Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
8103 23-Oct-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Motivarea angajatilor s-a dovedit, de-a lungul istoriei, una dintre cele mai eficiente tehnici prin intermediul careia se cresc afaceri catre statutul de afaceri profitabile, afaceri de succes.

Managerii din prima linie sunt cei care au ca responsabilitate majora, determinarea angajatilor de a elibera un nivel sustinut de performanta si eficienta. De asemenea, managerii din prima linie sunt si cei care au ca sarcina importanta, angajarea persoanelor potrivite in desfasurarea proiectelor in cadrul carora isi pot revarsa setul de specializari si competente detinute.

In multe afaceri se discuta despre niveluri scazute de performanta si din cauza faptului ca multi angajati nu ocupa posturile adecvate, nu detin setul potrivit de responsabilitati si sarcini.

Un rol important in controlarea acestei probleme sta in efectuarea unui proces corect de promovare si ierarhizare, si, in primul rand, in efectuarea unui proces corect de recrutare, evaluare si selectie.


Castiga peste 5000 de Euro pe luna
cu propriul tau magazin online!

>> Click AICI <<


Responsabilitatea managerilor de a-si motiva angajatii in mod corect si pentru timp indelungat este un concept devenit vital si care afecteaza comportamentul angajatilor la locul de munca. In functie de calitatea acestui comportament, se poate vorbi si despre performanta si satisfactie, coordonate atat de necesare consolidarii afacerilor profitabile si de succes.


Motivarea vine de foarte multe ori sub forme diverse. De la recompense materiale, la oferirea posibilitatii urmarii unui program de lucru mai flexibil, la cadouri si prime, la sanse reale de promovare, lista continua si uneltele prin intermediul carora ne putem motiva angajatii sunt numeroase si stau la indemana tuturor.

Secretul sta in identificarea celor mai viabile solutii de motivare, in identificarea modalitatilor prin care se poate obtine un nivel de performanta cat mai indelungat si mai puternic pentru a ne creste afacerile profitabile.

Autor: Maria Nicutar

Tags: afaceriafaceri profitabileafaceri de succesmotivaremotivare angajatimanageri


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Managerii de succes si rolul lor in motivarea personalului
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

01 Iun2016

4 pasi care iti maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari

de Dragos Craciun
Oricare ar fi situatia in care va gasiti, urmati acesti 4 pasi care va maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari! 1. Ascultati cu atentie Intr-adevar, este foarte important sa va ascultati cu atentie interlocutorul pentru a putea pregati terenul propriei...
Citeste mai departe
26 Mai2016

Cat de important este sa te intelegi bine cu persoanele potrivite afacerii pe care o conduci

de Cosmin Enescu
La locul de munca, se intampla frecvent sa lucrati cu persoane ce apartin diferitelor generatii cu diferite stiluri de munca, moduri de a gandi si de a comunica. De multe ori, in organizatiile romanesti se repeta acelasi scenariu: exista un grup de persoane care castiga simpatia sefilor si...
Citeste mai departe
24 Mai2016

Ca manager al afacerii, evitati aceste practici abuzive

de Cosmin Enescu
Atunci cand un proiect redirectioneaza angajati de la postul lor obisnuit la proiect, trebuie sa tinem cont de cateva lucruri. Managerul de proiect trebuie sa discute cu persoanele propuse sa intre in proiect daca sunt dispuse sa renunte la responsabilitatile din prezent, sa efectueze deplasari...
Citeste mai departe
18 Mai2016

2 sfaturi pentru management intelept in afaceri

de Andreescu Sorin
1. Reduceti activitatile care nu creeaza valoare pentru afacerea dvs. Pentru ca reducerea costurilor sta la baza succesului strategiei, eliminarea activitatilor care nu aduc valoare este foarte importanta. De exemplu, puteti reduce tim pii morti ai echipamentelor pentru a creste gradul de...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investitor - caut idei de afaceri pe care sa le sustin

Intrebare: Salut,

Sunt un investitor interesat in dezvolatrea de afaceri cu potential. Ma voi implica atat finaciar cat si din punct de vedere managerial. Am peste 10 ani de experienta internationala si sunt educat in domeniu la scoli de top din Europa de Vest.

Va rog sa ma contactati doar daca aveti deja un concept al planului de afaceri gata. Pt asigurarea confidentialitati si protectiei ideei de afaceri se poate semna un acord de confidentialitate.



Raspuns: Buna ziua, okay, sunt de acord cu o discutie initiala pe skype. O sa va contactez pe skype pt...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton