Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
630 18-Ian-2016


4.25
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
Obiectivele afacerii trebuie sa fie unele pe care angajatii sunt de acord sa le indeplineasca in timpul specificat.

Obiectivele trebuie sa fie specifice si provocatoare, dar si posibile. Identifica toate lucrurile pe care angajatul si managerul trebuie sa le asigure pentru a se atinge obiectivul.

Fiecare obiectiv trebuie sa aiba patru parti:

1. Mentioneaza realizarile dorite in privinta stapanirii atributiilor sau imbunatatirea comportamentului.

Planul de afacere perfect intocmit
reprezinta argumentul tau in discutiile cu
investitorii, finantatorii sau cumparatorii  

>> Click AICI << 


2. Defineste aplicabilitatea fiecarui obiectiv.

3. Specifica metoda de invatare.

4. Stabileste un timp pentru realizarea obiectivului.

Cand sa faci evaluarile
Multe companii leaga dezvoltarea de evaluarea performantelor. Desi este corect sa iti stabilesti niste asteptari pentru a identifica aspectele care trebuie schimbate, dezvoltarea angajatilor este un proces independent.

Evaluarile trebuie programate in functie de suportul pe care il primesc angajatii, de avansarea acestora si de capacitatile lor.

Fiecare organizatie isi va evalua si masura angajatii utilizand o varietate de unelte. Cele mai comune metode includ:

Evaluarea anuala sau bianuala a performantelor:
Asta include de obicei si sectiuni cantitative si calitative, unde si angajatul, si managerul au oportunitatea de a face remarci. Ele mentioneaza asteptarile si obiectivele.

Performanta angajatilor este masura in comparatie cu aceste obiective la sfarsitul fiecare perioade stabilite. In mod traditional, aceste evaluari sunt strans legate de bonusurile anuale si de cresterile salariale.

Masurile de buget si cota: Acestea includ masurarea performantelor unui angajat in comparatie cu bugetul si cota. Angajatii sunt evaluati cat de eficienti sunt, iar rasplata este in directa relatie cu performanta.

Indiferent de cum alegi sa evaluezi angajatii, utilizarea unui plan de dezvoltare individualizat pentru fiecare angajat va face evaluarea performantelor un proces mai usor si mai echitabil. De asemenea, reduce riscul surprizelor in rezultatele angajatilor.

Tags: performanteobiectiveevaluarea performantelor


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

4 componente ale unui obiectiv eficient in afaceri
Rating:
Nota: 4.25 din 2 voturi

Articole conexe

24 Mar2014

Motivarea angajatilor: cum sa obtineti performante de varf

de Afacerilacheie.net
Cu siguranta, angajatii constituie capitalul cel mai important al firmei tale. Cum sa utilizezi in mod optim acest capital?   Psihologii din domeniul muncii deosebesc intre metode motivarea de tip pozitiv si cea de tip negativ. In cazul ultimei, “iti incaleci”...
Citeste mai departe
3658 Management
13 Dec2012

Obtine performante nebanuite si un Super-Creier cu Mind Aerobics!

de Zenobia Badescu
Ce este mind aerobics? Este o gimnastica mentala fara exercitii istovitoare sau complicate. Este o descoperire care in realitate implica doar transmiterea de unde cerebrale. Tot ce trebuie sa faci este sa te relaxezi si… sa asculti un CD conceput special in acest sens. Dar, numai...
Citeste mai departe
8252 Management
06 Aug2012

Citate motivationale pentru stabilirea obiectivelor in mod corect!

de Adela Simonescu
"Abilitatea de a converti idei in lucruri este secretul catre succes." - Henry Ward Beecher "Abilitatea de a te concentra si cea de a-ti folosi timpul in mod corect reprezinta esentialul daca vrei sa ai succes in afaceri si nu numai." - Lee Lacocca "Obiectivele...
Citeste mai departe
9690 Management
11 Mai2009

Management financiar prin obiective

de Manager.ro
   Sunteti om de afaceri si stiti ca exista diferite scoli de management, una dintre ele fiind cea care sustine avantajele managementului prin obiective. Conceptul este simplu: conducerea firmei isi fixeaza anumite obiective si activitatile (plus resursele) din firma sunt astfel...
Citeste mai departe
8987 Management

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti - . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Procesarea laptelui

Intrebare: Buna ziua. Doresc sa extind ferma de capre si caut investitor. Ideea e de prepararea produselor din lapte in stil traditional si livrarea la domiciliu in tot judetul constanta. Investitia initiala e de aprox 15 000 euro. Pe langa si alte produse de casa

Raspuns: Buna ziua. Rog detalii si un numar de telefon pe valilig@yahoo.co.uk. O zi buna.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de Marketing pentru firma ta
- intocmit de specialisti -


Adauga adresa ta de email si vei primi
un plan de marketing detaliat pentru succesul afacerii tale

Afla totul despre Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti
Planul de Marketing pentru firma ta - intocmit de specialisti -
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016