Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
13088 16-Mai-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Secretul unei afaceri profitabile sta in puterea de motivare a managerilor, ei reprezentand un model pentru angajati, influentandu-le activitatea si inspirandu-i in permanenta.

Metoda principala prin care se creste eficienta de lucru a angajatilor este implicarea managerilor in a-i ajuta sa-si identifice scopurile cu cele ale firmei si sa actioneze in interesul lor.

Factorii care aduc o productivitate sporita in firma nu implica frica si manipularea. Acestea determina angajatii sa se preocupe mai mult sa nu fie concediati, le sporesc nemultumirea si afecteaza comunicarea in firma. Imbunatatirea imaginii proprii a fiecarui angajat si identificarea factorilor motivanti pentru acestia sunt considerate a fi cheia eficientei in acest proces. De asemenea, managerii trebuie sa creeze o imagine clara si concreta a ce se cere si se asteapta de la fiecare angajat.

Feedback-ul angajatilor are o foarte mare importanta in descoperirea problemelor din firma. Sondajele organizate constant si atentia acordata angajatilor proiecteaza pentru manager o viziune larga asupra firmei si asupra nevoilor fiecaruia. Mai mult, studierea competitiei aduce in prim-plan noi cai si necesitati de dezvoltarea a relatiei angajat-manager. O firma de succes pune accent pe stabilitatea fortei de munca in care se investeste. Din aceasta investitie se va scoate profit si procesul va continua.

Super-planta medicinala care
iti aduce 100.000 de euro la hectar!

SCHISANDRA - planta cu 5 arome
care vindeca o multime de boli

>> Click AICI <<


Sedintele de brainstorming cu acestia pot scoate la iveala motivatii si dorinte de afirmare pe care un coordonator le poate fructifica in interesul firmei. Cu toate acestea, scopul si motivatia angajatului trebuie sa se plieze pe cele ale firmei. Orice succes al companiei trebuie sa-si rasplateasca lucratorii pentru a se asigura o continuitate a eficientei muncii. Recunoasterea calitatii muncii fiecarui angajat sta la baza unei firme stabile, de succes si cu forta de munca loiala.

Organizarea training-urilor, seminariilor de specializare si de perfectionare sunt de cele mai multe ori foarte eficiente in sporirea performantei globale de munca a angajatilor. Ocazia de a-si mari nivelul cunoasterii si sansele de promovare se dovedesc a fi puncte de interes pentru acestia.

Expertii in lucrul cu resursele umane amintesc de importanta de a trata angajatii ca parteneri, de a le oferi responsabilitate in cadrul firmei  si libertatea de a-si asuma riscurile in anumite situatii de munca. Aceste puncte cheie aduc angajatul mai aproape de manager, ii ofera o imagine de ansamblu a firmei si a nevoii de productivitate. De asemenea, incurajarea gandirii libere, a creativitatii si a puterii de inovatie vor spori factorii motivationali ai resurselor umane.

Autor: Maria Nicutar


Tags: productivitate angajatifeedback angajatisedinte brainstormingcrestere productivitate


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum maresti productivitatea angajatilor
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investitor - caut idei de afaceri pe care sa le sustin

Intrebare: Salut,

Sunt un investitor interesat in dezvolatrea de afaceri cu potential. Ma voi implica atat finaciar cat si din punct de vedere managerial. Am peste 10 ani de experienta internationala si sunt educat in domeniu la scoli de top din Europa de Vest.

Va rog sa ma contactati doar daca aveti deja un concept al planului de afaceri gata. Pt asigurarea confidentialitati si protectiei ideei de afaceri se poate semna un acord de confidentialitate.



Raspuns: Va intereseaza o idee noua de afacere, care inca nu exista in Romania? Este vorba de inchiriat...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton