Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Afacerilacheie.NET
de
3747 10-Ian-2014


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Ce este recompensarea non-financiara? Recompensele non-financiare stimuleaza angajatii sa fie mai productivi si consolideaza o legatura de lunga durata cu angajatorul.

Acest lucru duce intr-un final la scaderea fluctuatiei dintr-o anumita organizatie, fenomen care reduce costurile cu recrutarea angajatilor noi si cu pregatirea acestora.
 
Spre deosebire de stimulentele financiare care au rolul de a-l face fericit pe angajat doar pentru o scurta perioada de timp, motivarea non-financiara urmareste atingerea unor obiective pe termen mediu și lung.

Din punctul de vedere al salariatului, factorii de motivare non-financiara (dupa Ibarra H., de la Harvard Business School) se pot imparti in trei categorii:

Cartoful mov poate sta la baza unei afaceri excelente!

Afacerea anului: Cultivarea de cartofi mov

1 singur hectar cultivat cu cartof mov iti poate
aduce venituri de 1.000.000 de lei/an


>> Click AICI <<

- factori legati de propria persoana;
- factori legati de companie;
- factorii legati de munca prestata.
 
Principiile recompensarii non-financiare
Pentru a aplica cu succes recompensarea non-financiara,este important sa cunosti care sunt principiile care stau la baza acesteia:

1. Stabilirea obiectivelor recompensarii Primul pas in elaborarea unui sistem de recompensare non-financiara a angajatilor este definirea obiectivelor care se doresc a fi atinse prin implementarea acestuia.
 
De exemplu, daca obiectivul este loialitatea fata de companie, atunci recompensarea
trebuie sa actioneze in aceasta directie. Instrumentele de recompensare pot avea rezultate diferite in cadrul unui grup.
 
2. Recompensarea diferentiata a angajatilor
Factorii motivatori variaza de la un individ la altul, iar pentru atingerea obiectivelor este necesara adaptarea sistemului de recompensare la nevoile angajatilor.
 
3. E nevoie de bani putini sau chiar deloc pentru cele mai motivante recompense Premiile in bani functioneaza pentru o perioada scurta de timp, iar valoarea acestora trebuie sa creasca pentru a fi eficiente.

In schimb, exista o gama foarte variata de recompense care nu implica cheltuieli pentru firma, dar care au impact asupra productivitatii angajatilor: aprecierea eforturilor, cresterea responsabilitatii in firma, consultarea angajatilor in luarea deciziilor.
 
4. Fiecare angajat doreste sa fie recompensat Angajatii vor sa stie ca ceea ce fac este important si contribuie la atingerea obiectivelor organizationale.  Valoarea adaugata a fiecarui angajat este recunoscuta prin recompensele oferite.

5. Comportamentele sunt controlate de consecintele lor.
Atunci cand un angajat se  bucura ca munca lui a fost apreciata, laudata si recompensata, va dori ca acest lucru sa se repete. In consecinta, va lucra mai eficient, lucru care va conduce la performanta.
 
Teo Manole

Tags: recompensestimulente financiarefinanciarerecompensare angajatiangajati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa-ti recompensezi angajatii fara sa le dai bani?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
16 Oct2015

3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli

de Magdalena Popa
Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi! 1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul. Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde. Angajatii...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Va prezint un nou fond de investiti!!!

Intrebare:
Compania Laser ne oferă 12% in fiecare zi din suma investită.
Suma minima care se poate investi este 5$ Ex: investiție de 1.000 $ obțineți 12% / zilnic din suma investita 1.440 USD ( R.O.I. 440.00 $) Depozitele mari cresc castiguri mari zilnic. Link inscriere:
https://laser.online/?referrer=Anicuta
Laser Online este un fond de investiții Ón cele mai avansate aplicații ale tehnologiei laser pentru medicină, informatică și alte domenii de activitate.

Raspuns: Buna ziua,rog mai multe detalii pe mariusavalcea@yahoo.com  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton