Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de
10757 06-Dec-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Furia ne copleseste de multe ori si ne aduce in asemenea stadii in care spunem lucruri pe care nu ar fi trebuit niciodata sa le spunem. Aducem jigniri si ne aratam fata pe care am tinut-o ascunsa si pe care poate nici nu am cunoscut-o pana in aceste momente de furie. Locul de munca este, deseori, intesat de stres si tensiune, de conflicte care pot irupe in orice moment.


Conflictele de la locul de munca este unele dintre cele mai grave probleme care se rasfrang asupra intregii afaceri. Afacerile trebuie privite ca jocuri de domino si o singura piesa poate sa rastoarne niveluri intregi de performanta si eficienta. Este vital sa le tratam cat mai rapid si cat se poate de mult, cu manusi.


Iata 4 sfaturi esentiale pentru managementul furiei la locul de munca:
Afla cum sa faci bani din propria ta Plantatie de Paulownia

O afacere cu investitii modeste,
aducatoare de castig consistent

Detalii aici>>



1. Leaderii, coach-ii sunt profesionisti perfecti pentru coordonarea echipelor de lucru. In momentul in care lasam un departament fara un supervisor care sa inteleaga cum gandesc, cum actioneaza subordonatii sai, conflictele se pot ivi foarte rapid. Atunci cand un leader sau un coach sunt in mijlocul situatiei si sunt gata sa medieze orice neintelegere de la bun inceput, aceasta nu mai are sanse sa se transforme in conflict.


2. Angajatii isi aduc, de multe ori, problemele din vietile personale la locul de munca. Nu veti putea sa opriti acest fenomen, este unul inevitabil, insa puteti sa le comunicati cat mai des ca este de preferat sa isi lase la usa toate problemele cu care au venit la locul de munca. Pe fondul stresului de acasa, a tensiunii imprimate de probleme in relatiile lor personale, a tensiunii imprimate de problemele legate de bani sau sanatate, multi angajati se pot angaja in conflicte care pot strica mult.


3. Mediatorii sunt esentiali. Orice conflict trebuie mediat. Cu alte cuvinte, avem nevoie de cineva care nu este implicat in conflict si care poate arunca o “galeata de apa rece” peste cei care au o neintelegere de impartit. Asigurati-va ca leaderii sau coach-ii, managerii sau supervisorii sunt si buni mediatori.


4. O cultura de respect si auto-intelegere este vitala la locul de munca. Este responsabilitatea managerilor si antreprenorilor de a cultiva o astfel de maniera la locul de munca. De fiecare data cand managerii sau antreprenorii isca conflicte, critica negativ, isi exprima nemultumirile in maniere nepotrivite, ceilalti vor lua acest model drept cel corect si potrivit pentru locul de munca in cauza.

Dati un exemplu bun si pastrati-va calmul in orice situatie, respectati-va angajatii, tineti-va promisiunile si aveti sanse mari ca si angajatii dvs sa procedeze la fel si astfel, sa se imprime un climat de liniste si coeziune la locul de munca.

Autor: Maria Nicutar

Tags: managementul furieiconflicte la locul de muncamediatori conflic


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Managementul furiei la locul de munca in 4 sfaturi esentiale
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016