Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
129104 22-Oct-2011


4.25
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
Fluctuatia de personal ne spune, intr-o mare masura cat de productive sunt afacerile noastre. Tintim catre o rata de 25% si speram pentru ce este mai bine. Fluctuatia de personal nu trebuie intotdeauna sa fie privita cu ochi rai, cu spaima si indoieli.

Sa ne gandim putin la situatiile in care va fi nevoie de un program de reducere a personalului. O rata constanta de fluctuatie a personalului ne va usura munca in mod considerabil, eliminand-o chiar, de foarte multe ori.

Nu doar acesta este un avantaj vizibil al fluctuatiei de personal. Un nivel potrivit da posibilitatea angajatilor neantrenati in aceasta cota si cu vechime adecvata, sa acceada la un statut mai inalt, sa isi obtina promovarile de care au nevoie.

Prin intermediul fluctuatiei de personal la un nivel scazut si mentinuta ca si constanta, se obtine o selectie naturala, neinvaziva, prin intermediul careia se reuseste sa se mentina in interiorul unei companii, organizatii, firme samd, doar personalul care merita sa isi desfasoare aici activitatea, membrii care isi doresc acest lucru, membrii care se potrivesc, in mod real, cu mediul de lucru, cu maniera de lucru samd.

Comertul online: un business de succes

Deschide propriul magazin si
obtine profit in cateva click-uri

Detalii aici>>


Pe de alta parte, sa privim putin si catre costurile care revin in mod natural din directia proceselor de recrutare. Utilizarea serviciilor unei agentii sau procesul auto-derulat in-house, sunt maniere potrivite prin intermediul carora se coopteaza personal nou.

Acesti angajati vor trece si ei prin cota existenta a fluctuatiei de personal atat timp cat nu se schimba regulile jocului. Acesta este unul dintre cele mai mari dezavantaje ale existentei unei cote ridicate a fluctuatiei de personal.

De asemenea, sa privim si catre factorul psihologic care intra in discutia existentei unei rate ridicate a fluctuatiei de personal. Faptul ca plecarile impun anumite sentimente in randul angajatilor existenti este netagaduit.

Intrebarile variaza de la De ce pleaca? E ceva in neregula? E si normal sa plece, la asa salariu si conditii, la care conducerea nu tine la angajatii sai, nu ii valoreaza chiar deloc? 

Autor: Maria Nicutar

strategii-de-criza-pentru-motivarea-angajatilor

Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza

Wine bar - o altfel de afacere cu vinuri, degustari si socialializare

Tags: fluctuatie de personalfluctuatie personalavantaje fluctuatie personaldezavantaje fluctuatie personalangajari


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Fluctuatia de personal. Intre avantaje si dezavantaje
Rating:
Nota: 4.25 din 2 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016