Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
3517 10-Ian-2014


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Ce este recompensarea non-financiara? Recompensele non-financiare stimuleaza angajatii sa fie mai productivi si consolideaza o legatura de lunga durata cu angajatorul.

Acest lucru duce intr-un final la scaderea fluctuatiei dintr-o anumita organizatie, fenomen care reduce costurile cu recrutarea angajatilor noi si cu pregatirea acestora.
 
Spre deosebire de stimulentele financiare care au rolul de a-l face fericit pe angajat doar pentru o scurta perioada de timp, motivarea non-financiara urmareste atingerea unor obiective pe termen mediu și lung.

Din punctul de vedere al salariatului, factorii de motivare non-financiara (dupa Ibarra H., de la Harvard Business School) se pot imparti in trei categorii:

Ricinul - planta care iti poate aduce
o mica avere la hectar!


- se cultiva usor si are o rentabilitate extraordinara -

>> Click AICI <<

- factori legati de propria persoana;
- factori legati de companie;
- factorii legati de munca prestata.
 
Principiile recompensarii non-financiare
Pentru a aplica cu succes recompensarea non-financiara,este important sa cunosti care sunt principiile care stau la baza acesteia:

1. Stabilirea obiectivelor recompensarii Primul pas in elaborarea unui sistem de recompensare non-financiara a angajatilor este definirea obiectivelor care se doresc a fi atinse prin implementarea acestuia.
 
De exemplu, daca obiectivul este loialitatea fata de companie, atunci recompensarea
trebuie sa actioneze in aceasta directie. Instrumentele de recompensare pot avea rezultate diferite in cadrul unui grup.
 
2. Recompensarea diferentiata a angajatilor
Factorii motivatori variaza de la un individ la altul, iar pentru atingerea obiectivelor este necesara adaptarea sistemului de recompensare la nevoile angajatilor.
 
3. E nevoie de bani putini sau chiar deloc pentru cele mai motivante recompense Premiile in bani functioneaza pentru o perioada scurta de timp, iar valoarea acestora trebuie sa creasca pentru a fi eficiente.

In schimb, exista o gama foarte variata de recompense care nu implica cheltuieli pentru firma, dar care au impact asupra productivitatii angajatilor: aprecierea eforturilor, cresterea responsabilitatii in firma, consultarea angajatilor in luarea deciziilor.
 
4. Fiecare angajat doreste sa fie recompensat Angajatii vor sa stie ca ceea ce fac este important si contribuie la atingerea obiectivelor organizationale.  Valoarea adaugata a fiecarui angajat este recunoscuta prin recompensele oferite.

5. Comportamentele sunt controlate de consecintele lor.
Atunci cand un angajat se  bucura ca munca lui a fost apreciata, laudata si recompensata, va dori ca acest lucru sa se repete. In consecinta, va lucra mai eficient, lucru care va conduce la performanta.
 
Teo Manole

Tags: recompensestimulente financiarefinanciarerecompensare angajatiangajati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa-ti recompensezi angajatii fara sa le dai bani?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
16 Oct2015

3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli

de Magdalena Popa
Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi! 1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul. Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde. Angajatii...
Citeste mai departe
25 Iun2015

2 factori ce pot bulversa angajatii in cazul unor schimbari in firma

de Teo Manole
Daca schimbarea ii face pe oameni sa se simta ca si cum ar merge pe o stanca legati la ochi, atunci ei o vor respinge. Din pacate, oamenii prefera o situatie nefavorabila,dar cu care sunt obisnuiti, in loc sa adopte o schimbare. Iata 2 factori care ii pot bulversa pe angajatii din firma...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investitor - caut idei de afaceri pe care sa le sustin

Intrebare: Salut,

Sunt un investitor interesat in dezvolatrea de afaceri cu potential. Ma voi implica atat finaciar cat si din punct de vedere managerial. Am peste 10 ani de experienta internationala si sunt educat in domeniu la scoli de top din Europa de Vest.

Va rog sa ma contactati doar daca aveti deja un concept al planului de afaceri gata. Pt asigurarea confidentialitati si protectiei ideei de afaceri se poate semna un acord de confidentialitate.



Raspuns: Va intereseaza o idee noua de afacere, care inca nu exista in Romania? Este vorba de inchiriat...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton