Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cei care isi cauta un job trebuie sa insiste. Viata este scurta si fiecare decizie pe care o iei in privinta carierei este cruciala.
Posturile bune nu se gasesc usor, in timp ce joburile mediocre sau nepotrivite sunt prezente pretutindeni. Cei mai fericiti angajati sunt cei care invata cand sa spuna NU.
Scopul lor este acela de a avea in jur numai oameni de incredere, potriviti pentru un parteneriat de durata.
Oamenii hotarati refuza joburile nepotrivite si continua cautarea postului pentru care se simt pregatiti. Unii vor spune ca nu-si permit sa fie atat de selectivi si chiar sa irite un headhunter care are un job pentru ei.
Comertul online: un business de succes
Deschide propriul magazin si
obtine profit in cateva click-uri
Detalii aici>>
Dar, un headhunter bun nu va fi deranjat de o atitudine personala. Nu va fi receptiv la un raspuns de genul „Da, accept orice oportunitate!”. Reperele de comportament in cautarea unei slujbe, angajare sau headhunting sunt foarte slabe in zilele noastre.
Candidatii care „cersesc” un job nu obtin nimic. Cei care abordeaza standarde mai inalte reusesc mai repede. In contextul reclamelor stupide de pe internet, care ofera „milioane de oportunitati”, al angajatorilor care spun ca „oamenii sunt cel mai de pret bun al lor” si al headhunterilor care umplu cosul de gunoi din biroul de resurse umane cu CV-uri, selectia reprezinta fac torul-cheie, la indemana candidatului. Trebuie sa detii controlul in orice ipostaza, fie ca esti candidat sau angajator.
Relatia cu headhunterul, factor de profit
Headhunterii nu vorbesc foarte des despre metodele lor de lucru. Dar cu cat vei intelege exact cum lucreaza cu clientii si stilul lor de negociere, cu atat vei avea mai mult de castigat. Este important sa-i motivezi.
Multi fac greseala de a se „promova” prea insistent, pentru a ocupa un post oferit de headhunter. Parteneriatul cu headhunterul nu se bazeaza doar pe ocuparea unui post de conducere.
Trebuie stabilita o relatie de durata, bazata pe incredere. Veti mai avea nevoie unii de altii, de-a lungul timpului.
Posturile bune nu se gasesc usor, in timp ce joburile mediocre sau nepotrivite sunt prezente pretutindeni. Cei mai fericiti angajati sunt cei care invata cand sa spuna NU.
Scopul lor este acela de a avea in jur numai oameni de incredere, potriviti pentru un parteneriat de durata.
Oamenii hotarati refuza joburile nepotrivite si continua cautarea postului pentru care se simt pregatiti. Unii vor spune ca nu-si permit sa fie atat de selectivi si chiar sa irite un headhunter care are un job pentru ei.
Comertul online: un business de succes
Deschide propriul magazin si
obtine profit in cateva click-uri
Detalii aici>>
Dar, un headhunter bun nu va fi deranjat de o atitudine personala. Nu va fi receptiv la un raspuns de genul „Da, accept orice oportunitate!”. Reperele de comportament in cautarea unei slujbe, angajare sau headhunting sunt foarte slabe in zilele noastre.
Candidatii care „cersesc” un job nu obtin nimic. Cei care abordeaza standarde mai inalte reusesc mai repede. In contextul reclamelor stupide de pe internet, care ofera „milioane de oportunitati”, al angajatorilor care spun ca „oamenii sunt cel mai de pret bun al lor” si al headhunterilor care umplu cosul de gunoi din biroul de resurse umane cu CV-uri, selectia reprezinta fac torul-cheie, la indemana candidatului. Trebuie sa detii controlul in orice ipostaza, fie ca esti candidat sau angajator.
Relatia cu headhunterul, factor de profit
Headhunterii nu vorbesc foarte des despre metodele lor de lucru. Dar cu cat vei intelege exact cum lucreaza cu clientii si stilul lor de negociere, cu atat vei avea mai mult de castigat. Este important sa-i motivezi.
Multi fac greseala de a se „promova” prea insistent, pentru a ocupa un post oferit de headhunter. Parteneriatul cu headhunterul nu se bazeaza doar pe ocuparea unui post de conducere.
Trebuie stabilita o relatie de durata, bazata pe incredere. Veti mai avea nevoie unii de altii, de-a lungul timpului.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → 10 afaceri la cheie cu fonduri europene, bazate pe agricultura ecologica
- → Afaceri la cheie - Ferma pentru cresterea melcilor
- → Afaceri la cheie - Cresterea albinelor
- → Afaceri la cheie - Cultivarea plantelor medicinale si aromatice in sistem ecologic
- → Afaceri la cheie - Ferma piscicola in sistem familial
- → Cum sa faci bani de acasa? Idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - Ghid practic pentru confectionarea de lumanari decorative
- → Afaceri la cheie - Descopera comoara din pivnita - ciupercile Pleurotus!
- → 10 cele mai accesibile afaceri care pot fi demarate la ora actuala in Romania!
- → Afaceri de succes in 2016 - firma de catering!
Comentarii0 comentarii