Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » Management4 lucruri pe care sefii ar trebui sa le tina secret
Sefii, fie ei manageri sau antreprenori, coordonatori de proiecte sau leaderi, trebuie sa dea dovada de bune abilitati de a-si conduce echipa de lucru catre succes. Ne bazam pe ei sa ne dea directia potrivita si uneltele adecvate, uneltele prin intermediul carora ne putem desfasura activitatea profesionala cat mai eficient.
Iata 4 lucruri pe care sefii ar trebui sa le tina secret:
1. Cati bani fac ei pe luna? Pe nimeni nu prea intereseaza acest lucru. Oricum stim ca sefii fac mai multi bani decat noi, insa cifrele deja nu ar mai trebui calculate sau facute publice. Pe nimeni nu intereseaza ce masina noua intentioneaza seful nostru sa isi cumpere, cum isi va renova casa de vacanta si daca ii ajung sau nu banii.
.jpg)
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
2. Pe cine au de gand sa dea afara? Iarasi, inca un lucru care ar trebui sa ramana secret. Exista numeroase aspecte care interfereaza cu activitatea profesionala a unui angajat pe punct de plecare si este recomandat ca aceste date sa ramana in biroul conducerii si apoi sa fie transmis strict persoanei in cauza.
3. Noile barfe din birou? Sefii sunt printre primii care afla numeroase date si detalii legate de subordonatii lor. Stim ca Diana de la contabilitate este insarcinata, ca Dan vrea concediu pentru a-si finaliza actele de divort samd. Toate aceste detalii trebuie sa ramana intre cei patru pereti intre care au fost discutate. Evitati discutiile de plictiseala sau din lipsa de activitate si rezumati-va la discutii ce va vizeaza activitatea din departamentul pe care il conduceti.
4. Compania nu o duce bine? Nici acest lucru nu ar trebui discutat cu angajatii dvs. Imaginati-va lipsa de productivitate pe care o puteti semana cu propriile dvs maini in departamentele de care va ocupati prin aceasta decizie de a face cunoscuta situatia precara a companiei. Angajatii s-ar putea reorienta catre alte locuri de munca inainte de a intelege complet situatia, inainte de a stabili clar si corect daca este cazul sa plece sau compania o duce greu dar va reusi sa supravietuiasca si sa isi mentina acelasi numar de angajati.
Autor:Adela Simonescu
Iata 4 lucruri pe care sefii ar trebui sa le tina secret:
1. Cati bani fac ei pe luna? Pe nimeni nu prea intereseaza acest lucru. Oricum stim ca sefii fac mai multi bani decat noi, insa cifrele deja nu ar mai trebui calculate sau facute publice. Pe nimeni nu intereseaza ce masina noua intentioneaza seful nostru sa isi cumpere, cum isi va renova casa de vacanta si daca ii ajung sau nu banii.
LAVANDA - cea mai profitabila cultura
pe terenuri mici
- planta nepretentioasa
- se vinde excelent
- profit de peste 8.000 de euro/ha!
>> Click AICI <<
2. Pe cine au de gand sa dea afara? Iarasi, inca un lucru care ar trebui sa ramana secret. Exista numeroase aspecte care interfereaza cu activitatea profesionala a unui angajat pe punct de plecare si este recomandat ca aceste date sa ramana in biroul conducerii si apoi sa fie transmis strict persoanei in cauza.
3. Noile barfe din birou? Sefii sunt printre primii care afla numeroase date si detalii legate de subordonatii lor. Stim ca Diana de la contabilitate este insarcinata, ca Dan vrea concediu pentru a-si finaliza actele de divort samd. Toate aceste detalii trebuie sa ramana intre cei patru pereti intre care au fost discutate. Evitati discutiile de plictiseala sau din lipsa de activitate si rezumati-va la discutii ce va vizeaza activitatea din departamentul pe care il conduceti.
4. Compania nu o duce bine? Nici acest lucru nu ar trebui discutat cu angajatii dvs. Imaginati-va lipsa de productivitate pe care o puteti semana cu propriile dvs maini in departamentele de care va ocupati prin aceasta decizie de a face cunoscuta situatia precara a companiei. Angajatii s-ar putea reorienta catre alte locuri de munca inainte de a intelege complet situatia, inainte de a stabili clar si corect daca este cazul sa plece sau compania o duce greu dar va reusi sa supravietuiasca si sa isi mentina acelasi numar de angajati.
Autor:Adela Simonescu
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
16 Oct2015
3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli
de Magdalena Popa Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi!
1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul.
Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde.
Angajatii...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Eroare conectare :