Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
2154 19-Sep-2014


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
 
 
Companiile de succes au invatat de-a lungul anilor ca drumul spre obtinerea unei productivitati ridicate consta in instiintarea angajatilor despre ceea ce se asteapta de la ei, verificarea activitatilor pe care le desfasoara si, cel mai important, aprecierea rezultatelor pozitive.
 
Cum sa imparti responsabilitatile pentru obtinerea unei productivitati mai mari din partea angajatilor?
 

Comertul online: un business de succes

Deschide propriul magazin si
obtine profit in cateva click-uri

Detalii aici>>
Oferirea unor oportunitati privind atingerea obiectivelor proprii ale angajatilor reprezinta o oportunitate pentru firma in a-i motiva pe acestia privind indeplinirea corespunzatoare a activitatilor.
 
Cum sa procedati: 
Fiecare angajat trebuie sa-si dezvolte un plan personal de lucru. Aceasta nu inseamna numai o descriere a ceea ce trebuie facut. Este un plan de dezvoltare unde salariatii listeaza schimbarile la care se asteapta sau care pot fi introduse pentru a imbunatati munca.

Cu acest plan, privit ca un ghid pentru ceea ce se asteapta, angajatii pot face schimbari sau exceptii care se ivesc in munca de zi cu zi.

Iata care sunt punctele cheie pe care angajatii trebuie sa le includa in planurile lor pentru a le asigura satisfactii personale si profesionale, precum si cresterea succesului companiei tale. 
 
  • Slujbele trebuie sa aiba o functie de invatare permanenta: „Lupta cu plafonarea” – o munca trebuie sa fie structurata in asa fel incat sa solicite o acumulare permanenta de cunostinte.
     
Ce sa faci: Angajatii trebuie sa includa in planurile lor si obiective privind o invatare permanenta. Aceasta inseamna sesiuni de pregatire, seminarii, etc., care ajuta angajatul la o indeplinire mai fructuoasa a muncii si care-l pregateste pentru pozitii mult mai competitive. 
 
  • Fiecare slujba trebuie sa aiba o „relatie client”: Angajatii trebuie incurajati astfel incat relatia cu clientii sa primeze fata de relatia cu sefii. Clientul poate fi o zona, un departament sau chiar o persoana.
     
Ce sa faci: Angajatii trebuie sa aiba in vedere si clientii in cadrul planului de munca. Trebuie sa stie sa influenteze decizia clientului de a cumpara (accepta) produsele lor (de exemplu raporturi) si/sau serviciile lor (cum ar fi recomandarile). 
 
  • Angajatii trebuie sa aiba dreptul de a-si programa propria munca cat mai mult posibil: angajatii experimentati stiu, de obicei, cum sa-si indeplineasca sarcinile si cum sa si le programeze mai bine decat oricine altcineva. Trebuie sa le oferi oportunitatea de a face acest lucru.
     
Ce sa faci: Pune-i pe angajati sa pregateasca un program operational al obiectivelor si proiectelor in ordinea prioritatilor.
 

Tags: angajatiproductivitateobiectivesarcini angajati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Oare chiar stii cum sa lucrezi cu angajatii tai?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
16 Oct2015

3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli

de Magdalena Popa
Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi! 1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul. Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde. Angajatii...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Ferma Capre

Intrebare: Buna ziua detin 250 de capre si 4h de pamant as dori un investitor de a promova de a investi pentru detalii contactati

Raspuns: Buna ziua. Daca mai este valabil rog detalii pe valilig@yahoo.co.uk. O zi buna.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton