Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
907 24-Mai-2016


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Atunci cand un proiect redirectioneaza angajati de la postul lor obisnuit la proiect, trebuie sa tinem cont de cateva lucruri.

Managerul de proiect trebuie sa discute cu persoanele propuse sa intre in proiect daca sunt dispuse sa renunte la responsabilitatile din prezent, sa efectueze deplasari si sa participe la traininguri.

O practica obisnuita este „ascunderea” sarcinilor legate de proiect printre cele obisnuite, iar angajatii ajung sa lucreze in plus fara sa fie remunerati corespunzator.

Totodata, angajatii sunt expusi riscului atunci cand se schimba criteriile de evaluare a performantelor. Inevitabil, persoanele implicate in proiecte nu vor putea atinge aceleasi rezultate ca ceilalti colegi.

  Afacerea anului 2018: Cultura de sofran
 
    Afla secretele cultivarii si utilizarii
    celui mai scump condiment din lume

        >> Click AICI <<


Din aceste motive, aceasta practica este o forma de abuz pentru ca angajatilor li se cere sa realizeze sarcini in plus care nu tin de fisa postului.

Veti spune ca este o exagerare, mai ales acum in conditii de criza, cand toata lumea face orice pentru a-si pastra postul. Totusi, nu trebuie sa cadem in aceasta capcana.

Contractul de munca a fost semnat in anumite conditii si este de datoria angajatorului si a angajatului sa le respecte.

Asadar, timpul alocat proiectului trebuie separat de cel alocat sarcinilor obisnuite cu respectarea gradului de incarcare.

In unele organizatii, natura muncii angajatilor poate fi schimbata pentru a permite implementarea unor proiecte mici. In aceste cazuri, organizatia trebuie sa dezvolte mecanisme prin care sa se evite supraincarcarea angajatilor.

Flexibilizarea muncii intr-o organizatie nu este usor de realizat. O companie ar putea inregistra pierderi pentru ca unii angajati nu isi mai realizeaza sarcinile obisnuite.

De aceea, daca se decide utilizarea angajatilor proprii pentru implementarea unui proiect, trebuie puse in balanta veniturile obtinute din acest proiect si pierderile cauzate de schimbarea modului de lucru.

Uneori, aceasta analiza este evitata pentru ca cei care isi doresc implementarea proiectului au temeri ca managerii nu vor intelege adevarata valoare a proiectului. Aceasta situatie este comuna organizatiilor reticente la schimbare si inovare.

3 sfaturi pentru manageri intelepti si afaceri profitabile

Sunt manager, imi asum si riscuri. Dar, mai bine le previn!

Cum sa devii un manager talentat?

Ce ar trebui sa faca managerii ca sa fie adevarati lideri pentru echipa lor?

Tags: managerafacereafaceriangajatiproiectmanager de proiect


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Ca manager al afacerii, evitati aceste practici abuzive
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

17 Ian2019

Managerul agil transforma obstacolele in oportunitati

de Afaceri La Cheie
Formarea echipelor autonome nu este o idee noua, ci are un istoric ce merge cu 50 de ani in urma. Astfel, s-a pus o baza solida pentru configurarea a ceea ce astazi numim organizatii agile – companii centrate pe echipe autonome, multidisciplinare, formate din 8 pana la 10 persoane, care duc...
Citeste mai departe
20 Dec2018

Idei de amenajare pentru birouri de manager. Cum arata spatiul unui lider de succes?

de Viorica Ghinea
Birourile de manager transmit multe informatii despre omul care se afla in fata ta. Un posibil client isi poate da seama daca cel cu care comunica este atent la detalii, organizat, deschis, determinat, inteligent si dornic sa obtina lucruri calitative. Modul in care este amenjat spatiul de lucru,...
Citeste mai departe
13 Sep2018

5 reguli pentru a deveni un bun manager

de Afaceri La Cheie
In sfarsit ai fost promovat manager. Pentru prima data ai in subordine mai multi angajati care iti raporteaza. Esti incantat sa te faci remarcat si sa-ti duci cariera la nivelul urmator. Dar orice responsabilitate noua vine la pachet cu un set de reguli pe care nu le cunosti. De fapt, exista...
Citeste mai departe
31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

afacere deosebita

Intrebare: am o afacere legata de agricultura este inceputa inregistreaza castiguri dar este in faza incipienta si necesita investitii consistente, afacerea in sine este f. buna se adreseaza celor seriosi si cu un capital de investit.
contact mihai 0742200809

Raspuns: Buna ziua. Rog detalii pe valilig@yahoo.co.uk. O zi buna.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016