Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
7775 21-Feb-2012


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Uneori si sefii si managerii scot la iveala sentimente pe care nu am fi dorit sa le aflam. Acest lucru se intampla des, in cadrul multor companii si acest lucru nu are unde altundeva sa duca, decat catre esec lent si sigur. Imaginea si reputatia afacerii au de suferit, angajatii isi pierd increderea in companie, investitorii si furnizorii pot incheia colaborari si viitoarele angajari pot stagna.

Aceste consecinte sunt pe atat de reale pe cat si par si ele pot fi anihilate prin solutii inteligente pentru probleme mai mari sau mai mici. Haideti sa vedem care sunt cele mai proaste 3 miscari pentru sefi si manageri, vizavi de angajatii lor:


1. Promitem marea cu sarea. Multi angajatori stiu ca au de-a face cu angajati valorosi si le vor promite salarii mult mai bune, conditii de lucru mai avantajoase, timp liber mai mult, promovare rapida samd. Toate acestea sunt promisiuni pe care multi angajati le aud si nu le vad materializandu-se. Solutia? Angajatorii trebuie sa decida care sunt angajatii care chiar merita beneficiile adaugate si maniera in care le pot asigura pentru acestia. In cazul imposibilitatii, angajatorii trebuie sa discute deschis cu angajatii si sa le explice situatia in care se afla si de ce nu pot oferi mai multe beneficii.

2. Nu speriem angajatii ca vine Baubau! Multi angajatori recurg la astfel de miscari atunci cand nu mai au niciun as in maneca. Poate vrem sa ne speriem un angajat cu o minciune, cu un perete fals atunci cand stim ca se apropie perioada de promovari. Poate vrem sa ne determinam angajatii sa nu isi mai faca planuri de plecari in tabara adversa si aducem pe masa de discutii tot felul de subiecte care sa ii tina in locul lor si sa isi ia gandul de la decizii care s-ar putea dovedi "gresite".

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Consuma tot anul fructe sanatoase,
fara chimicale si pesticide

Click aici>>


3. Ne tinem angajatii pe pozitii nepotrivite timp indelungat. Multi angajatori stiu ce fel de CV-uri detin angajatii lor si care ar fi pozitiile care sa le aduca satisfactii mai mari, din punct de vedere profesional. Chiar si asa, multi angajatori isi lasa angajatii pe pozitii total nepotrivite, fara a investi in cariere lor, in maniera in care acestia se dezvolta ca profesionisti.

Autor: Adela Simonescu

Tags: angajatimiscari gresite carierasefimanagerisefi si manageriangajator


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 miscari gresite pentru sefi si manageri!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

31 Mai2017

Cum iti poti motiva angajatii cu 0% efort investit

de Afaceri La Cheie
Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
Citeste mai departe
1020 Management
06 Mai2016

Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare

de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive. Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.    In...
Citeste mai departe
23 Feb2016

3 sfaturi pentru manageri intelepti si afaceri profitabile

de Teo Manole
Managerii intelepti inteleg ca atitudinea deschisa spre colaborare pentru atingerea obiectivelor profesionale si personale ale angajatilor aduce beneficii pentru ambele parti. Cum pot reusi managerii sa mentina productivitatea la un nivel acceptabil, iar angajatii sa fie performanti? Acesti...
Citeste mai departe
1135 Management
21 Dec2015

6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie

de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?   Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta: 1. Adopta o politica transparenta. Cateodata, angajatii se tem...
Citeste mai departe

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Un investitor pentru o afacere?

Intrebare: Bună, as dori sa creez un spațiu de joaca, relaxare, pentru copii de la 4 luni inclusiv părinți, cu camere special amenajate gen sensory room, care deservesc atāt copiii cu dezvoltare normala cāt și pentru cei cu autism, persoane predispuse la depresie și la un ritm de viata stresant. Acest model de relaxare l-am văzut īn străinătate fiind foarte solicitat.

Raspuns: Buna ziua, ma interesează.Ma puteți contacta dannymlazarescu@gmail.com  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat

Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale

Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016