Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
8932 13-Ian-2012


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Retinerea angajatilor in companii a devenit un proces destul de dificil de indeplinit pe perioada crizei economice. Stim ca sunt valorosi, stim ca ei ne aduc profiturile intr-o buna masura, stim ca ar trebui sa investim in ei fiindca ei sunt sursele noastre de castiguri, sursele de profit care ne ajuta companiile sa treaca inca un hop din criza care ne apasa.

Iata 5 tactici functionale in incercarea de a retine angajatii cei mai valorosi in companie:

1. Salarii pe masura. Salariile motiveaza mai bine decat orice altceva, indiferent de ce s-ar spune. Da, ne place sa fim si batuti pe umar si sa ni se adreseze cate o lauda din cand in cand, insa nimic si absolut nimic nu se compara cu o marire salariala sau cu un bonus material consistent.

2. Beneficii sporite. Beneficiile reprezinta si ele unelte extrem de functionale in incercarea de a ne retine angajatii cei mai valorosi. Stim ca sunt vanati si de alte companii si incercam sa le aducem beneficii reale precum: birouri mai spatioase, asigurari medicale complete, abonamente la sali de fitness, asistenti personali, acces complet in firma, putere de decizie asupra unor aspecte si procese importante pentru mersul afacerii, timp liber mai mult.

  Afacerea anului 2017: Cultura de sofran
 
    Afla secretele cultivarii si utilizarii
    celui mai scump condiment din lume

        >> Click AICI <<


3. Un mediul de lucru placut. Mediul de lucru poate face diferenta necesara intre a-ti dori sa abandonezi un loc de munca sau sa il pastrezi pentru totdeauna. Conteaza extrem de mult sa lucrezi in conditii de top, alaturi de personal placut, sub supervizarea unor sefi cu care sa poti lucra fara stres, fara tensiune, intr-un climat linistit si productiv.

4. Sanse reale de promovare. Promovarile sunt conexe punctului 1. Promovarile acordate ne demonstreaza ca suntem valorosi pentru companiile din care facem parte, ne arata ca suntem respectati si ca ni se recunosc anumite merite. Promovarile reusesc sa retina angajatii cheie, de multe ori, mai eficient decat simple mariri salariale.

5. Training continuu si sanse reale de dezvoltare a carierelor angajatilor pe care doriti sa ii retineti. Un aspect extrem de important pentru multi angajati este cel al dezvoltarii profesionale. Nu este de mirare pentru nimeni faptul ca dorim sa crestem, sa ne dezvoltam abilitatile si competentele, ca dorim sa ne asiguram un viitor cat mai comfortabil in domeniul in care ne-am specializat. Si aceste oportunitati de training, de specializare, de supra-specializare, de perfectionare, seminarii, conferinte, delegatii samd, sunt unelte eficiente care ne retin angajatii valorosi in companie.

Autor:Maria Nicutar

Tags: retinere angajatiangajati valorosiangajati cheiebeneficii angajatipromovare angajati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 5 tactici care ne ajuta sa retinem angajatii cei mai valorosi in companie
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Am aceeasi intrebare. As putea primi si eu raspuns? De ce detalii aveti nevoie?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton
?>