Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
1444 28-Nov-2014


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Absenta unor angajati dispusi sa depuna toate eforturile de care sunt capabili poate crea unui patron adevarate probleme, iar cazurile de acest fel sunt destul de frecvente.

Datorate nesigurantei slujbei, recompensarii insuficiente a muncii depuse, conditiilor improprii de lucru sau oricaror alte motive de nemultumire ale salariatilor, efectele lipsei lor de loialitate se rasfrang in mod direct asupra situatiei financiare a firmei sia afacerii in general.

Desi nu se poate vorbi despre o reteta sigura pentru rezolvarea acestei probleme, exista cateva metode care pot imbunatati relatia dintre firma si angajatii sai.

1. Respectul fata de salariati

LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici

- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!

>> Click AICI <<

Este o regula care se aplica atat la serviciu cat si in viata de fiecare zi. Pentru ca oamenii sa fie stimulati sa vina cu placere la lucru, patronul trebuie sa le arate prietenie si intelegere. Pretentiile absurde si criticile neintemeiate pot inrautati foarte mult situatia.

2. Comunicarea
Patronul trebuie sa acorde mare atentie cererilor pe care i le adreseaza personalul firmei sale. Chiar daca nu toate acestea pot fi satisfacute, ele trebuie supuse, cel putin, unei analize, iar rezultatul analizei comunicat angajatilor.

In cazul unui raspuns negativ, el trebuie motivat argumentat temeinic. Cu o oarecare bunavointa din partea ambelor parti, se poate gasi intotdeauna o solutie de compromis care va satisface pe toata lumea.

3. Satisfactia muncii
Pentru a lucra cu placere, salariatii au nevoie sa stie ca munca lor este importanta, iar patronul are datoria sa le arate acest lucru. Daca dupa o perioada lunga si obositoare acestia vor obtine un rezultat impresionant, ei vor aborda urmatoarea sarcina cu acelasi entuziasm.

4. Supravegherea atenta a angajarilor
Pana cand veti reusi sa alcatuiti un personal adecvat, va trebui sa va dispensati de multi dintre salariati si sa ii inlocuiti cu altii mai potriviti. Una dintre cele mai importante calitati ale unui nou angajat trebuie sa fie motivatia muncii.

Pentru ca un om sa lucreze la intreaga lui capacitate, el trebuie sa fie manat de dorinta de a obtine rezultate exceptionale. Fie din ratiuni personale (familie de intretinut, obiective pe care si-a propus sa le atinga etc.), fie pentru ca, pur si simplu, ii place munca lui, un salariat  motivat este totodata si unul eficient.

5. Responsabilitatile ca stimulent
in special pentru salariatii tineri, o mare responsabilitate, corelata cu autoritatea necesara, este un stimulent extrem de puternic. Avand sentimentul importantei atat a muncii cat si a persoanei lor, rezultatele lor nu se vor lasa asteptate.

Tags: loialitateangajatiloialitate angajatistimulente


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

5 strategii ca sa-ti asiguri loialitatea angajatilor
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
16 Oct2015

3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli

de Magdalena Popa
Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi! 1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul. Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde. Angajatii...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton