Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Afacerilacheie.NET
de
1105 03-Mar-2015


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Abilitatile interpersonale foarte slabe sau lipsa de motivatie se numara printre principalele motive pentru care noii angajati ai unei companii sunt o investitie proasta.

Daca pui intrebarile potrivite pe parcursul interviului poti afla daca anumiti candidati detin sau nu abilitatile sau atitudinea necesare jobului respectiv.

Un studiu derulat de Leadership IQ, o companie de training si cercetare pentru leadership, arata ca majoritatea angajarilor care esueaza au ca principale motive lipsa abilitatilor de comunicare si lipsa motivatiei.

Abilitatea de a fi instruit (26%), inteligenta emotionala (23%), motivatia (17%) si un temperament nepotrivit pentru job (15%) sunt fruntase pe lista factorilor pentru care noii angajati nu vor rezista mult in companie.

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Consuma tot anul fructe sanatoase,
fara chimicale si pesticide

Click aici>>


Mark Murphy, presedintele consiliului de administratie al Leadership IQ, sustine ca „Esecurile la angajare pot fi evitate”. Acesta considera ca managerii vor obtine „imbunatatiri evidente in ceea ce priveste succesul cu noii angajati” daca isi vor orienta energia de intervievare in patru directii.

Sunt cautate abilitatile interpersonale

Intr-un top al institutiilor educationale de afaceri efectuat de Wall Street Journal/Harris Interactive, persoanele care se ocupau cu recrutarea candidatilor la programul de masterat sustineau ca unul dintre lucrurile care ii interesau in mod direct erau abilitatile interpersonale.

De fapt, universitatile de renume ca Harvard sau Stanford au avut de suferit in cadrul topului din cauza studentilor cu atitudini indoielnice, care au fost descrisi ca „obsedati de eticheta”, „egoisti” si „aroganti”.

Cele mai bine cotate au fost scolile de business care recrutasera studenti in functie de aptitudinile tehnice, dar si de cele interpersonale.

Evaluarea aptitudinilor tehnice pe parcursul unui interviu de angajare este de multe ori prioritara si este in principal destul de facil de determinat.

Aptitudinile interpersonale sunt adeseori considerate mai putin importante si sunt mai dificil de identificat. in realitate, aptitudinile tehnice pot fi invatate, insa cele interpersonale sunt extrem de greu de schimbat la un individ in cadrul locului de munca.

In acelasi timp, acestea au un impact esential asupra performantelor individului si asupra dezvoltarii lui la locul de munca. Determinarea istoricului comportamental al candidatului este foarte importanta pentru a preconiza modul in care se va comporta cu superiorii sau cu colegii in viitor.


Tags: angajareangajatiabilitati interpersonaleabilitati angajatimunca


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa eviti angajarea persoanelor nepotrivite
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
16 Oct2015

3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli

de Magdalena Popa
Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi! 1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul. Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde. Angajatii...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Va prezint un nou fond de investiti!!!

Intrebare:
Compania Laser ne oferă 12% in fiecare zi din suma investită.
Suma minima care se poate investi este 5$ Ex: investiție de 1.000 $ obțineți 12% / zilnic din suma investita 1.440 USD ( R.O.I. 440.00 $) Depozitele mari cresc castiguri mari zilnic. Link inscriere:
https://laser.online/?referrer=Anicuta
Laser Online este un fond de investiții Ón cele mai avansate aplicații ale tehnologiei laser pentru medicină, informatică și alte domenii de activitate.

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton