Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
de
11637 10-Feb-2011


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI




De foarte multe ori, odata cu titlul de "angajatul lunii" se primeste si o suma de bani care il face pe cel in cauza sa considere ca este valoros pentru firma.

Adeseori insa, aceasta strategie face ca alti colegi sa il priveasca pe angajatul lunii cu invidie si sa isi doreasca sa primeasca si ei acelasi titlu, dar nu pentru companie, ci pentru a avea impresia ca cel care a castigat nu este cu nimic mai presus decat ei.




Cele mai accesibile 10 afaceri
care pot fi demarate la ora actuala in Romania!


Investitie initiala - doar cateva sute de euro!

>> Detalii AICI <<



 




Banii nu inseamna totul, iar cresterea competivitatii intre salariati se poate dovedi, pe termen lung, o strategie riscanta mai ales atunci cand neintelegerile dintre acestia cresc. Oamenii au inceput sa isi doreasca recompense mai mari decat niste simple bonusuri salariale.


Fa din colaborarea intre angajati un secret al bunului mers in afacere. Atunci cand oamenii sunt incurajati sa lucreze impreuna, productivitatea cunoaste o crestere deoarece prin colaborare oamenii devin mai constienti de interdependenta care se naste intre ei si devin mult mai interesati de rezultatele care pot fi obtinute in urma lucrului in echipa.


In schimb, daca sunt amenintati cu reduceri salariale sau penalizari, angajatii incep sa saboteze compania in mod constient sau inconstient.

Noul sistem de management a carei implementare se incearca din ce in ce mai des are in vedere o colaborare intre angajati, placerea de a munci, precum si rezultate bune ale acestor interactiuni.

Autor: Mihnea Dobre


Tags: managementstrategieangajaticresterea competivitatiirecompensare angajatiafacere


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum sa iti recompensezi angajatii fara sa le dai bani
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

11 Aug2012

Secretul fericirii cand cladesti o afacere sau o cariera este echilibrul intre munca si distractie!

de Adela Simonescu
Suna destul de ciudat pentru multi antreprenori si asta se intampla fiindca foarte putini mai stiu ce inseamna sa te distrezi. Mergem si mai departe si nu gresim cand spunem chiar ca majoritatea antreprenorilor si carieristilor nu isi mai amintesc ultima zi cand au dormit macar sase ore legate....
Citeste mai departe
7599 Editorial
11 Feb2012

Angajatori la inceput de drum vs angajati valorosi!

de Adela Simonescu
Angajatorii la inceput de drum ar trebui sa aiba o scuza pentru esecurile lor. Ar trebui sa ii lasam in pace, sa le dam o pauza, sa nu aruncam cu prima piatra pe care o gasim pe birouri. Unii gandesc astfel. Altii sunt de parere ca daca te inhami la un drum dificil trebuie sa tii pasul, trebuie sa...
Citeste mai departe
8583 Editorial
06 Dec2011

Angajatii dvs incalca regulile? Iata 3 motive plauzibile

de Maria Nicutar
Multi angajatori se plang ca angajatii lor incalca regulile in mod constant. Unele reguli sunt puse aiurea, unele zici ca sunt facute de un rege care habar nu are ce se petrece la el in regat, unele zici ca sunt facute pentru alte companii. Uneori ne este greu sa nu incalcam regulile si incercam pe...
Citeste mai departe
11617 Editorial
03 Dec2011

Cum decidem ce angajati pastram si cui dam drumul?

de Maria Nicutar
Multi antreprenori si manageri gresesc mult atunci cand nu cunosc adevaratele unelte prin care putem sa ne evaluam angajatii existenti. Suntem inca in perioada de criza si multi inca mai incearca sa mai dea drumul catorva angajati. Problema reala este cea referitoare la modul in care decidem de cine...
Citeste mai departe
9369 Editorial

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Finantarea unei afaceri
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Investitor - caut idei de afaceri pe care sa le sustin

Intrebare: Salut,

Sunt un investitor interesat in dezvolatrea de afaceri cu potential. Ma voi implica atat finaciar cat si din punct de vedere managerial. Am peste 10 ani de experienta internationala si sunt educat in domeniu la scoli de top din Europa de Vest.

Va rog sa ma contactati doar daca aveti deja un concept al planului de afaceri gata. Pt asigurarea confidentialitati si protectiei ideei de afaceri se poate semna un acord de confidentialitate.



Raspuns: Buna ziua, okay, sunt de acord cu o discutie initiala pe skype. O sa va contactez pe skype pt...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Finantarea unei afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Finantarea unei afaceri . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Afla totul despre Finantarea unei afaceri
Finantarea unei afaceri
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton