potrivesc, in mod real, cu mediul de lucru, cu maniera de lucru samd.
Pe de alta parte, sa privim putin si catre costurile care revin in mod natural din directia proceselor de recrutare. Utilizarea serviciilor unei agentii sau procesul auto-derulat in-house, sunt maniere potrivite prin intermediul carora se coopteaza personal nou.
Acesti angajati vor trece si ei prin cota existenta a fluctuatiei de personal atat timp cat nu se schimba regulile jocului. Acesta este unul dintre cele mai mari dezavantaje ale existentei unei cote ridicate a fluctuatiei de personal.
De asemenea, sa privim si catre factorul psihologic care intra in discutia existentei unei rate ridicate a fluctuatiei de personal. Faptul ca plecarile impun anumite sentimente in randul angajatilor existenti este netagaduit.
Intrebarile variaza de la De ce pleaca? E ceva in neregula? E si normal sa plece, la asa salariu si conditii, la care conducerea nu tine la angajatii sai, nu ii valoreaza chiar deloc?
Autor: Maria Nicutar
strategii-de-criza-pentru-motivarea-angajatilor
Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
Wine bar - o altfel de afacere cu vinuri, degustari si socialializare
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 4.25 din 2 voturiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - toaletarea cateilor si pisicilor
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → Idei de afaceri cu amenajari interioare pentru birouri si locuinte
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → 2 afaceri la cheie profitabile cu salcie energetica
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Afaceri la cheie - Castiga independenta financiara cu o Ferma de raci!
- → Afaceri la cheie - Ferma piscicola in sistem familial
- → Afaceri la cheie - Cum sa deschizi o cafenea
- → Afaceri online. Cum sa-ti faci Magazin Online
Comentarii0 comentarii