Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Afacerilacheie.NET
de
696 21-Apr-2016


5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Cei care isi cauta un job trebuie sa insiste. Viata este scurta si fiecare decizie pe care o iei in privinta carierei este cruciala.

Posturile bune nu se gasesc usor, in timp ce joburile mediocre sau nepotrivite sunt prezente pretutindeni. Cei mai fericiti angajati sunt cei care invata cand sa spuna NU.

Scopul lor este acela de a avea in jur numai oameni de incredere, potriviti pentru un parteneriat de durata.

Oamenii hotarati refuza joburile nepotrivite si continua cautarea postului pentru care se simt pregatiti. Unii vor spune ca nu-si permit sa fie atat de selectivi si chiar sa irite un headhunter care are un job pentru ei.

  Afacerea anului 2019: Cultura de sofran
 
    Afla secretele cultivarii si utilizarii
    celui mai scump condiment din lume

        >> Click AICI <<


Dar, un headhunter bun nu va fi deranjat de o atitudine personala. Nu va fi receptiv la un raspuns de genul „Da, accept orice oportunitate!”. Reperele de comportament in cautarea unei slujbe, angajare sau headhunting sunt foarte slabe in zilele noastre.

Candidatii care „cersesc” un job nu obtin nimic. Cei care abordeaza standarde mai inalte reusesc mai repede. In contextul reclamelor stupide de pe internet, care ofera „milioane de oportunitati”, al angajatorilor care spun ca „oamenii sunt cel mai de pret bun al lor” si al headhunterilor care umplu cosul de gunoi din biroul de resurse umane cu CV-uri, selectia reprezinta fac torul-cheie, la indemana candidatului. Trebuie sa detii controlul in orice ipostaza, fie ca esti candidat sau angajator.

Relatia cu headhunterul, factor de profit

Headhunterii nu vorbesc foarte des despre metodele lor de lucru. Dar cu cat vei intelege exact cum lucreaza cu clientii si stilul lor de negociere, cu atat vei avea mai mult de castigat. Este important sa-i motivezi.

Multi fac greseala de a se „promova” prea insistent, pentru a ocupa un post oferit de headhunter. Parteneriatul cu headhunterul nu se bazeaza doar pe ocuparea unui post de conducere.

Trebuie stabilita o relatie de durata, bazata pe incredere. Veti mai avea nevoie unii de altii, de-a lungul timpului.

Tags: candidatangajatorprofitheadhunter


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Ce-ar fi sa detii controlul?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2019 - 7 Afaceri cu Profit explicate detaliat . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Eroare conectare :