Lansarea unui proiect antreprenorial este un proces complex care depaseste simpla existenta a unei idei inovatoare. In piata dinamica de astazi, succesul nu este garantat doar de entuziasm, ci mai ales de capacitatea fondatorului de a organiza eficient fiecare etapa, de la viziunea initiala pana la...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri4 motive intemeiate pentru care companiile nu reusesc sa isi retina angajatii de top
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
16913
05-Oct-2011
Angajatii sunt cheia catre succesul in afaceri, cheia catre afacerile care reusesc sa elimine barierele si sa ajunga de la stadiu de idei de afaceri la cel de afaceri rentabile si apoi la nivelul in care se pot lauda ca au devenit afaceri profitabile. Pe umerii angajatilor apasa responsabilitatile cele mai dificile, sarcinile cele mai complexe si ei trebuie sprijiniti pentru a duce aceste greutati care aduc profiturile mult dorite.5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Din pacate, multe companii nu inteleg ca fara angajati nici nu ar exista altfel decat ca simple idei de afaceri. Antreprenorii nu pot executa sarcini multiple si afacerile nu asteapta ca ei sa se poata achita de toate responsabilitatile in cursul lor sinuos.
Cea mai mare problema apare atunci cand companiile uita sa isi respecte si sa isi arate recunostinta fata de angajatii lor. Rezultatul cel mai natural este cel de a ramane fara angajatii cheie, angajatii care duc majoritatea sarcinilor la buna finalizare.
Iata cateva motive intemeiate pentru care angajatii de top parasesc companiile:
1. Detinatorii de afaceri si managerii responsabili uita sa creasca salariile la intervalul de timp promis. Salariile trebuie augumentate la intervale la care s-a ajuns de comun acord. Respectati-va promisiunile fata de angajati si veti descoperi ca nivelul performantei va creste in mod proportional cu nivelul aderentei la intelegerile dintre dvs si angajatii pe care va bazati in afacerile pe care le conduceti.
2. Detinatorii de afaceri si managerii responsabili uita sa acorde promovarile corecte si promise la momentul promis. Promovarile sunt uneori mai importante decat banii, decat recompensele materiale. Angajatii simt nevoia concreta de a urca pe scara ierarhica, de a se gasi in pozitii mai stabile, mai in control, din care sa obtina siguranta ca viitorul lor profesional este in ascensiune.
3. Detinatorii de afaceri si managerii responsabili nu inteleg conceptul de critica constructiva si nici conceptul de recompensare verbala. Nu doar recompensele banesti conteaza in ochii angajatilor de top. Acestia au nevoie sa fie laudati, sa le fie recunoscute rezultatele si performantele, sa li se mareasca responsabilitatile si puterea de decizie in cadrul unei companii.
4. Detinatorii de afaceri si managerii responsabili nu isi respecta angajatii, nu ii asculta si nu comunica cu ei indeajuns de mult pentru a lega o relatie de lunga durata.
Autor: Nicutar Maria
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
13 Mar2026
Vitrine frigorifice pentru afaceri la cheie in retail alimentar sau HoReCa
Intr-un magazin alimentar, o cofetarie sau un bistro modern, modul in care sunt prezentate produsele reci poate influenta direct decizia de cumparare. Clientii aleg adesea cu ochii, iar vitrinele frigorifice devin si instrumente de vanzare.
De la bauturi racoritoare si lactate pana la...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
15 Ian2026
Logistica micilor afaceri: cum sa iti organizezi spatiul pentru a creste productivitatea
Entuziasmul inceperii unei afaceri este contagios. Ai ideea, ai produsul si esti gata sa cuceresti piata. Insa, pe masura ce comenzile incep sa vina, multi antreprenori se lovesc de un zid invizibil: dezorganizarea. Ceea ce la inceput parea gestionabil – cateva cutii intr-un colt si un teanc...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
22 Oct2025
Pregatirea afacerii pentru sezonul rece: ce obligatii au angajatorii
de Afacerilacheie.net Pe masura ce calendarul ne anunta apropierea sezonului rece, managerii si antreprenorii trebuie sa isi indrepte atentia catre un set specific de provocari. Temperaturile scazute, conditiile meteorologice nefavorabile si zilele mai scurte nu afecteaza doar moralul angajatilor, ci si eficienta...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - Profit de 3.000 de euro pe luna cu o covrigarie
- → Afaceri la cheie - Cum sa deschizi o cafenea
- → Afaceri la cheie - Cresterea albinelor
- → Shaormerie - afacerea care se hraneste si creste din apetitul clientului!
- → Vrei sa incepi repede o afacere simpla? Realizeaza accesorii HANDMADE!
- → Revista Idei de Afaceri - peste 500 idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - Stand de sucuri naturale
- → O colectie impresionanta de idei de afaceri!
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Idei de afaceri cu amenajari interioare pentru birouri si locuinte
Comentarii0 comentarii