Entuziasmul inceperii unei afaceri este contagios. Ai ideea, ai produsul si esti gata sa cuceresti piata. Insa, pe masura ce comenzile incep sa vina, multi antreprenori se lovesc de un zid invizibil: dezorganizarea. Ceea ce la inceput parea gestionabil – cateva cutii intr-un colt si un teanc...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementCum sa induci spiritul de pasiune pentru companie in randul angajatilor tai
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
8837
13-Apr-2011
5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Ti-ai dorit vreodata ca angajatii tai sa aiba acelasi nivel de pasiune ca si tine pentru afacerea ta?
Sunt sigura ca aceasta este o dorinta foarte des intalnita in randul proprietarilor de afaceri, dar inca nu a gasit nimeni formula pentru ca acest lucru sa se intample.
Cum poti induce acest nivel de pasiune la locul de munca? Poate ca urmatoarele practici iti vor oferi o viziune catre drumul pe care trebuie sau vrei sa il urmezi.
Conecteaza angajatii la marea imagine a companiei.
A ajuta un angajat sa inteleaga strategia si situatia unei afaceri ii permite acestuia sa priveasca si sa actioneze in afara rolului lui.
Cand liderii unui post de radio din Chicago au dorit ca toti cei 55 de angajati sa isi conecteze mai mult eforturile individuale cu succesul companiei, au lansat o initiativa numita "Connect-the-Dots".
Este un program impartit in trei parti, creat special pentru a preda angajatilor despre companie si obiectivele acesteia. S-a discutat cum defineste si masoara compania succesele financiare.
Colaboreaza pe tema scopurilor si deciziilor.
Au stabilit totodata cele cinci obiective ale companiei pentru anul in curs, avand cifre relevante pentru fiecare departament.
Un mediu de lucru in care angajatii participa in mod intens la luare deciziilor este foarte productiv, deoarece angajatii sprijina ideile, tocmai pentru ca sunt chiar ale lor. Luarea deciziilor implica de multe ori o combinatie de vot, consens si delagare.
De exemplu, departamentul de Resurse Umane schiteaza si recomanda propuneri legate de acest domeniu, idei care vor merge apoi catre toata compania pentru a se vota.
Folosind un proces unic, toti angajatii vor veni cu idei pentru obiectivele pentru anul care urmeaza. Aceasa lista este ulterior triata si in final votata de toti angajatii, fiecare persoana avand 100 de puncte pentru a vota top 10 obiective.
In mediile de lucru care au adoptat aceasta strategie, acei angajati au dovedit de multe ori ca fac sarcini care sunt in plus fata de cele din fisele posturilor lor, doar pentru a aduce un plus obiectivelor afacerii.
Aceste culturi se adapteaza rapid la schimbare si dezvolta idei inovative care duc la conceperea de noi produse si identificarea a noi oportunitati de piata. Si sa nu uitam ca aceste fapte permit proprietarilor afacerii sa stea putin mai linistiti cand vine seara.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
11 Dec2025
Logistica invizibila: cum micile detalii de ambalare si organizare iti pot eficientiza afacerea
Cand vorbim despre succesul unei afaceri, ne gandim adesea la strategii de marketing grandioase, la vanzari record sau la parteneriate cheie. Totusi, in spatele cortinei, realitatea de zi cu zi a unui antreprenor sau a unui manager se loveste de aspecte mult mai pamantesti: logistica.
Modul in...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
13 Feb2025
Cum sa fii un manager echilibrat - strategii pentru o relatie armonioasa cu echipa
De cele mai multe ori, rolul unui manager implica o multitudine de responsabilitati. Pe de o parte, nu e de neglijat necesitatea constanta de a activa in sprijinul echipei si de a le oferi angajatilor suport si indrumare. Pe de alta parte, managerul trebuie sa raspunda in fata...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
31 Mai2017
Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit
de Afaceri La Cheie Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Vrei sa incepi repede o afacere simpla? Realizeaza accesorii HANDMADE!
- → Afaceri la cheie - Castiga 20.000 euro/luna cu propria ta Ferma de Vipere!
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Afaceri la cheie - Firma de organizare evenimente
- → Cum sa faci bani de acasa? Idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - Profit de 3.000 de euro pe luna cu o covrigarie
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → Afaceri la cheie - Cultivarea ciupercilor Champignon
- → Afaceri la cheie - Cum sa deschizi o cafenea
Comentarii0 comentarii