Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
7396 21-Feb-2012


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Uneori si sefii si managerii scot la iveala sentimente pe care nu am fi dorit sa le aflam. Acest lucru se intampla des, in cadrul multor companii si acest lucru nu are unde altundeva sa duca, decat catre esec lent si sigur. Imaginea si reputatia afacerii au de suferit, angajatii isi pierd increderea in companie, investitorii si furnizorii pot incheia colaborari si viitoarele angajari pot stagna.

Aceste consecinte sunt pe atat de reale pe cat si par si ele pot fi anihilate prin solutii inteligente pentru probleme mai mari sau mai mici. Haideti sa vedem care sunt cele mai proaste 3 miscari pentru sefi si manageri, vizavi de angajatii lor:


1. Promitem marea cu sarea. Multi angajatori stiu ca au de-a face cu angajati valorosi si le vor promite salarii mult mai bune, conditii de lucru mai avantajoase, timp liber mai mult, promovare rapida samd. Toate acestea sunt promisiuni pe care multi angajati le aud si nu le vad materializandu-se. Solutia? Angajatorii trebuie sa decida care sunt angajatii care chiar merita beneficiile adaugate si maniera in care le pot asigura pentru acestia. In cazul imposibilitatii, angajatorii trebuie sa discute deschis cu angajatii si sa le explice situatia in care se afla si de ce nu pot oferi mai multe beneficii.

2. Nu speriem angajatii ca vine Baubau! Multi angajatori recurg la astfel de miscari atunci cand nu mai au niciun as in maneca. Poate vrem sa ne speriem un angajat cu o minciune, cu un perete fals atunci cand stim ca se apropie perioada de promovari. Poate vrem sa ne determinam angajatii sa nu isi mai faca planuri de plecari in tabara adversa si aducem pe masa de discutii tot felul de subiecte care sa ii tina in locul lor si sa isi ia gandul de la decizii care s-ar putea dovedi "gresite".

Planul de afacere perfect intocmit
reprezinta argumentul tau in discutiile cu
investitorii, finantatorii sau cumparatorii  

>> Click AICI << 


3. Ne tinem angajatii pe pozitii nepotrivite timp indelungat. Multi angajatori stiu ce fel de CV-uri detin angajatii lor si care ar fi pozitiile care sa le aduca satisfactii mai mari, din punct de vedere profesional. Chiar si asa, multi angajatori isi lasa angajatii pe pozitii total nepotrivite, fara a investi in cariere lor, in maniera in care acestia se dezvolta ca profesionisti.

Autor: Adela Simonescu

Tags: angajatimiscari gresite carierasefimanagerisefi si manageriangajator


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 miscari gresite pentru sefi si manageri!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
23 Feb2016

3 sfaturi pentru manageri intelepti si afaceri profitabile

de Teo Manole
Managerii intelepti inteleg ca atitudinea deschisa spre colaborare pentru atingerea obiectivelor profesionale si personale ale angajatilor aduce beneficii pentru ambele parti. Cum pot reusi managerii sa mentina productivitatea la un nivel acceptabil, iar angajatii sa fie performanti? Acesti...
Citeste mai departe
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe
06 Nov2015

Ce ar trebui sa faca managerii ca sa fie adevarati lideri pentru echipa lor?

de Alexandra Popescu
Se afirma ca, unii oameni, indiferent de cat de bine isi cunosc afacerea si cat de competenti sunt, nu vor fi niciodata lideri. In zilele noastre nu putem inca sa credem ca anumite persoane dintr-o afacere sunt lideri. Ce ar trebui sa faca managerii ca sa fie adevarati lideri pentru echipa...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut Partener Vanzare Online prin YouTube

Intrebare: Doresc sa deschid o afacere Online.
Am experienta de 2 ani si jumatate pe platforma YouTube. Stiu sa fac videoclipuri care sa ajunga sa faca zeci de mii de vizionari.
Caut partener pentru o astfel de afacere. Eu ma ocup de popularizare/promovare, el de vanzare, produse etc...

Raspuns: Imi dai m multe detali ?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton