Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
1600 02-Sep-2014


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Unii angajati, desi stiu ce astepti de la ei, nu fac decat sa vina la munca, sa faca un minim de efort si sa plece acasa.

Se vede aceasta atitudine mai ales la casierii din benzinariile cu autoservire sau de la chioscuri, care stau la casa sau in toneta lor gandindu-se ca jobul consta numai in incasarea banilor clientilor.
 
De multe ori fac asta in timp ce vorbesc la telefon, mesteca guma sau stau de vorba cu un coleg.
 

LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici

- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!

>> Click AICI <<
Replica tipica atunci cand le multumeste un client la finalul tranzactiei este „cu placere” sau „o zi buna”, mormaita si dezinteresata. Acest tip de comportament nu este in niciun caz potrivit pentru sfera serviciilor.
 
E adevarat ca nu prea poti motiva un angajat care nu este automotivat, dar exista anumite trucuri pe care un director general sau un manager le poate aplica pentru a crea un mediu de lucru propice pentru ca angajatii sa se automotiveze. Dar ca sa aplici aceste trucuri trebuie sa afli ce anume ii motiveaza de fapt pe angajatii tai.
 
Studiile arata ca banii nu reprezinta motivatia cea mai importanta pentru persoanele cu varste cuprinse intre 16 si 40 de ani. 

De multe ori, o motivatie mai puternica decat banii este:
• Un job care te satisface pe plan emotional
• Aprecierea faptului ca iti faci bine treaba
• Independenta in modul in care iti organizezi si indeplinesti sarcinile de lucru.
 
Banii sunt abia undeva la mijloc.
 
Deci cum afli ce anume ii motiveaza cu adevarat pe angajatii tai?
 
Intreaba-i. Nu uita, obstacolul cel mai mare dintre tine si angajatii tai nu este diferenta de varsta, ci lipsa comunicarii eficiente.

Invita fiecare angajat in parte la tine in birou si stati de vorba, intreaba-i ce le place la jobul lor si ce nu. Afla cum se simt cand interactioneaza cu clientii si cum le-ar placea cel mai mult sa le fie apreciata munca.
 
Odata ce ai aflat care sunt motivatiile angajatilor tai, ai grija sa aplici constant tehnici de motivare.
 
Recunoaste-le meritele, lauda-i atunci cand iti depasesc asteptarile, ofera-le stimulente si vei crea mediul potrivit pentru angajati multumiti si automotivati.

Citeste articolul pe larg in numarul pe august 2014 al revistei Ideide Afaceri !

Tags: motivaremotivare angajatimotiveazaangajatitehnici de motivare


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa afli ce-i motiveaza cu adevarat pe angajatii tai
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
16 Oct2015

3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli

de Magdalena Popa
Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi! 1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul. Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde. Angajatii...
Citeste mai departe
25 Iun2015

2 factori ce pot bulversa angajatii in cazul unor schimbari in firma

de Teo Manole
Daca schimbarea ii face pe oameni sa se simta ca si cum ar merge pe o stanca legati la ochi, atunci ei o vor respinge. Din pacate, oamenii prefera o situatie nefavorabila,dar cu care sunt obisnuiti, in loc sa adopte o schimbare. Iata 2 factori care ii pot bulversa pe angajatii din firma...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Duba 3.5t

Intrebare: Buna ziua. As dori un sfat/o parere din partea dvs. Anul viitor imi voi deschide o afacere, un fastfood pe roti. Am doua posibilitati. Prima, sa cumpar o rulota gen fastfood pe care sa o pot amplasa in diferite locuri, iar cea de a doua varianta, sa cumpar o duba pe care sa o modific mai apoi. Ce parere aveti? Care dintre aceste doua variante vi se pare mai accesibila? Am optat pentru o duba pe care sa o modific pentru ca sunt de parere ca o pot amplasa mai usor (tinand cont ca vreau sa merg pe piata)

Raspuns: Si eu am aceasi intentie tot anul viitor!!  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton