Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
2738 13-Aug-2013


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
De la crearea unor interviuri cat mai bune pana la gandirea unor traininguri cat mai eficiente, ai facut totul pentru a gasi si a pregati cei mai buni angajati pentru compania ta.

Cu toate acestea, nici un sistem nu este perfect, astfel ca de fiecare data cateva “oi negre” se pot infiltra.
 
Desigur, unele dintre aceste persoane au nevoie de foarte putine indicatii pentru a intra in linie cu ceilalti, astfel ca primul lucru pe care trebuie sa il faci este sa le oferi aceasta posibilitate.

Insa, uneori, unii angajati pot emana o asemenea energie negativa incat sa creeze adevarate neplaceri la locul de munca, este de parere Suzanne Benoit, consultant in domeniul resurselor umane si fondatorul Benoit Consulting Services, cu sediul in Portland (Oregon, U.S.A).



Cele mai accesibile 10 afaceri
care pot fi demarate la ora actuala in Romania!


Investitie initiala - doar cateva sute de euro!

>> Detalii AICI <<



 



“Poti avea in echipa pe cineva care este un foarte bun technician, dar care ii face pe ceilalti angajati sa plece acasa plangand,” este de parere Benoit.

“Daca exista persoane care influenteaza negative performantele altora, este momentul sa renunti la acestea.”

O idee buna ar fi sa consulti un avocat atunci cand decizi sa renunti la serviciile unui angajat din motive de indisciplina, pentru a fi acoperit din punct de vedere legal. Cu toate acestea, Benoit spune ca exista trei tipuri de angajati la care este indicat sa renunti.

1. Cel de neatins.
Daca un angajat se considera “de nepretuit” si actioneaza ca atare, sau daca a reusit sa castige simpatia unei persoane din conducere si profita de aceasta pozitie pentru a crea neplaceri celorlalti sau pentru a beneficia de tratament preferential, trebuie sa stii ca acea persoana poate fi incomoda pentru afacerea ta, sustine Benoit.

De asemenea, Benoit spune ca a vazut de-a lungul timpului situatii in care patronul companiei i-a oferit atat de mult control asistentului sau, incat acesta se temea de faptul ca acea persoana ar putea sa plece la un moment dat.

Poate ca asistentul tau intrece masura in ceea ce priveste autoritatea manifestata asupra celorlalti, sau poate chiar un angajat cu o functie mult mai mica face acest lucru fata de un alt coleg. In toate aceste situatii, este neaparat necesar sa investighezi toate sursele disponibile si sa iei decizia potrivita.

2. Cel care creeaza … citeste continuarea in Club IdeideAfaceri!
 

Tags: angajarimanagementpersonalangajatiangajati buniperformante angajatiresurse umane


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 tipuri toxice de angajati la care trebuie sa renunti cat mai repede
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
18 Mai2016

2 sfaturi pentru management intelept in afaceri

de Andreescu Sorin
1. Reduceti activitatile care nu creeaza valoare pentru afacerea dvs. Pentru ca reducerea costurilor sta la baza succesului strategiei, eliminarea activitatilor care nu aduc valoare este foarte importanta. De exemplu, puteti reduce tim pii morti ai echipamentelor pentru a creste gradul de...
Citeste mai departe
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
25 Apr2016

Cum sa-ti dezvolti afacerea pe baza relatiilor personale

de Dragos Craciun
Persoanele care dezvolta relatii puternice cu oamenii din jur au mai multe sanse sa creeze afaceri de succes. Astfel, pentru a va atinge obiectivele personale si profesionale si pentru a va dezvolta afacerile trebuie sa va inconjurati de oamenii potriviti. Spre exemplu, reteaua strategica,...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Magazin haine copii

Intrebare: Buna ziua as dori sa deschid o mica afacere si m-am gindit la un magazin cu haine pentru copii 0-10 ani.as vrea sa stiu daca ar putea fi profitabila si ce pasi ar trebui sa urmez pentru a o deschide.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton
?>