Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management3 elemente esentiale pentru motivarea unei echipe de angajati!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
10597
30-Iul-2012
Munca in echipa se dovedeste de foarte multe ori a fi singura solutie pentru finalizarea multor proiecte si sarcini de o complexitate inalta. Si adevarul este ca o echipa unita si motivata poate termina treaba mai rapid, mai eficient, cu rezultate superioara fata de o echipa careia ii lipseste acel zvac esential.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Iata si elementele esentiale pentru motivarea unei echipe de angajati:
1. Comunicarea! Comunicarea reprezinta unul dintre cele mai importante ingrediente pentru a ajunge la o reteta de succes in momentul in care discutam despre echipe, despre proiecte, despre indeplinirea sarcinilor in mod organizat, pe baza unei anumite planificari. Este esential sa comunicati membrilor echipei detaliile in functie de care sa se ia decizii, informatiile care sa le spuna tuturor daca se efectueaza vreun progres sau exista puncte care necesita modificare si nu numai.
2. Panoul! De foarte multe ori, cand lucram in echipa, apar probleme si unele chiar sunt grave. Se pierde responsabilitatea anumitor sarcini, se ignora anumite reguli, se intrec termenele limita, se da vina de la unul la celalalt si apoi, desigur, toata lumea considera ca merita cele mai mari laude pentru munca efectuata. Si este extrem de haotic sa iei decizii fara probe clare, asa ca infiinteaza un panou al sarcinilor pentru echipa in cauza. Scrie pe panou cui revine fiecare sarcina, cine este responsabil pentru ce activititate, ce target s-a impus, ce termen limita exista, consecinte pentru nefinalizare samd. Asa nimic nu se va mai intelege gresit si nimic nu va mai putea fi intrepretat. Nimeni nu isi va mai uita sau neglija responsabilitatile si niciun membru nu va putea "fura" munca altcuiva.
3. Bonusurile! Fara bani nu ar mai fi la fel de distractiv. Haideti sa recunoastem ca daca tot cautam si un element care sa mentina echipa motivata, acela este reprezentat de bani mai bine decat de orice altceva. Banii motiveaza in mod excelent cand sunt acordati cu adevarat, pe baza promisiunilor de care sa va tineti in orice circumstante!
Autor: Ilinca Dobrescu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
- → Cresterea viermilor de matase
- → 9 afaceri la cheie profitabile in Romania cu produse naturale si culturi ecologice
- → Afaceri la cheie - Stand de sucuri naturale
- → Afaceri la cheie: ferma de vipere - una dintre cele mai tentate afaceri!
- → Revista Idei de Afaceri - peste 500 idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Vrei sa incepi repede o afacere simpla? Realizeaza accesorii HANDMADE!
- → Afaceri la cheie - Ferma piscicola in sistem familial
Comentarii0 comentarii