Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
1201 12-Dec-2014


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Structura de tip copac a firmelor mari pune doar o limita superioara libertatii, nu si una inferioara. seful unei firme mici poate alege tirania. Diferenta este ca firmele mari sunt obligate prin structura lor sa aiba unul.

Prima consecinta este ca firmele sunt obligate sa-si reduca din eficienta in momentul in care cresc mari, indiferent cat de mult ar incerca ele sa pastreze aceeasi rata de eficienta primara. Aceasta este o consecinta a structurii tip copac pe care fiecare firma mare este fortata sa o adopte, mentioneaza Paul Graham.

Sau, mai bine spus, o firma mare poate evita reducerea eficientei doar daca evita acest tip de structura. Singura posibilitate pentru grupurile mari sa evite structura tip copac ar fi sa nu aiba nicio structura: fiecare grup sa fie independent si sa lucreze impreuna in acelasi mod in care elementele unei economii de piata o fac.

Eseistul presupune ca sunt cateva mari afaceri care inclina spre acest model, dar nu a auzit de nicio companie din zona de tehnologie care sa activeze astfel.


Castiga peste 5000 de Euro pe luna
cu propriul tau magazin online!

>> Click AICI <<


Mai exista un lucru pe care il pot face firmele: sa ramana mici. Daca are dreptate, atunci e rentabil pentru o companie sa fie cat mai mica cu putinta. Este de doua ori mai important sa fie angajati cei mai buni oameni.

Oamenii mediocrii dauneaza in doua moduri: fac treaba si mai putina, si maresc si compania, deoarece este nevoie de mai multi angajati pentru a rezolva o sarcina.

Intotdeauna va fi neplacut sa lucrezi pentru firme mari. Cu cat compania este mai mare, cu atat va fi mai neplacut. intr-un eseu pe care Graham l-a scris acum cativa ani, sfatuia absolventii de facultate sa lucreze pentru cativa ani pentru o alta companie inainte sa-si inceapa propria lor afacere.

Acum, ar modifica acest sfat: „Poti lucra pentru alta companie daca vrei, dar numai pentru una mica. Daca vrei sa iti deschizi propria afacere, porneste la drum!“.

Motivul pentru care a sugerat absolventilor sa nu ia drumul antreprenoriatului imediat dupa terminarea studiilor a fost pentru ca a simtit ca majoritatea va esua. „Programatorii ambitiosi sunt mai castigati chiar daca vor esua.

Cu siguranta vor invata mai multe si s-ar putea sa iasa mai bine si in plan financiar.“ O multime de oameni de 20 si ceva de ani se indatoreaza la banci deoarece cheltuilelile lor cresc mai repede decat salariul care parea asa de mare cand au absolvit facultatea. „Cel putin daca incepi o afacere si esuezi, iesi pe zero decat pe minus.

Paul Graham a investit in diferite modele de antreprenori, iar dupa o analiza, nu vede niciun beneficiu din a lucra pentru o companie mare. „Oamenii care au lucrat pentru cativa ani inainte sa-si lanseze propria afacere, par sa reuseasca mai des decat cei care tocmai au absolvit facultatea, dar asta numai pentru ca sunt mai in varsta si mai experimentati.“

Persoanele de la companiile mari care vin catre finantator, de obicei, par conservatori. „E greu sa stabilesti cat se datoreaza faptului ca multinationalele i-au adus in stadiul asta, sau daca la origine au fost conservatori.“

Cele mentionate il determina pe autor sa aiba convingerea ca a lucra pentru tine – sau cel putin intr-un grup mic – e modalitatea naturala pentru oameni sa lucreze.

Antreprenorii care vin la Y Combinator au de obicei aerul de refugiati. Peste trei luni, sunt transformati:
„Au atat de multa incredere in ei incat par ca au mai crescut cu cativa centimetri“. Desi i se pare ciudat sa afime asta, ei par mai ingrijorati si mai fericiti in acelasi timp. Exact cum descria leii care traiesc in libertate.

Sa observi angajatii care se transforma in antreprenori demonstreaza clar ca diferenta dintre cei doi e datorata mediului inconjurator – in special aceea ca mediul din multinationale e toxic.

Dupa primele saptamani in care lucreaza la propria afacere, ei par a se trezi la viata“, concluzioneaza Paul Graham.
Cristian Mihai

Tags: firmafirme mariangajatiantreprenoriafacere


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Un loc de munca la o firma mica nu iti asigura libertatea, propria afacere, da!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

20 Mai2016

Cum arata si cat munceste un antreprenor la propria afacere. Studii de ultima ora

de Afacerilacheie.net
Conform unui studiu EY Romania, denumit “Barometrul antreprenoriatului romanesc”, aflam date noi despre portretul unui antreprenor si timpul dedicat afacerii sale. Studiul are la baza un chestionar realizat in perioada 28 martie - 20 aprilie 2016. "Daca am creiona profilul...
Citeste mai departe
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
25 Apr2016

Cum sa-ti dezvolti afacerea pe baza relatiilor personale

de Dragos Craciun
Persoanele care dezvolta relatii puternice cu oamenii din jur au mai multe sanse sa creeze afaceri de succes. Astfel, pentru a va atinge obiectivele personale si profesionale si pentru a va dezvolta afacerile trebuie sa va inconjurati de oamenii potriviti. Spre exemplu, reteaua strategica,...
Citeste mai departe
09 Mar2016

Factorul cel mai important intr-o afacere - Strategia de resurse umane

de Cosmin Enescu
Strategia de resurse umane este ansamblul structurat al activitatilor de resurse umane prin care o firma urmareste sa-si indeplineasca obiectivele specifice domeniului de afaceri. Ce trebuie sa avem in vedere la stabilirea strategiei de resurse umane? Strategia de resurse umane trebuie sa...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investitor - caut idei de afaceri pe care sa le sustin

Intrebare: Salut,

Sunt un investitor interesat in dezvolatrea de afaceri cu potential. Ma voi implica atat finaciar cat si din punct de vedere managerial. Am peste 10 ani de experienta internationala si sunt educat in domeniu la scoli de top din Europa de Vest.

Va rog sa ma contactati doar daca aveti deja un concept al planului de afaceri gata. Pt asigurarea confidentialitati si protectiei ideei de afaceri se poate semna un acord de confidentialitate.



Raspuns: va rog sa-mi dati un e-mail pentru prezentare concept unic,in mall eugenia b 00306984317147  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton